<p class="ql-block"> 近期，都昌支行围绕“集中训”“行长讲”“上门授”“分类学”等方面在全行掀起了学习《员工违规行为处理规定(2022年版)》活动，此次学习旨在推动全行员工对新规的全面理解和掌握，进一步增强员工的责任感和合规意识。</p> <p class="ql-block"> 一、新规学习集中训</p><p class="ql-block"> 都昌支行在6月开展了“新规学习月”活动。在学习月启动仪式上，支行专门请了市分行的新规宣教因为全行员工讲解新版《员工违规行为处理规定(2022年)版》及《警示案例》。</p><p class="ql-block"> 宣教团就新规内容新增部分细致拆分，精炼阐述。从职业生涯账、经济账、名誉账、家庭账四方面告诫员工不破底线、不逾红线、不碰高压线的重要性。同时给予现实案例从员工违规套现及帮助他人套现、员工代客办理业务、利用本人消费贷款买卖本市场产品等方面做出风险警示。</p><p class="ql-block"> 针对本次活动，都昌支行高度重视，积极组织，全员参与。活动现场，员工认真学习并记录相关规定及处罚措施。活动现场，为加深员工学习印象，使得合规及风险防范意识入脑入心，宣教团特意组织全体员工进行宣教效果测验。</p> <p class="ql-block"> 二、各种会议行长讲</p><p class="ql-block"> 支行行长姜建萍带头对新规进行学习，并通过班子会、行务会、案防会等场景，对参会人员分门别类进行讲解。同时要求各层级负责人要认真学习、掌握和运用《规定》，加强管理，规范惩治违规行为，并结合本行、各专业条线典型案例开展“以案说规”宣讲，把新版处理规定传达到每一名员工、落实到“最后一米”。</p> <p class="ql-block"> 三、班子成员上门授</p><p class="ql-block"> 一是针对支行关注类员工，不歧视、不放弃，始终坚持人文关怀和制度管理两方面入手,对关注员工既“送温暖”，也“讲规矩”，将对关注员工的帮转教纳入班子工程与案防固本工作进行同步管理，不定期协同格长对关注员工进行家访，并开展新规说教，利用家属助学、家属劝规，帮助关注员工搅动思想、扭转状态，早日回归“正常”。</p> <p class="ql-block"> 二是班子成员挂点结对，将班子划分到支行两个网点进行具体教授，利用网点晨夕会、例会、网点微型案防会等形式，开展新规讲授。针对网点不同岗位、不同角色，结合新规主要内容及基本规定要点，并联系典型案例对责任人的界定和区分、条款运用、处理种类、受处理的限制等进行深入浅出的讲解。</p> <p class="ql-block"> 为了达到以教助学、以案说规、以规促学、以学促思、以思促改、以改达规的目的，都昌支行通过多种形式，组织员工对新规进行分类学。</p><p class="ql-block"> 一是结合岗位学。摒弃以往的“一人念众人听、左耳进右耳出、前头听后面忘”，按照岗位分工，对标新规条款，由不同岗位员工在晨夕会上逐一领读，既达到了不同岗位员工针对不同业务的办理规矩和处理种类，达到了令行禁止的目的。也达到了全员参与合规的氛围，达到了自我保护的意识。</p><p class="ql-block"> 二是通过案例学。一方面通过上级行下发的以及网络搜集的案例，对照新规条款进行解读，结合日常业务操作中存在的问题，举一反三，开展警示与反思，进一步加深员工对新规的理解与合规导向，达到以案说规、以思促改、以改达规的目的。</p> <p class="ql-block"> 三是廉洁教育学。支行坚持每季度对青年员工开展廉洁教育谈话，特别是对新入行员工上好廉洁合规第一课。一是在网点晨会上对新员工举办发放新规及合规手册(口袋书)仪式，增强新员</p><p class="ql-block">工的规矩意识。二是联合各级格长，对新员工开展廉洁合规教育谈话及家访，与家教助廉之风配套规矩教育，达到新员工规范自身行为的具体要求。</p> <p class="ql-block"> 都昌支行积极响应和执行新的《员工违规行为处理规定》，通过学新规系列活动的实施，从而强化员工思想认知，认清红线，树牢底线，压实第一责任，完善风险机制等多层次加强员工对异常行为的认知及敬畏程度，从思想深处抵制违规行为发生。进一步在全行形成了自觉遵章守纪、自觉抵制违规、自党监督违规的良好氛围，确保全体员工不破“底线”、不逾“红线”、不碰“高压线”。进一步提高了员工的合规意识，为推动都昌支行稳健、高质量的发展进一步夯实了基础。</p> <p class="ql-block"> 都昌支行《清风南山》简报 编</p>