<p class="ql-block ql-indent-1">从董事长办公室出来，姚雨耳畔一直回响着他的话音:“受疫情和出口市场疲软影响，上半年业务锐减，利润空间出现大幅下滑，今年公司的经营状况堪忧。为节源降流、减少开支，公司决定，年终奖由原来的一个季度的工资降为一个月工资。”</p><p class="ql-block ql-indent-1">他面露难色，还未开口，董事长继续说道:“这是董事会的决定。小姚呀！你是主管，你们部门的安抚工作就由你做。不过，鉴于目前形势，你要注意一下方式方法，既要让他们接受，又不能影响士气。”</p><p class="ql-block ql-indent-1">他无力改变董事会的决定，但怎么去跟员工们说?着实有些为难。</p><p class="ql-block ql-indent-1">路过人事部门口时，一张散落在地上的招聘启事让他灵机一动，有了主意。</p><p class="ql-block ql-indent-1">回到销售部，他立即召开部门会议，在会上传达了董事会的决定，“受近期市场低迷、业绩不佳影响，公司为降低运营成本、节省开支，决定停止发放年终奖励。”</p><p class="ql-block ql-indent-1">一时间，会议室里死气沉沉，士气低落。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">随后的几天里，他又在跟一些员工的谈话中，不经意间透露出公司计划裁员的消息。</p><p class="ql-block ql-indent-1">顿时，大家又像打了鸡血一样，开始不停忙碌，疯狂联系业务，生怕自己成为被裁的对象。</p><p class="ql-block ql-indent-1">……</p><p class="ql-block ql-indent-1">年底，姚雨又被叫到了董事长办公室。半小时后，他回到销售部召开会议。会上，他兴奋地说：“经过前段时间大家的共同努力，我们部门业绩突出。董事会研究决定，不在销售部裁员……”</p><p class="ql-block ql-indent-1">话音未落，会议室里响起雷鸣般的掌声。</p><p class="ql-block ql-indent-1">他一边示意大家停止鼓掌，一边大声喊道:“为了鼓励大家，经公司批准，今年的年终奖照发，整整一个月呢！”顿时，会议室里再次沸腾，又是一阵阵欢呼！</p>