千金方的美篇

千金方

安利奖金吸引人

制度理念得人心

舒文静，

三年来因疫情干扰，传统行业各条战线冷清、萧条！有人几乎生活都难以维持原先状态，而安利事业却蒸蒸日上，为啥呢？因为他们的奖金制度和追求理念深入人心和骨髓。请看以下分解尽知详细情况！

一，安利分工

①，投资

安利公司投资99％的资产搞科研、开网上超市、配送、货运等，你只投资1％的时间去促销产品。

②合作

做安利它本是合作关系，而不是雇佣关糸。每个人对安利的认知不尽相同。可能有人做安利多年也搞不清安利与你本人是啥关系。

做安利不是让你给公司打工，只要你投资7O元办一张营销卡，你就与安利公司成为合作关系，而不是传统行业的雇佣关糸让你去当店员或员工按月去发工资。

③，雇佣关系

那么啥叫雇佣关系呢，就是公司把你招聘来让你当员工，公司他安月给你发工资，加班有加班费，有年薪奖金等！自负盈利或亏损，或上国税等等，都由公司去承担与你无关。

但安利公司对客户如建立营销合作关系后，你多劳多得的业绩，公司会公平、公正、公开给你报酬。

④合作规则

安利实行的合作关系它不同于传统行业的规则，你和公司一签约就成股份合同制关系，公司和你成为赢利合伙人。比如农民经营他心爱的土地一样，给你把土地承包到人以后，你收成多少是你自己的事！就是你多劳多得，少劳少得，不劳不得。

⑤盈利与负出模式

安利公司也一样，同样给你开好网上超市，由你自己去推销产品，你货出售的快，你赢利就多，但不承担自负盈亏之事。因为是网上超市，你无能不等于你伙伴无力。因安利公司是全球第一家不贷国款而不负债的精英企业，零负债不存在自负盈亏之事。只是盈利多少是你自己的事。因公司给你的每份酬金都与你的付出是相乘相等的。

⑥合作的风险关系

因公司已经为你承担了99％的投资与风险——383亿元为你打开致富之门，他只让你去张嘴给他人分享——你的风险就是给人分享时，没人相信被人拒绝后出现的尴尬局面，这就是你承担的1％风险。

⑦伙伴签约关系

你的投资就是花7O元办个卡证钱，你只投资了7O元就拥有一个网上超市，公司立马让你当上老板，你随时随地都能给顾客去分享产品，如果顾客在你名下签约，他也就和你一样，拥有网上超市，同样把产品给需要帮助的人去分享，他既是公司的伙伴，也是你的线下伙伴。

二，月结佣金

以下这些月结佣金它说明什么呢？你初次加入安利办了卡后，就成了公司直销员，直销员规则如下：

①，如果你能销售1250元营业额，你只能享受6％的电子券金额。

②，你如果能销售2500元业绩，除了电子券外，还有额外3％的业绩奖。

③，你如果能销售7500的业绩，就能享受6％的业绩奖和6％的电子卷。

④，你销售12500元业绩——你就能享受9％的业绩奖，6％电子卷。

⑤，如果你能销售25000业绩，你可享受12％业绩奖与6％的电子卷。

⑥，你销售业绩达到50000元

你可享受15％业绩奖与6％的电子卷奖。

⑦你业绩达到87500元，可享受18％业绩奖，6％电子券。上了这个档次，你就是营销主任。

⑧你业绩如果达到12.5000元，你可享受公司最高待遇奖——21％业绩奖与6％电子卷奖。除了这些外，你还能享受6％领导奖金——7500元。此奖——等于你的团队每产生一个12.5000元销售业绩，公司就给你也就增加一个7500元领导人奖，以此类推到永远。

这个奖升值就是营销高级主任奖，这不但是你终生的幸运奖，也是传递子孙的世袭奖。就是说百年以后你走了，你的功绩可以传递子孙继续去继承。

⑨如果你做到25.000O元以上就成了营销经理身份，再做到50.0000元，你就是高级经理职称。

⑩如果你业绩超过50.0000万至100.0000以上就是FC，总裁职称。以下就是业绩级别报酬明细表。

12.5000——21％

8.7500元——18％

5.0000，15％

25000，12％

12500＝9％

7500——6％

2500一3％

1250——O％没业绩奖6％电子卷奖。

以上统一都有6％电子卷奖。

特别提示：这些业绩不是让你一人去完成，而是你手下的团队共同去完成的。比如你发展伙伴甲乙丙丁四人，甲乙丙丁又发展四人，以此类推发展成一个无法估量的大团队。团队在你的领导下发展壮大，就实现了你的梦想。

三，领导人奖励

只要达到12.50O0元，你就上了高级主任级别。上了这个级别，你就享受上6％的领导奖——而且这个奖金7500元是月月发，年年发，代代发，你死后儿女子孙都能继续享受这业绩。这叫世袭奖金。公司还让你携伴侣出国免费旅游。你的下属出现一个12.5000元——你即将拥有一个永久性的750O元领导人奖，如果你的线下再出现一个12.5000元，公司给你再加7500元领导人奖，并传承子孙后代直到永远不停息。

四，分红拥金

1.如果你分享三个人A，B，C做到12.50OO元后，年薪是高级主任6O万待遇。

2.如果你分享6个人，年薪是营销经理待遇100万左右。

3.如果你分享9个人做到12：5万后。你是高级经理待遇，年薪是150万以上。

4，如果你分享12个人都达到’12.5000元后，你就是高级总监待遇。年薪是200.0000以上。

5，你如果分享二十人达到12，5000元，年薪是FC待遇也就是250.0000，年薪是500.0000以上。

6，如果你分享二十人以上或更多，你是总裁职称，年薪就是一千万的待遇。

五，超越奖，

做安利既不同于传统行业，上司永远压你，也不同于传销的金子塔——你业绩再大，永远超不过上线！但安利不同，用你业绩考核，下线业绩好，完全可以超越他的领导人。因它公平，公正，公开！它能让你与有钱有权威的人土竞争当对手。并且能凭借自己的能力去超越他们，而给领导人去当领导人。这就是安利的公平制度！它公平到你那怕是县长，市长，省委书记或国家主席，如果你加入安利后，都要与平民百姓或是乞丐从零去起步。

六，换产品，

做安利不让你去卖，让你去换，自己换，分享给亲朋及大众换，光一个营养早餐一换，你的收入就让人惊叹不已。

把你的日常生活用品换成安利产品，它会给你按价记酬。假如你家四口人，每人一年医药费和生活用品需要2000元，

2000X4＝8000元，全家四口人光医药费和生活费就8000元，就这还不算穿衣服吃粮和大病住院，你敢算吗？那么一个人活上80岁，要花费多少钱呢？

2000元X80岁＝160000元

一个人一生要花费16.0000元，如果你换成安利公司产品的话，你将获取安利报酬多少呢？160000X6％电子卷＝90000元，如果再加其它奖励，你一生一个人光生活用品和营养品就要赚安利公司十几万元！如果一家四口人花费多少呢？略估一人10万Ⅹ4＝40万，这还不算安利公司给你另外的领导奖和精英奖等。

如果人口更多呢？不算不知道，一算吓一跳。

七，相信，

做安利是先难后易，关健问题是大多数人不相信安利纽崔莱营养品这么好，制度是这么公平、公开并有公正的保障。安利成功人士的经验把人分成三个等级即三种人——

1，先知先觉人——这些人智商高，聪明且思维逻辑超前能力强，能及时改变旧的观念意识，把握机会，能抓住机遇看到未来局面发展的方向！所以他们遥遥领先赚取了百分之八九十人的财富。

2，后知后觉人——这些人属于第二种的聪明人，他们先知却不敢做，但是，当看到第一种人做成功后，他们立马醒悟跟随去学着做，他们虽然没有第一种人赚钱多，经过自己自强不息的勤奋努力，也陆陆续续闯进富人的行列，得到了自己想要的满意结果。

3，不知不觉人一一这一种人是属于保守顽固不化人，不思进取，思想观念落后，坚守几千年来旧的风俗习惯，默守成规，心中想的都是蝇头小利，看不到未来发展方向，坐等天上掉馅饼的机遇！这些人一生赚的钱只有第一种人的百分之五，第二种人能赚第一种的百分之二十的钱。

4，实践证明：穷人要想当福翁，

一要先有野心，有野心才能有奋斗目标。

二要改变观念，想改变命运，就要先改变观念意识。观念守旧，永远致不了富。

三要多学习，先学做人，首先把事做好。人品做好才能真正的赶上第二种富人的生活水平。观念一改变，命运就改变。

四，改变观念的途径：宁愿在

富人团队当穷人，绝对不能在穷人堆里当富人！因为富人投资模式是赚——赢——直至成功！穷人的保守模式是——怕赔——怕失败——守株待兔，终生受穷。因此你想富，就站在富人行列，你再穷，富人的思维导图会把你引向成功！如果你是富人钻进穷人堆里，总有一天，穷人的保守思维会把你影响的成为比穷人更穷的人。

2023年2月25日凌晨