<p class="ql-block">卓越之路— 赋能赋能是通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量，以最大限度地发挥个人才智和潜能。赋能是通过组织流程的有效设计，使得义工团的团长和个人能够敏捷、有效完成团队目标，从而有效达成团队的使命和目标。赋能的流程的设计，通过使得组织和个人获得快捷处理事务的权限、必要的信息和协助，从而最大限度地发挥团队和个人才智和潜能，达到完成工作的目的。赋能包括团队赋能和个人赋能。自我赋能团队内的自我赋能是人才个体的自我驱动、自我激励、自我升华；而赋能予他人就是团队通过去中心化驱动扁平化，团队自上而下赋予人才开放创新的思想，锐意进取的动能，自主决策的权力，主动工作的态度，勇敢积极的行动以及心情愉悦的氛围，以充分发挥人才的个人才智和潜能。义工团团长赋能从能量守恒定律出发，义工团赋能就是充分满足人才的个性诉求、自我实现等需求，人才获取了能量，就能在团队运作过程中将能量转化成义工团的整体价值，也即义工团的产出。义工团要赋能的原因欧爸和辅导员是承担使命和愿景的组织，使命与愿景践行通常要这样法：个人成长目标、设计各种活动。这个自上而下结构化的过程，产生了义工团里每个团员的具体工作。自下而上的实践过程是通过每个的团长活动完成每个学期的目标，进而的我们的团队目标，最终支撑我们成为的国家的推动者这个目标。如何实现赋能 ？在团聚会中想要快速培养人才 那么赋能是必不可少的 那这就需要聊到第一个板块儿什么是赋能 ？其实赋能就是指不断的鼓励激励着团员 让团员们有更大的做事空间 也就是只能让团员们从我们说出的话语中感到对接下来的事情有兴趣 最后才能让团员走上卓越之路 。举一个例子有一回我 因为自己的唯唯诺诺 不敢表达自己的言论 而导致没有被选上 优秀个人 当时优秀个人 我没有被选上 所以导致我的情绪十分低落 团长并没有选择做事不管 而是把我叫到旁边轻声安抚到 说:”没关系的 你很棒 继续努力吧 ！”当我觉得就是如此的时候 却没想到在荣誉时刻将要结束的时候 团长进向全体成员大方的说出了我的名字 还连接着说了好几句鼓励我 激励我的话语 就是这样:” 在这里我要表扬一位成员 她虽然没有被评为优秀个人 但是在这里我要单独给她一个 特殊的称号 ”努力模范之称”待团长说话的那一刻 我的表面漫不经心 但心里却有一种难以掩饰的喜欢 心里头悄悄的埋下了一粒待发芽的种子 就是这样让我意识到赋能的重要性 直到现在每一次听到赋能 我一想到的就是这样的场景 由此可以知道 因为团长说出的两三句话 而导致了一位普通的成员通过她的激励变成了一位优秀的人 。 义工团赋能 流程身为团长的我们都知道一场团聚会都会有流程 然而流程也可以理解为环节赋能有一句话:”每一个环节需要做什么 怎么做不到最后一刻绝不放弃” 在赋能时只要记住这句话将会成功 由此之外 我们还需要明确自己的身份 在团聚会中 我们既是领导者 也是管理者 在这两个身份之间 我们需要做到不管发生什么事情都由我们来负责 与承担责任还需要做到管的少 但却管得住 操心一些我们应该操心的事 例如:操心违反12条规律誓词的人 比如在团聚会中 有些小伙伴并没有勇气去完成一件事或是去总结 那么这个时候我们就需要用到我们的镇怕 宝塔”赋能”了 那么这个时候操心就可以使用！ 而且在活动中赋能也就是指灵魂的升华 而灵魂就是指卓越少年里的十二条品质与十二条规律与名言誓词。然而名言其实也是可以给予人能量的 ，给团员赋能最好的方法共有四个: 第一个就是用 积分也就是加减分的方式给团员进行赋能 例如在游戏时我们可以给获胜的小队加上15分 然而不是第一名的小队 不能只是语言上的负担 还要给予鼓励 分5分 特别是倒数第一的小队 这样的话就可以起到鼓励的作用 。为什么会起到鼓励的作用呢 因为在这里他们就会对自己进行一个赋能 他觉得团长给他加的这五积分 不仅仅只是因为鼓励分 还是团长对他们的期盼 而会导致自己对自己的赋能 。第二个就是运用语言激励的方式再进行赋能 打个比方 在团员情绪低落的时候 我们可以通过安抚与挽回让团员们找回价值感与自信心 也就是在游戏失败的时候 我们可以对他说 没事 下一个会更难 我相信你们这一次的失误只是因为小小的卡壳 而不是你们能力的问题 这个时候呢他们就会自己找回价值感与自信心 因为他们自己会觉得自己很厉害了 而这一次只是因为一小点的原因而导致了失败 。第三个就是运用规则的赋能方式 例如在听规则或是约法三章的时候 只要有人认真听 能遵守 就可以加上十分 或者是安全分15分 纪律分15分 这样就会起到一个隐形条约 因为他会觉得我们加上这几分是对他们的肯定与希望 所以他们会做到 。第四个就是运用画饼的方式去赋能 例如当一位本来可以成为一名优秀个人的成员 却因为自身关系而导致没有成功 那这时候的你就可以说没关系 只是这一次的小失误也很优秀 你也很棒 下一场活动的优秀个人正在向你招手 而原因就是因为你很优秀 加油 并且你将会会获得一份特殊的礼物 这样的话 他会不会觉得自己很厉害 只是没有用对方法而已 。赋能的具体方式：首先第一个就是复盘里的赋能 我们都知道复谈分为两种 第一种是每一个环节 也就是每一个游戏结束后会进行一个简单明了的总结 而第二种呢则是对整场团结会的复盘 而要求呢则是要细节 要有趣 要有意义 这样才能称得上是大总结 那第一种复盘里的赋能其实就是指团长做小总结的时候 并鼓励团员们整理团长的总结中的一个道理 例如我们玩的一个游戏123木头人 现在游戏结束了 过了两分钟 团长的总结也讲完了 于是身为团长的我们就运用了前面四个的赋能方式并使用了 于是在我们的鼓励下 团员们也终于说出了在做任何事情之前都要保持谨慎 尽量不要做做出错误的事情 这样才能保持着短时间内完成事情的道理 。而在第三个部分中的第二个大部分也就是指鼓励的模范 在赋能时讲话要有气势 温柔 并在每个赋能环节找出细节 并明确自己的身份 。赋能可以是自己对自己的赋能 也可以是对别人的赋能 总而言之 赋能就是指培养人才 团结 会对灵魂的升华 。</p><p class="ql-block"> 在赋能之下，我的成长速度也逐渐变快因为富能不行，可以给别人带来温暖，你可以让我们成为一个有温度的人.。希望不能这一个板块我能在之后运用的越来越熟悉。</p>