随着国民经济社会的不断发展，人民对公共服务的要求也不断提高。作为工作在基层干部，更应该因势利导，不断提升自身素质，实现更高水平的公共服务。那么，如何推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化。<br> 丰富培训方式。除了继续开展传统的报告和专题培训外，还应大力推行产学研结合的培训方式。组织参观考察优秀乡镇体制改革、乡村振兴等经验做法，让基层干部亲身感受实践中的成功经验，使干部们能够深入了解先进的工作模式和方法，从而更好地应用到自己的工作中去。<br> 充分利用现代化的信息技术手段。例如网络视频等多媒体形式，进行在线培训，这种方式不受时间和空间的限制，方便基层干部的参与和学习，同时也扩大了培训的辐射面，让更多的人受益于培训资源。注重建立评价和反馈机制。设计培训满意度调查，了解干部们对培训效果的评价和意见。同时，将培训考核结果纳入年终工作绩效考核，将培训成果与工作表现相结合，推动干部们更加积极地参与培训并将所学知识应用到实际工作中去。此外，对于一线工作重要环节负责的干部，建立问效机制，确保他们能够按照培训所学的知识和技能，履行好自己的职责和义务。<br> 在后续工作中，要继续紧密学习贯彻党的二十大精神，不断创新和完善培训工作。结合时政热点和基层工作需求，及时调整培训内容，确保培训的针对性和实效性。（龙门镇：涂奇明）