合伙开公司，如果缺乏这几大约定，注定公司做不大。

杨桃【中率法商集团】

专注企业法商6年

第一，约定出资比例。

合伙开公司，最忌讳的就是合伙人之间不好意思谈钱，只看着兄弟情义对于股权机构布局做的稀里糊涂，那么最后公司出现问题的时候，就追悔莫及。

只有合伙初期大大方方谈好出资比例，白纸黑字做好相关的出资协议，后期才能高高兴兴分红。只要所有合伙人出资到位，公司才能开工，要不然就别开。

第二，股权分配机制。

合伙开公司，最忌讳的就是按照出资比例分配股权。

第三，股东职责要明确。前期如果没有明确好股东的职责，那么后期就会造成有些股东忙死，有些股东闲死。甚至遇到问题的时候股东之间相互扯皮，推卸责任。

第四，关于股东分红的约定。公司分红是按照什么时间分配，是年度、季度还是月度，是分配利润的80%还是50%。

第五，关于股东退出机制。提前做好锁定期，比如3年内，股东无法退出，如果坚决要退出，就视为“净身出户”。同时对于股东退出之后，手上的股权是以什么样一个形式赎回，也需要做好机制。

第六，关于股东之间的协议约定。比如：一致行动人协议，投票委托权协议，合伙人协议，新股东加入与旧股东退出协议……这都是需要前期做好约定的，防止后期出现问题。

除此之外，还有人会使用51:49这样的股权去布局，这也是不行的。因为这种股权分配方式很容易出现“小三上位”的现象。

因为两人合伙开公司，一开始就采用了49%和51%的股权结构，意味着只要有新的加入，那么原始股东手上的股权就会被稀释，那么小股东就会成为了关键的一方。

不管小股东站哪边，对于另外一边来说都是威胁。只要两位股东出现了矛盾，那么控制权就会在第三方手上。

所以，聪明的老板都是提前做好相对应的股权架构布局和顶层设计，一方面可以保证有章可循，另一方面可以保证创始人的权益。

毕竟在今天这个日新月异的时代，只有提前做好防火墙公司，做好章程协议的约定，后期公司才能稳步向前发展，老板才能安枕无忧。