<p class="ql-block ql-indent-1"><span style="font-size: 20px; color: rgb(176, 79, 187);">单位应当在涉密人员上岗前，对其进行相应的管理。其中，保密审查是上岗管理最重要的手段。保密法第三十五条规定：任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。那么，如何对拟任（聘）用的涉密人员进行保密审查呢？</span></p> <p class="ql-block" style="text-align: center;"><b style="color: rgb(255, 138, 0); font-size: 22px;">审查原则</b></p> <p class="ql-block ql-indent-1"><span style="font-size: 20px; color: rgb(22, 126, 251);">单位人力资源部门应当会同保密工作机构及相关部门，遵循“全面审查、先审后用、分类实施”的原则，对拟任（聘）用到涉密岗位的人员进行资格审查。</span></p> <p class="ql-block ql-indent-1"><b style="font-size: 20px; color: rgb(57, 181, 74);">全面审查。</b><span style="font-size: 20px; color: rgb(237, 35, 8);">指所有行业、所有领域、所有类别的涉密人员都应进行审查，必须确保每一个接触国家秘密信息人员的可靠性。</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><b style="font-size: 20px; color: rgb(57, 181, 74);">先审后用。</b><span style="font-size: 20px; color: rgb(255, 138, 0);">指保密审查应在任（聘）用前完成，确认被审查人员是否具有在涉密岗位工作的条件和能力，从时间上看，审查工作应该在涉密人员上岗前完成。未通过审查的人员不得任（聘）用到涉密岗位。</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><b style="font-size: 20px; color: rgb(57, 181, 74);">分类实施。</b><span style="font-size: 20px; color: rgb(176, 79, 187);">指对拟任（聘）用到涉密岗位工作的人员，根据岗位重要程度、涉密岗位等级及行业、领域特点确定审查内容。</span></p> <p class="ql-block" style="text-align: center;"><b style="font-size: 22px; color: rgb(255, 138, 0);">审查内容</b></p> <p class="ql-block ql-indent-1"><span style="font-size: 20px; color: rgb(57, 181, 74);">涉密人员保密审查主要由政治审查和背景审查组成，一般情况下采取本人承诺和单位组织人事部门审查的方式进行。</span></p> <p class="ql-block ql-indent-1"><span style="font-size: 20px; color: rgb(176, 79, 187);">主要包括以下5个方面：</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="font-size: 20px; color: rgb(237, 35, 8);">⑴ 个人基本情况；</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="font-size: 20px; color: rgb(237, 35, 8);">⑵ 国籍、移居、出国（境）及持有证件情况；</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="font-size: 20px; color: rgb(237, 35, 8);">⑶ 政治立场；</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="font-size: 20px; color: rgb(237, 35, 8);">⑷ 违法、违纪、违规情况；</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="font-size: 20px; color: rgb(237, 35, 8);">⑸ 家庭成员及主要社会关系情况，家庭成员主要包括配偶、子女、父母等，主要社会关系由单位结合实际自行确定范围。</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="font-size: 20px; color: rgb(22, 126, 251);">对拟任（聘）用到核心涉密岗位工作的人员，可以视情况增加保密审查内容。</span></p> <p class="ql-block" style="text-align: center;"><b style="font-size: 22px; color: rgb(255, 138, 0);">审查程序</b></p> <p class="ql-block ql-indent-1"><span style="font-size: 20px; color: rgb(22, 126, 251);">单位开展涉密人员保密审查一般按照以下程序进行。</span></p> <p class="ql-block ql-indent-1"><b style="color: rgb(57, 181, 74); font-size: 20px;">填报审查表。</b><span style="color: rgb(255, 138, 0); font-size: 20px;">被审查人员如实填写《涉密人员保密审查表》，所填信息应为截至填报时的最新信息，要保证数据准确性和有效性，不得隐瞒、漏项。</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><b style="color: rgb(57, 181, 74); font-size: 20px;">部门初审。</b><span style="color: rgb(22, 126, 251); font-size: 20px;">被审查人员所在部门对基本情况进行核实，初审合格后报单位组织人事部门。</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><b style="color: rgb(57, 181, 74); font-size: 20px;">保密审查。</b><span style="color: rgb(176, 79, 187); font-size: 20px;">单位组织人事部门对其进行保密审查，可以采取查询、调阅档案、谈话、走访等方式对被审查人员填报信息进行核实。需要有关部门协助审查的，提请有关部门协助审查。</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="color: rgb(176, 79, 187); font-size: 20px;">单位组织人事部门根据各相关审查情况，综合研判，形成审查意见。</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><b style="color: rgb(57, 181, 74); font-size: 20px;">单位审批。</b><span style="color: rgb(255, 138, 0); font-size: 20px;">单位保密委员会对审查意见进行审批，或者授权保密工作机构进行审批。</span></p> <p class="ql-block" style="text-align: center;"><b style="font-size: 22px; color: rgb(22, 126, 251);">随堂小测试</b></p> <p class="ql-block ql-indent-1"><b style="color: rgb(176, 79, 187); font-size: 20px;">一、单选</b></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="color: rgb(57, 181, 74); font-size: 20px;">1.单位应遵循（ ）的原则，对拟任（聘）用到涉密岗位的人员进行资格审查。</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="color: rgb(57, 181, 74); font-size: 20px;">A.全面审查、先审后用、分类实施</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="color: rgb(57, 181, 74); font-size: 20px;">B.全面审查、先用后审、定期复审</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="color: rgb(57, 181, 74); font-size: 20px;">C.统一标准、先审后用、定期复审</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="color: rgb(57, 181, 74); font-size: 20px;">D.统一标准、先审后用、分类实施</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="color: rgb(57, 181, 74); font-size: 20px;">2.涉密人员保密审查按照（ ）程序进行。</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="color: rgb(57, 181, 74); font-size: 20px;">A.审查表填报→确定密级→保密审查→审批</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="color: rgb(57, 181, 74); font-size: 20px;">B.本人承诺→部门初审→确定密级→审批</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="color: rgb(57, 181, 74); font-size: 20px;">C.审查表填报→部门初审→保密审查→审批</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="color: rgb(57, 181, 74); font-size: 20px;">D.本人承诺→审查表填报→部门审查→审批</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><b style="color: rgb(176, 79, 187); font-size: 20px;">二、判断</b></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="color: rgb(57, 181, 74); font-size: 20px;">3.因业务工作需要，单位可以让未完成保密审查的人员提前在涉密岗位工作。（ ）</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="color: rgb(57, 181, 74); font-size: 20px;">4.涉密人员保密审查一般情况下采取本人承诺和单位组织人事部门审查的方式进行。（ ）</span></p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="color: rgb(255, 138, 0); font-size: 20px;">参考答案：1.A 2.C 3.X 4.√</span></p>