<p class="ql-block"> 前几天，我家不到四岁的依妹儿问我：“妈妈，你知道什么是团队吗？”</p><p class="ql-block"> 我绞尽脑汁儿，想了很多代名词“管理”“职责”“目标”…又怕孩子听不懂，最后就反问依妹儿：“妈妈不知道，你能告诉妈妈吗？”</p><p class="ql-block"> “妈妈，团队就是好朋友，团队也是团结的意思。”</p><p class="ql-block"> 从孩子稚嫩的声音里说出团队的意义，我顿时陷入了沉思，我们大人说到团队，往往就会把各种名词附加在“团队”这个字眼里，而小孩子却用最简单的词语说出了“团队”的真谛：一个团队的成员如果是一群团结的好朋友，那肯定是一个好的团队。</p><p class="ql-block"> </p> <p class="ql-block">2023年11月4日，南阳市中医院烧伤整形创面修复科承办了第一届“南阳市中西医结合周围血管病学术会”，虽然是第一届，整个会议过程却井然有序，精彩纷呈。这固然离不开烧伤整形创面修复科每一位成员的努力和团结协作，从筹备到完美落幕，每个人各司其职，做好各自的职责工作，才给大家呈现出一次精彩的学术研讨大会。</p> <p class="ql-block">什么是好团队呢？</p><p class="ql-block">好团队的七个特征</p><p class="ql-block">(1）明确的团队目标</p><p class="ql-block">一个好的团队，大家一定有共同的、明确的目标 是大家都</p><p class="ql-block">可的，是一面旗帜，大家都朝着旗帜的方向前进</p><p class="ql-block">(2）共享</p><p class="ql-block">一个好的团队，就在于团队成员之间，能够把为了达成团队共同目标的资源、知识、信息，及时地在团队成员中间传递，以便大家共享经验和教训。</p><p class="ql-block">(3）不同的角色</p><p class="ql-block">好的团队的特点就是大家的角色都不一样，每一个团队成员要扮演好自己特定的角色，角色的互补才会形成好的团队</p><p class="ql-block">(4）良好的沟通</p><p class="ql-block">良好的团队首先能够进行良好的沟通，成员沟通的障碍越少，团队就越好。这也是每一个处在企业中的人的深刻体会</p><p class="ql-block">(5）共同的价值观和行为规范现在所倡导的企业文化实际上是要求企业中要有共同的价值观。价值观对于企业，就像世界观对于个人一样，世界观指导个人的行为方式，企业的价值观指导整个企业员工的行为</p><p class="ql-block">(6）归属感</p><p class="ql-block">归属感是团队非常重要的一个特征，当成员产生对团队的归属感，他们就会自觉地维护这个团队，愿意为团队做很多事情，不愿意离开团队</p><p class="ql-block">(7）有效的授权</p><p class="ql-block">这是形成一个团队非常重要的因素，通过有效的授权，才能够把成员之间的关系确定下来，形成良好的团队。</p> <p class="ql-block"> 一个团队中最怕的是出现这样两个问题：有些人个性特别张扬，经常不顾别人的意见，特立独行。第二就是利益不一致的时候，会出现一种互相倾轧的现象，非常影响团队的一致。对于这两个问题，最理想的办法是使团队具备好团队的七个特征。在实际工作中，我们往往看到的是差团队，往往看到的是大家没有沟通，没有共享，经常看到每一个人在想自己的事，追求自己的利益，不能容忍别人，看到缺点就横加指责，而对自己的缺点，往往容易忽略，这当然形成不了好的团队</p><p class="ql-block">要形成一个好团队，关键要从我做起。坏的团队的根源，实际上不在于团队成员不好，而在于"我"自身。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block">（自检）</p><p class="ql-block">在工作中，常会看到这种事情发生，也许就发生在你自己身上：当你做错一件事时，你会极力找各种理由为自己的错误行为进行辩解，以减轻自己的责任，而当别人做错事时，你会毫不留情地指责人家，不听辩解，甚至怀恨在心。现在想一想，为什么会存在这种做法？</p><p class="ql-block"> 这种"严于律人、宽以待己"的做法实际上是出于人的本性但在处理团队成员关系上是极其有害的。团队成员间要学会严于律己、宽以待人，这是团队成员间拥有融洽工作气氛的前提，如果做不到这一点，团队就不会成为好团队。</p> <p class="ql-block"> 看到别人在追求私利，不顾团队利益，或者有些人疏于跟别人沟通，不与别人分享的时候，反观自己是否也这样。</p><p class="ql-block"> 当议论别人的时候，是不是经常回避自己的缺点，或者希望别人能够理解自己的缺点。而看别人的时候，往往理解成别人主观上不愿意把事情做好</p><p class="ql-block">当我们谈到沟通障碍的时候，反观自身是否主动地和别人沟通，是否主动地克服沟通的障碍。</p><p class="ql-block"> 我们是不是不和别人分享成果？往往不能容纳跟我们不一样的人。当别人的性格或者处理事情的方式和自己不一样时，甚至不愿意和他交往。</p><p class="ql-block"> 现在的团队里，包括中层在内，看到坏团队的时候，要做的事情不是抱怨别人，而是要反观自身。是不是我们自己没有做好？没有做好就要从"我"做起，从现在做起！</p>