<p class="ql-block"> 2023年7月26日，芳草湖农场小学采取线上线下相结合方式召开专题会议，学习贯彻落实“2023年师市教育系统暑期书记、校长培训班会议精神”。 紧盯教育强师目标，紧紧围绕“ 1+2+4”工作思路，重点突破“师管校聘”教育改革实践中难点、堵点，全面落实“年级主任负责制”，优化绩效激励机制。</p> <p class="ql-block"> 副书记、副校长戚绪莲领学 “师管校聘”改革方案。旨在形成科学设岗、双向选择、有序引导、突出重点，薪酬上向毕业班、班主任、一线倾斜，激发竞争意识。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"> 副校长李季对“年级主任负责制”管理改革实施方案进行解读，就年级主任的权利与责任、义务和待遇以及工作的实施进行讲解，让“年级主任负责制”落地、落实、落细；副校长李琳对“教师量化考核”进行深入分析，不同学科对照比较，摸清底数，合理参照，核定工作量，旨在调动老师积极性、主动性；副校长马宏对“绩效改革”进一步说明，学校是以教学为生命线，所以教师必须干好本职工作，重视学生心理健康教育，不能忽视学生学业水平的提升，优化绩效激励机制，加大学生学业水平权重，优绩优酬，真正体现绩效激励作用。</p> <p class="ql-block"> 最后书记、校长张欣做了会议总结，学的目的在于思想改变，思想改变才能在行为上通达。明确在今后工作中着力提升“五力”，即强化思想认识力；提升党员向心力；提升科学决策力；提升指导帮带力；提升贯彻执行力。由绩定薪，优酬优绩，充分调动教师的主观能动性，促进专业发展，激发工作动能，办好家门口居民群众满意的教育。</p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">供稿来源：综合办</p><p class="ql-block">撰 写：许培军</p><p class="ql-block">初 审：董云德</p><p class="ql-block">复 审：潘美琴</p><p class="ql-block">终 审：戚绪莲</p>