驻村第一书记和工作队员如何处理好“三种关系”

『闫云』

持续选派驻村第一书记和工作队员，既是对打赢脱贫攻坚战成功经验的运用，也是做好巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的需要。目前，第五轮驻村第一书记和工作队员已选派到位，到村工作后，除贴近基层、融入群众、体察民情之外，还要注意处理好“三种”关系，既积极主动，又找准站位，做到不错位、不缺位、不越位。 一是处理好与与村党支部书记的关系。第一书记与村党支部书记，不是上下级关系，而是相互配合、相互支持、相互促进的关系，要充分发挥支持和帮助作用，与村“两委”共同做好各项工作，切实做到遇事共商、问题共解、责任共担，特别是面对矛盾问题不回避、不退缩，主动上前、担当作为。同时，对于村“两委”班子成员工作中违背原则、不讲规矩的问题，要及时指出，督促整改。 二是处理好与所在乡镇党委的关系。党中央明确规定，第一书记在乡镇党委领导和指导下，紧紧依靠村级党组织，带领村“两委”成员开展工作。乡镇党委是统筹乡镇工作全局的，是乡镇的领导核心，因此，驻村第一书记和工作队要自觉服从所在乡镇党委的领导和指导，严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，主动接受乡镇党委的管理监督，绝不能因为自己是机关部门（单位）选派的干部而凌驾于乡镇党委之上。 三是处理好与派出单位的关系。驻村期间，原则上第一书记和工作队员原人事关系、工资和福利待遇不变，不承担派出单位工作。派出单位与第一书记和工作队所在村实行责任捆绑，派出单位每半年听取1次第一书记和工作队员汇报，党委（党组）负责同志每年到村调研指导、推进工作。第一书记和工作队员要及时向单位党组（党委）汇报工作，主动联系单位领导深入派驻村进行走访调研，争取派出单位对驻村工作的重视、理解和支持。