<p class="ql-block">什么是“乡村CEO”？</p><p class="ql-block">“乡村CEO”实际上是农业经理人的形象称呼，是2019年由人社部等部门发布的新职业，是指在在农民专业合作社等农业经济合作组织中，从事农业生产组织、设备作业、技术支持、产品加工与销售等管理服务的人员。</p><p class="ql-block">工作任务</p><p class="ql-block">搜集和分析农产品供求、客户需求数据等信息；</p><p class="ql-block">编制生产、服务经营方案和作业计划；</p><p class="ql-block">调度生产、服务人员，安排生产或服务项目；</p><p class="ql-block">指导生产、服务人员执行作业标准；</p><p class="ql-block">疏通营销渠道，维护客户关系；</p><p class="ql-block">组织产品加工、运输、营销；</p><p class="ql-block">评估生产、服务绩效，争取资金支持。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">从业人群</p><p class="ql-block">如今，农业经理人遍布在全国各地的乡镇和村组。调查显示，从业人员预估超过286万人，超过60%年龄在36-50岁之间，有42%受过中等学历教育，超过一半从事的是种植栽培行业，岗位主要分布在农民专业合作社和家庭农场中。</p><p class="ql-block">薪资水平</p><p class="ql-block">有25%年收入在7万~10万元，19%年收入在10万元以上。</p><p class="ql-block">发展通道</p><p class="ql-block">农业经理人常常被称为“家庭农场主”“农业经纪人”“农业CEO”等等。尽管称呼不同，都指向那些“爱农业、懂技术、善经营”的专门人才。</p><p class="ql-block">他们活跃在农业生产的各个领域，以先进经营理念和科学技术，运营各种生产要素和资源，组织和管理规模化、集约化农业及其他专业化的生产形式。他们在为农民专业合作社、农业企业谋求最大经济效益的同时，以工资或红利的形式获取劳动报酬。在希望的田野里，他们是高素质农民群体的领军人才，是促进农业规模化、集约化、标准化、品牌化发展的核心力量，是加快农业农村现代化的重要引领。</p><p class="ql-block">对个人而言，农业经理人是晋升为企业管理层的新渠道，是个人成长、职业发展的新发力点。</p><p class="ql-block">温州首批“乡村CEO”底薪18万元</p><p class="ql-block">18万元至20万元基本工资，部分可免费提供住房，子女可在当地接受教育，另有团队绩效考核，最高可给予20万元经费补助……今年温州将开展农村职业经理人试点工作，通过招聘和培育一批高素质职业经理人，进一步提升温州农村人居环境、农文旅产业发展水平和村级集体资产运营管理能力，推动温州市农村集体经济高质量发展。目前已选定20个条件较好、经营类人才需求较强的村社作为试点，计划于9月向全市公开选聘首批“乡村CEO”。</p><p class="ql-block">全市今年计划招聘20名左右农村职业经理人。关于薪酬，《方案》表明，每位农村职业经理人工资报酬18万元/年（文成、泰顺20万元/年）。对于成立运营团队的农村职业经理人（含本人3人及以上），根据运营团队的年度经营绩效考核情况，按合格、良好、优秀三个评定等次分别给予10万元、15万元、20万元的团队运营工作经费补助。</p><p class="ql-block">此外，根据各村社实际情况，“乡村CEO”还可享受一些福利。职业经理人及团队成员居住地在相应县域辖区以外且有住房需求的，可由所在村社就近落实可用于居住的集体闲置房产，但不享有宅基地资格权和农房所有权；有耕作需求的，可由所在村社以减免租金形式提供可用于耕作的土地；子女在当地有就学需求的，由属地教育部门予以协调解决；鼓励有条件的村社对职业经理人采取股权激励，从集体股或公共提留中适当设置贡献股，职业经理人只享有贡献股收益权。</p><p class="ql-block">观点</p><p class="ql-block">推动乡村发展</p><p class="ql-block">农业经理人是乡村发展的现实需要。近年来，一批有文化、懂技术、善经营、会管理的农业经理人逐渐活跃在田间地头、工厂车间，推动农业生产向产业化、规模化、现代化发展，促进生产经营管理活动更加专业化，被形象地称为“乡村CEO”。</p><p class="ql-block">但也要看到，目前农业经理人数量、职业素养、经营管理水平等还不能满足产业发展要求，在乡村生产实践中还面临“水土不服”“难融入”等问题，需要农业经理人充分发挥农业现代化领军人才作用，不断提高自身综合能力，开拓新的农业生产模式、市场营销渠道、经营模式，想方设法提高生产、经营效益。</p><p class="ql-block">农业经理人需认真研究国家出台的强农惠农政策措施，立足深入的市场调研，推动乡村资源合理开发和有效利用，以创新的经营理念补齐乡村发展短板、激活乡村振兴“一池春水”。农业经理人需深入扎根农村一线，了解当地实际情况，充分发掘人力、物力、技术等各种资源，因地制宜打造差异化竞争优势。在推动乡村产业发展壮大过程中，从提高品种、品质、品牌水平入手，做好“土特产”文章，向开发农业多种功能、挖掘乡村多元价值要效益。</p><p class="ql-block">乡村振兴，关键在人。期待更多的农业经理人在广阔的乡村舞台上施展才华、大显身手，加快推动农业农村现代化步伐，为乡村振兴点燃新引擎。</p><p class="ql-block">解决人才匮乏</p><p class="ql-block">“乡村CEO”是解决乡村人才匮乏的现实需要。由于我国现代化和城市化的快速推进，加上教育体制对全国人才的统一分流等多重因素影响，致使农村地区人才源源不断涌入城市，造成农村人才流失严重。农村地区人才匮乏，缺乏致富带头人和经营人已成为制约乡村经济社会发展、实现共同富裕的瓶颈，而引入“乡村CEO”这一创新举措将有效解决乡村人才匮乏问题。一般在组建乡村集体公司时，“乡村CEO”会大量招揽志在乡村振兴、为农民增收致富的本地村民、返乡青年、创业人才、乡贤等加入经营团队，在乡村振兴的实践中也为农村经济社会的可持续发展储备、培养人才队伍，使乡村振兴、共同富裕这项伟大工程得以连绵不断开展建设。</p><p class="ql-block">现如今，发展农村集体经济成为乡村振兴、农民增收致富的首选途径，这时候就需要专业的“带路人”来带领农村百姓一起干事创业。“乡村CEO”，顾名思义，是整个村庄集体经济发展的“经营者”和“管理者”，要对乡村集体经济进行市场化运作和公司化管理，以达到预期效益，实现乡村振兴，农民致富的终极目标。“乡村CEO”作为乡村经济运营管理的高级复合型人才，一般都具有丰富的乡村农文旅运营经验，本身自带各种资源，能有效为乡村集聚人才、市场、投资等稀缺资源，并结合村庄实际和特色，选择适合本地发展集体经济的细分赛道，做出整体战略规划和经济发展方案，推进战略方案的实施落地。</p><p class="ql-block">来 源：工人日报客户端</p>