白山分行人力资源部深入支行开展调研工作

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7月25日-27日，由人力资源部总经理带队深入县域支行开展人力资源调研工作，同时进行人力资源综合性检查。调研工作主要包含人员效能排查、了解历史遗留问题、启动新一步后备人才库建设。综合性检查主要包含选人用人、薪酬管理、关键岗位管理、考勤管理及党建工作等方面。 　　通过调研了解青年员工思想动态，工作中遇到的问题以及员工未来的职业规划。 　　通过检查了解支行在人力资源工作中的短板和不足，加以帮扶，并指出问题，为各支行进一步做好人力资源工作奠定基础。 　　会后，人力资源部积极向各支行反馈检查中发现的问题，并确定整改时限，要求各支行对于发现的问题做到立行立改。针对检查发现的问题总经理陆贵平提出几点要求：一是加强员工管理，严肃考勤管理机制，提升人员赋能；二是健全绩效考核方式，优化考核指标，建立绩效激励的良性传导；三是持续做好选人用人工作，注重青年员工培养，为白山分行后备人才储备奠定基础。