“县管校聘”谱新篇扬帆起航创辉煌——兴隆乡中心幼儿园“县管校聘”竞聘现场会纪实

祥符区兴隆乡中心幼儿园

为进一步优化教师资源配置，强化教师岗位管理，实现教师队伍管理体系和治理能力现代化，建立公平竞争、择优聘用的聘用管理机制，兴隆乡中心幼儿园依据祥符区人民政府《关于印发推行中小学教师县管校聘管理改革的实施方案》文件精神，认真制定了《兴隆乡中心幼园“县管校聘”工作实施细则（试行）》，严格按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，结合幼儿园实际进行岗位设置，组织教师开展岗位竞聘上岗工作　 　活动前，杨园长组织教师学习“县管校聘”政策、文件，明确此项工作的重要性。并将幼儿园制定的详细实施方案及细则通知到每一位教师，以确保幼儿园“县管校聘”工作稳步推进。 8月18日，杨园长就《兴隆乡“县管校聘”工作实施方案》文件进行了详细解读，并要求全体教职工吃透“县管校聘”精神，明确“县管校聘”目的，在竞聘工作中认真履行岗位职责，规范程序、严肃纪律，做到公开、公平和公正。教师们仔细聆听、认真领会会议精神，全员举手表决通过方案。 第一项，全体起立奏国歌。 第一项结束后，兴隆乡中心校幼教专干王春艳主任致辞，重点强调了县管校聘工作的意义，对竞聘演讲提出了具体要求，并预祝在我校县管校聘教师竞聘演讲圆满成功。 8月28日上午，在聘任工作领导小组的精心筹备下，我园按照精品程序，有序开展了中层干部竞聘和班主任竞聘演讲活动。参加竞聘的老师积极主动，激情澎湃，自信满满，大胆争取自己想要竞聘的工作岗位，并阐述自己的任职优势和对今后的工作提出未来设想和规划。　 　　此次竞聘给我园全体教职工提供了一个交流互动、展现自我、挑战自我的平台，激发了教师们竞争、进取和探索的工作热情。竞聘演讲程序公平公正，公开规范，合理聘用、民主评议，对兴隆乡中心幼儿园教师队伍建设的规范管理和竞聘考核具有重要意义，通过竞聘考核让一批德才兼备、业绩突出的教师脱颖而出，促进了我园教师队伍的建设，为“县管校聘”管理改革顺利进行奠定了坚实的基础。兴隆乡中心幼儿园全体教职工将以此次活动为契机，不忘教育初心，牢记育人使命，团结一致，发奋进取，努力开拓教育工作新局面。