工作二三事

花木兰木兰花

人这一辈子到底在追求什么呢?人最是奇怪的动物，没钱的时候觉得钱好；没房的时候觉得房好；离别的时候觉得相聚好；生病的时候觉得健康好……我们永远对已拥有的东西缺乏敬意，对未得到的充满渴求！

心理学家马斯洛认为人的需求分为五个层次：1.生存需求（满足基本需求，维持个体生存）；2.安全上的需求（保障安全稳定，免除恐惧威胁）；3.感情上的需求（建立情感联系，归属某一群体）；4.尊重的需求（内在价值肯定，外在成就认可）；5自我实现的需求（充分发挥潜能，实现理想抱负）

对照一下自己到了哪一层呢？还是互相掺杂？

唉，我怎么觉得自己还在第一层；有时候又觉得自己到了第四层，第五层。各种凌乱中。

在国外工作与生活，需要打碎原有的自己，连根拔起。所以你会觉得自己是没有根的。三观也被重塑，挺难的。

工作就是在处理各种遗留问题，一个简单的土地持有税的优惠政策（在开发的土地从取得土地证三年起减免90%的土地持有税，按10%缴纳），优惠后只要缴纳20多万泰铢。没有优惠需要260多万泰铢。且公司所有条件都符合。查询了这个政策2023年继续在执行，就让财务助理与外联人员去落实这件事。但也不知他们是怎么和别人交流的，评估的税务人员直接把不符合实际情况的税单开了出来。出来后本也有办法补救，但办事人员的沟通与理解能力出现问题时，反馈回来的不是相关政府人员真实意思的表达，我们做的所有决策都是错误的，所有的结果就背道而驰。直接吐血。毕业于泰国最好的大学---朱拉隆功大学。很好学，工作态度很好，很有积极向上的劲头。但沟通能力与理解能力出现大的问题时，她的优点反而加强与扩大了她的缺点。赶紧叫总经理给她调岗，外联人员最重要的就是沟通能力与理解能力，因为她要面对的是各个政府部门，各色人等。这个基本的能力没有说明她不适合这个外联岗位

而财务助理呢？连泰国公司的所得税不仅需要年终汇算申报，年中也需要预算利润申报这个基本的东西都不知道，还要我这个外国人教她。账套又是英泰版的，她的账到底做得怎样，是否符合泰国税务及审计要求更是不知道。

现阶段的当务之急就是招聘到相对专业的助理才能有效解决问题，否则后续会有源源不断不必要的问题地出现。在中国，专业且认真负责的普通员工，只要待遇按市场价格，这样的人比比皆是。在泰国怎么就很难找到呢？是我们的招聘路径有问题吗？大概率因为符合公司要求：财务专业且会中文的且离职状态的人很少。只好要求办公室：校园招聘、网站招聘、有针对中文要求的网站招聘及发动周边同事朋友帮忙招聘。频繁地换工作是泰国人的习惯之一，因为他们衡量工作是否值得做的一个重要原因：我是否做得开心！看着泰国人工作只是生活中的一部分，而中国人把工作当成重点。人家活在现在，我们活在未来。会思考究竟谁才是相对正确的？或是两者中和一下，才相对理想。

现阶段只有先教现有的人先应付日常的工作。持续招聘需要的人。为了招聘也真是拼了，不仅让办公室想尽一切办法，自己也是绞尽脑汁，甚至到语言学校招人，但大部分语言学校只有培训语言并没有做招聘工作中介这项业务。到各个大学的财务专业招人。但泰国的大学没有像国内大学就业指导这种老师的职位。工作人员就是给你个邮箱地址，让你把公司的简介发到该校的邮箱。老师如果觉得公司合适再向学生推荐。《泰国法政大学》是我们曾律师的母校。这所学校是《朱拉隆功大学》的法学院独立出去的大学。我们的车开在绿树如茵的校园里，看着左侧有条小河，河边是两排整齐有序的热带树木。校园的熟悉感引起了曾律师的回忆：“我们学校一直有个传说——考试的时候，如果你看到蜥蜴从这条河里爬上岸，那就预示着我们的考试科目会过。如果看到蜥蜴是从岸上爬向水里，我们的考试科目大概率要挂了。为了不影响考试的心态，我在考试前就尽量不来这条河边。”

我：“你们是大学生啊！这也相信？考试能否通过只和你们平常是否认真学习，考试是否有认真复习有关系吧！不过在泰国这个以佛教为主的神奇的国度，也没什么不相信的。”

拿到学校的邮箱，我们就撤了。太热，也没有什么兴致逛校园。

做了不少的工作，遗憾的是目前没有一个符合条件的来面试。只能把招聘作为重要持续的工作来做，同时把期望降低，对应聘者选最符合公司当下要求的的一项能力就行了。不能用国内的思维来选人了。

学习语言、改变思维、入乡随俗都是我目前需要一一去实践的。认真过好每一天，做好当下的事是我所坚持的工作与生活态度。