我厂举办首期青年员工大讲堂活动

高原

8月29日上午，防汛楼12楼会议室座无虚席，我厂在此举办第一期青年员工大讲堂活动。厂领导欧阳慧泉、陈卫平、花敏辉、查海涛、曹营、宗凯、杨峰到场观摩指导。 大讲堂活动分为三个环节，分别是青年员工“讲”，讲职业规划，讲案例分析。部门负责人“问”，问技术要点，问解决问题措施。厂领导“评”，评课题实效，评演讲水平。本期大讲堂共有来自五大车间的5名优秀青工上台演讲，分别是维护车间吕昊政、运行车间李水晶、水工车间倪杰、检修车间平文豪、信通中心肖锡梁。在演讲中，他们通过一张张精美的PPT，分别从技能展示、案例分析、职业规划等方面，汇报自己从业以来在专业岗位上的学习历程、业绩收获和成长感悟，展示了新时代青年员工善于思考、勤于实践、爱岗爱企、敢于担当的精神风貌。富有激情、饱含深情的演讲博得了观众的阵阵掌声。 吕昊政《电流回路》 每位青工演讲完毕后，所在单位负责人对其进行专业提问。帮助他们深化对知识点的理解，也进一步拓展思考的广度。整场活动井然有序，讲解流畅，对答如流，对青工起到很好的“学中讲，讲中学”的效果。 李水晶《励磁系统》 随后，厂领导进行点评。副厂长查海涛认为演讲者内容准备充分，展示形式生动。希望后续的演讲者要总结此期的经验，发挥更好的水平。一是演讲要简洁明了、通俗易懂；二是要举一反三，触类旁通。三是内容要紧贴实际，对工作有指导意义。 倪杰《学无止境行稳致远》 厂长欧阳慧泉作总结讲话，充分肯定了人资部此次大讲堂活动的组织筹备以及演讲者的精彩表现，希望所有青工积极参加大讲堂活动，踊跃展现自己。他指出，水电厂具有得天独厚的发展资源和优势，要增强工作自豪感和自信心。但同时也要看到，目前我们在管理模式上还比较陈旧，难以适应日新月异的时代发展趋势。青年员工是企业的未来和希望，要增强紧迫感、危机感，加强学习、勤于思考，练就过硬的本领和作风，做一个有能力、有担当、有情怀的电厂接班人。欧阳厂长希望青年人在提升业务技能的同时，学习一点哲学理论，树立正确的人生观、价值观，回答好“我是谁，为了谁？”“我从哪来，到哪里去？”的人生答题，明确目标、行稳致远，在认识世界、改造世界中不断积累、提升、精进，实现个人进步与企业发展同频共振。 平文豪《水轮机的“机械美”》 近年来，省公司高度重视青年员工培养，制定了青年员工十年发展规划路径等一系列举措，旨在为公司的高质量发展提供坚强的人力支撑。我厂深入贯彻省公司的相关工作精神，制定了一人一策青年员工培养实施方案、扎实落实“双师带徒”。前期，人资部还制定了青年员工能力提升总体实施方案，联合工会、团委等部门举办青工大讲堂、知识竞赛、技能比武等活动，积极拓宽青年工学习、交流、展示平台，着力培养一支职业素养好、业务能力强、技能水平高、工作业绩优的青年队伍。此次青年员工大讲堂活动便是青工培养的举措之一。 肖锡梁《网络安全及终端维护》 办公室、安监部、人资部、生技部、宣传部、党建部（团委）、工会、五大车间负责人，演讲青工所在班组的班组长以及来自全厂各单位的青年员工到场观摩。（廖家云）信息来源：党委组织部（人力资源部）