<p class="ql-block">《黑龙江省女职工劳动保护条例》</p><p class="ql-block">第十四条 用人单位给予哺乳（含人工喂养）未满一周岁婴儿的女职工保护，应当遵守下列规定：</p><p class="ql-block">（一）不得安排从事国家规定的哺乳期禁忌的劳动；</p><p class="ql-block">（二）不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；</p><p class="ql-block">（三）实行劳动定额的，相应减少劳动量；</p><p class="ql-block">（四）产假期满上班的，给予一至二周的适应时间。</p><p class="ql-block"><u style="color: rgb(237, 35, 8);">支持和鼓励用人单位为职工提供托育服务，可以单独、联合或者依托社会专业机构建立婴幼儿活动场所和服务设施。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按照现行经费渠道列入预算。</u></p><p class="ql-block"><span style="color: rgb(1, 1, 1);">建立托育机构的用人单位，应当每日给予女职工两次哺乳（含人工喂养）时间，每次不少于三十分钟；未建立托育机构的用人单位，应当给予女职工每日不少于两小时的哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每日增加一小时哺乳时间。每日哺乳时间可以灵活使用。哺乳时间计入劳动时间。</span></p><p class="ql-block">鼓励用人单位为哺乳期女职工安排居家办公时间。对居家办公的女职工，用人单位不重复给予前款规定的哺乳时间。</p><p class="ql-block">第十五条 鼓励用人单位每年给予子女三周岁以下夫妻双方各十日父母育儿假。</p>