践行“红蓝融合”理念　让生命线更有生命力

红蓝融合

同志们：

利用这次集训，想和大家进一步交流“红蓝融合”理念，主要考虑有四点：

一是抓部队搞建设核心是理念问题，先进的理念就如同强劲的引擎，往往会提供源源不断的前行动力，“红蓝融合”理念正是顺应新时代新要求的先进理念；

二是铸魂育人是政治工作的根本任务，“红蓝融合”理念的出发点和落脚点是培养更多“四有”革命军人，是政治工作“高举红旗过大关”的崭新探索与创新；

三是信息网络时代洐生出不少教育管理新问题，红蓝融合理念是奔着解决矛盾问题而去的，谁用谁受益、真用真受益、早用早受益、多用多受益；

四是新时代党代表的新样子，必定是守正创新、奋斗图新的好模样，践行“红蓝融合”理念的过程，也是强塑科学理性思维、打造全新政治工作的过程，对我们来讲，只要咬牙坚持去做，就一定能成就一流的强军事业。

下面，我从五个方面对“红蓝融合”理念进行阐述和交流，希望能给大家一些思考和启发。

一、红蓝融合理念的由来和发展

古田全军政工会上，习主席鲜明提出政治工作的时代主题，就是“紧紧围绕实现中华民族伟大复兴的中国梦，为实现党在新时代的强军目标提供坚强政治保证”，突出强调“政治工作过不了网络关就过不了时代关”“要积极推进政治工作思维理念、运行模式、指导方式、方法手段创新，提高政治工作信息化、法治化、科学化水平”。他在全党深刻指出，“宣传思想战线正本清源的任务取得重大成效，现在进入了守正创新的重要阶段”“互联网日益成为意识形态斗争的主阵地、主战场、最前沿”“必须把互联网这个最大变量变成事业发展的最大增量”。过好网络关时代关，是我们必须解决和回答的重大课题，也是我们政治工作守正创新的初心使命。

2013年，网上历史虚无主义思潮暗流涌动，抹黑英雄甚嚣尘上，我们引以为傲的黄继光、邱少云等英雄人物成为恶搞对象。12月6日，解放军新闻传播中心院浩干事的一篇文章《“上甘岭”已危，“十五军”安在？》，引发全军热议，激起社会共鸣。空降兵15军，作为上甘岭英雄部队的传人，带着捍卫精神高地、维护历史荣誉的责任，于2015年1月28日，在军级作战部队率先开通微信公众号“我们的天空”，本着“军事视角、文化视野、家国情怀，守望天空、守住阵地、守护心灵”的定位，及时发布《真相：黄继光、邱少云牺牲经过》《讲述英雄的故事——黄继光》等文章，谱写《阵地》《人在阵地在》《精神的力量》主题曲在全网推出，增强了官兵光荣感自豪感，捍卫了英雄部队的荣誉。

结合实践探索，他们将政治工作创新的实践思考提炼为“‘红蓝融合’：传统+互联网”理念。“红蓝融合”，“红”是政治本色，是共产党人、革命军人的精神底色，代表红色基因和革命传统；“蓝”是科技之色，是信息网络、现代科技的主色调，代表着创新发展的时代特色。“红”关乎根基方向，但少了“蓝”的创新活力，就会滞后时代发展，难以擦亮“红”的鲜亮；“蓝”关乎动力源泉，但少了“红”的底色坚守，就会淡忘传统，迷失“蓝”的发展方向。“红蓝融合”，主体是“红”，载体是“蓝”，关键在“融”，最终求“合”，体现的是传统与现代、继承与发展、守正与创新的辩证统一。

“‘红蓝融合’：传统+互联网”，实现的就是政治工作本体和信息网络载体有机结合、深度融合、功能耦合。“红蓝融合”理念也体现在方方面面，比如，跟我们这支新质作战力量特点也很契合，“技术+政治”是红蓝融合，“业务+党务”也是红蓝融合，正如毛主席说的要又红又专。

这一理念提出后，2017年2月23日在全军政工网建言献策头条发表，20余家军地媒体刊载，解放军报作了整版报道。2018年12月，纪念古田政工会四周年、反映“红蓝融合”成果的文章《让红色基因在新时代扎根沃土灿烂绽放》在多家媒体刊发。“红蓝融合”成果被新华网、军委机关网、中国军网以专栏形式全面介绍，列入军科典型科研案例，该课题被列入“十三五”时期全军军事理论科研第一批计划重点课题。2022年，“红蓝融合”理论荣获全军军事理论成果奖一等奖，这也是政治工作选题第一次获得一等奖。

在理念逐步成熟的同时，这个理念还先后结出三颗果实：即“我们的天空”“我们的太空”“中部号角”三个新媒体矩阵平台，品牌知名度、传播力和影响力不断扩大。2018年4月24日，在第三个“中国航天日”之际，“我们的太空”微信、微博正式上线，并迅速向今日头条、喜马拉雅、荔枝等新媒体拓展，“我们的太空”上线当天，MV《星辰大海的征途上怎能没有你》点播量突破120万，被中青网、环球时报、军报记者等媒体转发。2019年八一建军节前，建成“我们的太空”新媒体中心，推动新媒体矩阵转型升级，央视等多家媒体报道，“太空”被称为航天城“网红新地标”“最佳打卡地”。2019年9月13日，北京航天城、东风航天城、文昌发射场三地同步举办“让祖国见证幸福”集体婚礼，200对新人以航天人特有的方式为祖国庆生，“太空”联合人民网、新华社、央视等25家媒体、55家微博、40家公众号全程跟踪报道，央视新闻移动网、央视军事微博、百度APP等现场直播。“让祖国见证幸福”，成为一种现象、一个品牌，一种模式、一个概念，活动结束之后，上下赞扬声一片。随着品牌影响力不断扩大，新华社、人民网、央视、解放军报、新浪微博等媒体平台纷纷与他们合作，抖音官方将“太空”纳入首批11个政务媒体号成长计划合作机构之一，央视为“太空”开设融媒体矩阵窗口，“太空”微博在上线当年被评为十大微博，“天空”微博连年获得最具影响力军事新媒体，“天空”“太空”抖音和快手多次入选十大影响力政务抖音号、政务快手号。截止目前，“我们的天空”“我们的太空”“中部号角”圈粉5000万，阅读播放量达300亿，5次入围全国“五个一百”网络正能量榜样，荣获60余个奖项，国防大学、航天工程大学等多所军队院校开课专题宣讲“红蓝融合”理念。

二、红蓝融合创新实践的基本框架和思路

红蓝融合创新实践中心先后提出并实施“五项工程”，力求弘扬务实之风、扬起创新之帆，进一步推进政治工作往中心靠、往基层走、往深里做、往实处落，以达到虚功实做、软功硬做、远功近做、实功新做、硬功常做的目的。

一是“红色传人培育工程”。围绕推进“不忘初心、牢记使命”和“传承红色基因、担当强军重任”主题教育走深走实，重点开展“优质红课走基层、红色基地悟传统、航天网红话使命、红歌影视唱忠诚、红色故事写传承”等“五红”系列活动，打造铸魂育人新模式。他们在“太空”专门开设《航天网红话使命》专栏，组织先进典型走上讲台、走入机房、走进阵地，与官兵一起畅谈奋斗历程、共话航天使命。《中国诗词大会》冠军靳舒馨、“天宫神八哥”杨彦峰、清华才子于新辰、航天女神李海玥等陆续亮相，让大家身边有网红、学习有榜样。

二是“航天文化精品工程”。围绕迎接建国70周年，专门召开文化工作研讨会，筹划设计了“五个一”抓手，举办文学创作、美术创作培训班，培养文化骨干人才。除了前面介绍的一部音乐剧、一个书画摄影展外，还将陆续推出《向天》《飞天英雄》电视剧等一批影视作品，出版一套《筑梦太空系列报告文学丛书》，年底举办“致敬最美航天人”颁奖活动，表彰备战打仗、科研创新、先进士官、最美军嫂等模先进典型，开展“挂奖章、寄喜报、家乡媒体进军营、父母妻儿共亮相”活动，让一二三等功获得者及家人分别上省市县电视台，让表彰激励走出军营，走进家乡，与家人共享荣光。

三是“航天英才战略工程”。着眼推进航天人才建设加快发展，采取工程化思路进行体系设计，建设人才研究中心和政治工作数据中心，构建“一个工程”牵引、“两个中心”支撑的人才建设格局。组建“科技创新和人才建设专家顾问团”，40位院士专家受聘成为首批顾问。积极争取全军试点任务建设“政治工作数据中心”，打造信息主导、数据支撑的“航天蓝库”。

四是“六服务六关爱工程”。航天任务一线人员常年走大漠、闯大洋、上高原、下海岛，工作生活环境十分艰苦，积极实施“六服务六关爱工程”，开发“法律在线”“我心飞翔”“鹊桥星空”“守望星空”等网上服务平台，组织百名“最美女军人、军嫂”、百名“最美军娃”等网络评选活动，“六一”节“最美军娃”网上评选，点击量近10万，一幅幅可爱的萌娃照暖到了成千上万家庭。还举办“寻根之旅”航天夏令营活动，组织先进个人及家属子女赴航天发射场观看发射任务，受到广泛欢迎，邀请67名过去在航天战线工作过的老专家到航天城观看《问天》音乐剧，让他们倍感温暖，许多同志流下了感动的热泪。实践中，他们收获了带兵育人“三说”感悟，即“眼泪说”“动力说”“文化说”。“眼泪说”就是让官兵掉泪，掉感动的泪、幸福的泪。“动力说”就是给荣誉添动力增活力。“文化说”就是懂得文化是更基本更深沉更持久的力量，文化管理是最高层次的管理，文化的竞争是最核心的竞争，坚持以文化人，文化育兵。

五是“航天磐石工程”。着眼维护部队安全稳定，常态开展“周谈两案”、每月网络安全教育、年度案件事故问题《警示录》等“三维一体”警示教育，保卫部门组织拍摄制作60部安全警示教育系列微视频。总结推广军地隐蔽斗争协作力量联合、信息联通、任务联动、问题联查、绩效联评等“五联工作机制”，聚焦网贷网赌网勾，持续开展“净网行动”，坚持用网与管网相结合，筑牢安全防线、打牢安全基础。

实践中他们感到，只有借助信息网络这个增长点、新引擎，增强政治工作时代感前瞻性，浓厚荣誉味打仗味，才能在新时代兵怎么带、人怎么育、战斗力怎么抓、使命任务怎么担当等根本问题上，实现新突破、开启新局面、取得新成效。说到底，信息网络条件下推进政治工作创新实践，需要强化“五为”思路：

①坚持理念为先。信息网络时代，必须牢固树立开放、共享、精准、高效的理念。按照“体系化设计、工程化推进、精准化落实”的思路来抓，提高政治工作信息化法治化科学化水平，实现“以三化促三化”。

②坚持内容为王。政治工作最富创新品质、最具创新潜力、最需创新活力。如果说政治工作的最高境界是实，实的前提是活，活的渠道是网。信息网络时代，必须依网而活、靠网而实。

③坚持平台为基。“太空”新媒体为实施“五项工程”提供重要的平台支撑。站在“互联网＋”的风口上，如果网络平台建不好，干什么都是“巧妇难为无米之炊”。

④坚持机制为要。《基业长青》一书的作者柯林斯说，运营机制远比宏伟战略、优秀人才更为重要，是基业长青的核心所在。当前应重点建立完善人才培养机制、奖惩激励机制、安全监管机制，确保各项工作高效有序运行。

⑤坚持安全为本。新时代政治工作特别是网络宣传，很重要的是处理好安全与高效的关系，做到“积极稳妥、稳中求进，安全为本、稳字托底”，既不能因噎废食、裹足不前，也不能盲目冒进、发生问题。

三、红蓝融合理念的基本内涵和精神实质

分析“红蓝融合”创新实践的过程，感到整个探索与发展都体现着科学理论和信息技术的双轮驱动，契合本体增量和科技变量的互动机理，充分释放信息时代“1＋1＞2”的聚合效应。我个人的学习理解，“红蓝融合”理念内涵极其丰富，每个人对其理解认知都是不一样的，可以说千人千面、万人万象，我刚接触时脑海里浮现的画面是：一轮在广阔大海上缓缓升起的旭日，朝气蓬勃的红色与蔚蓝深沉的蓝色水乳交融、和谐共生。所以，这里我谈谈自己对内涵的认知，想启发碰撞大家的思维认知。

一是红的是传统，蓝的是科技，用信息网络加持的传统才会历久弥新。政治工作的根本任务是赓续传承红色基因，这种传承“不是守住炉灰，而是热情火焰的传递”，大家要看到，政治工作所内含的红色基因与信息时代所传递的价值理念是高度一致的，信息社会通过信息调控能量、调动物质、干预精神，再加上信息社会结构趋于平坦，人与人之间的关系呈网状分布，体现出更广泛更深刻的平等性，更有利于通过“蝴蝶效应”全面传播正能量，通过我们坚强有力的组织，实现红色基因赓续传承的效益最大化。从这个意义上讲，“红蓝融合”创新实践是一座打通红色基因与信息社会价值理念的桥梁，给红色传统插上信息翅膀，传统才会传播得更广更快更远。

二是红的是思想，蓝的是本事，用赤胆忠心武装的本事才会无往不胜。我一直给大家讲，人生最好的状态，就是本事配得上情怀，让情怀真正有意义和有价值。对我们来说，政治工作是做人的工作，“又红又专”既是大家应当追求的目标，也是我们身后每名部属应该具有的样子。这里特别强调的是，没有硬本事的思想红是低级红，没有红思想的硬本事是高级黑，政治工作本身是专业性很强的工作，没有长期的学习与实践，没有高度的专注与专业，我们就不可能把工作做到极致，这种极致就是硬本事，而那些学习与实践、专注与专业本身就是思想红。所以任何时候，我们都要把“又红又专”放在第一位，身体力行、知行合一、一以贯之，这样才是我们政治干部和政治工作最美的样子。

三是红的是人文，蓝的是法纪，用关心关怀补充的纪律才会生威生力。大队组建后，我给大家讲得最多的，就是“带兵要严管与厚爱相结合”，这个“严管”，在我看来就是法治的力量，是蓝色的严的力度，而这个“厚爱”，说到底就是关怀的力量，是红色的爱的温度，我还经常提醒大家“越是严格的纪律越需要人性美作补充，越是刚性的制度越需要人情味作铺垫”，对我们来讲，学习“红蓝融合”理念，就是要真正知道红与蓝是相辅相成、相互补充的，越是建设法治军营，越要践行“红蓝融合”理念，让刚性的纪律规矩与温暖的人文关怀高度融合，既要管在理上、管到点上、管进心坎上，又要爱在心里、爱到深处、爱进骨子里，这样就没有带不好的部队、就没有带不好的兵。

四是红的是供给，蓝的是需求，用准确供给作出的回应才会感动兵心。政治工作不是单一单调的，更应做得既有意义又有意思。“有意义”彰显的是政治工作本色，是及时回应官兵合理利益诉求的，“有意思”讲求的是与时俱进手段，是保证用官兵易于接受的方法满足利益诉求的。大家要看到，网生代是部队最具活力的新一代，他们充分信赖网络很容易被“带节奏”，我们必须紧紧抓好“有意义”的思想来引领，但没有“有意思”的手段来吸引，网生代也不会轻易接受。正如哲学家卢梭所说：“你千万不要干巴巴地同年轻人讲什么理论，如果你想使他懂得你所说的道理，你就要用一种东西去标示它，使思想的语言通过他的心。”红蓝融合从本质上讲，就是用最真诚最准确的供给来满足四面八方的不同需求，把工作做得更接地气、更有人气、更涨士气。

五是红的是组织，蓝的是群众，用组织力量武装的大众才会群威群胆。“红蓝融合”创新实践是有目的的组织行为，但所有的实践活动都基于官兵自发自愿的，也就是我们经常讲的“有人管”与“管好人”的统一。实践中，就是组织用好传统和网络的力量把群众组织好，动员群众发挥自身的能量奉献回应组织，做到“人人都在组织中、人人都有组织管”“千斤重担千人挑、人人肩上有指标”“一人把关一处安、众人把关稳如山”，通过全面激活互联网“众筹效应”调动群体积极性，走好网络“群众路线”，打好网上“人民战争”，实现自组织力和他组织力的艺术粘合，达到组织目标与官兵满意的双赢效果，这才是“红蓝融合”理念最生动最生效的体现。

四、践行红蓝融合理念，立起新时代政治工作好样子

前期调研，有四件事感触很深：

①一中队一队班长蒲建彬是大队供配电专业“大拿”，外出学习看别人使用账外机，热恋中的他也购买一部，回单位后没信号也没法用，但被连队发现，免去班长职务。这提醒我们，账外机真不好管，再优秀的同志也不例外。

②二中队三队班长孟文轩讲，过去在省军区维护队，从早到晚打游戏，越打越空虚，现在每天只能用半小时，但日子过得很充实。这告诉我们，不是过度使用就是好，让人舒适的才是最好的。

③正课时间临时使用手机，需经连主官签字批准后领用，勤务连一名下士为方便领用，私下花钱刻了连长签名章，假冒签字请领，结果第一次用就被识破。这告诫我们，别看仅仅隔着手机柜，跨越千山万水都想用。

④大队规定工作日每天午饭后到一点，可以取用手机，有3个连队战士反映不科学，打扫饭堂回来基本到一点，半小时权利没获得，大家很有意见。

这提示我们，群众的事情群众最有发言权，一味严管严治不见得会同心同德。我们学习红蓝融合理念，就是要按照“内网外网同步建、线上线下常互动、虚拟现实一起抓、传统现代相融合”的思路，充分发挥网络“大学校、大战场、大社区、大家庭、大镜子、大平台”功能，真正把政治工作做得更有朝气、更有魅力、更有气象。

一是铸魂育人的“大学校”。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平强军思想，积极搭建“习语金句日日学、传统故事天天讲”网上平台，每天连队制作推送“习语金句”“传统故事”“名人名言”“每周一星”等H5海报，分中午和晚上两个时间段全员推送，大队每周交班会展播“奋进在强军路上”微视频，每月推行“读习主席书、做新时代好战士”网络读书打卡活动，每季度评选表彰“学得好、做得好”标兵并制作专属微视频向家人亲属推送。同时，我们要丰富完善“精要学理论”模式，每次习主席发表最新讲话，都第一时间提纲挈领梳理重大理论观点进行推送；要打造“百堂优质微课”，像参观时检察院播放的微视频《背景》、城建集团的微视频《入党宣誓》那样，用一个个三五分钟短小鲜活的微视频启迪浸润兵心；还要拓展党建工作平台和方式，把“支部建到网上、组织建到群里”，进一步强化党组织的领导力组织力执行力，确保教育管理常在线。

二是聚力打仗的“大战场”。着眼推动党的政治优势和组织优势转化为制胜优势，充分借助网络发挥全时全员全维作战功能，不断提高政治工作的“含军量”“含战量”和贡献率。这方面，大家要认清，我们生产的每一条精神文化产品既是武装官兵的武器，也是震慑敌人的子弹。像这几年各军兵种发布的征兵短视频，这就是认知作战，就是把家国情怀用时代的方式传递给每个中国人。我们要做的，就是建好“二郎山人”融媒体中心，创立教育和理论学习资源库，每个队设立以新同志、大学生为主体的3－5人网宣小组，采取轮训方式提升网络宣传、舆论引导、视频摄制等能力，用新平台引领网络新阵地建设。总的想法是，认知域的战争中，政治工作是责无旁贷的主力军，必须强化政治作战理念，聚焦“认知域”，争夺“制脑权”。

三是联系群众的“大社区”。习主席多次强调，“领导干部要学会通过网络走群众路线”。过去见面都说“吃了吗？”，网络时代见面我们一般说“加了吗？”。陈国强副书记讲“不入群中，怎么联系群众？不加微信，怎么立威信？不去沟通，怎么心心相通？不接地气，怎么强底气？”，我们还是要依靠网络指导工作、帮带队伍，“赶路人”微信群还要是建起来用起来，传播政治工作正能量，就不会出问题。这里我也鼓励大家，多发盆友圈，多转发正能量的好文章好视频，让流量富有能量，让扁平化指挥实现短平快落实。前期参观陆航旅，陈军政委给我演示网络办公，说有任何情况都可以给任何同志发信息，比如应对频繁出现的酒驾醉驾、廉洁自律等问题，经常通过网络给营连主官进行提醒，还建立家属微信群参与管理，协助我们做好工作，这种实时动态的网络管理方法短平快、很见效，这方面我们也要有探索有收获。

四是发扬民主的“大家庭”。网络的自主性虚拟性，使发扬民主更直接更广泛。围绕发扬政治民主，我们下步要进一步建好用好大队政工网，搭建好“党委信箱”“阳光兵事”网络平台，听兵声、解兵难、聚兵心；围绕发扬经济民主，我们及时把伙食管理、经费开支、福利待遇、救济补助等信息在网上发布，保障官兵知情权、参与权、选择权、监督权；围绕发扬军事民主，大家可以和军事主官一道商量，进行一些探索实践。这两年，有不少同志通过微信给我提供一些新思路金点子，好多都第一时间采纳，对提建议的当事人来讲，是很有成就感的，对我们这些主官来讲，促进建设的事就要大胆干，就像我经常提醒大家的，运用群众的智慧和力量做好网络群众工作，打一场人人参与的网络“人民战争”。

五是鉴视担当的“大镜子”。网络的公开性透明性，使敢于担当更易检验更好实现。这两年来，我们以无畏的担当来面对各种压力考验和误解疑虑，比如大队风气建设问题，我们敢于公布正副书记和纪委书记的电话和微信号，敢于庄重作出承诺，自觉接受群众监督，我们还通过网络把承诺书发给每名官兵和亲属，目的就是用更透明的方法，让官兵监督我们、认可我们、接纳我们、支持我们，实践证明效果是很好的。这里我想提醒大家，用得好是能力，管得住是本事，我们在特殊敏感节点都要制作推送安全类、法纪类微视频，加快手机搜寻设备更新换代和普遍配发，每周连队对手机逐个过一遍，突出查社交软件、查消费记录、查“翻墙”痕迹，对违规用网的露头就打、警示震慑，真正让畏网净网成为一种工作习惯和政治自觉。

六是支撑创新的“大平台”。互联网自诞生起，始终是最富激情和活力的领域，“互联网+”也成为进入新时代的显著特征之一。前段时间，我们组织“重走康藏路、千里大寻根”活动，就广泛运用新媒体手段，通过现地与后方、线下与线上的互动交流，每天推动H5海报、行军日记微视频，营造多维全域立体式宣传的强大声势，引起了很强烈的反响，不少团队老前辈都给我发信息，鼓励赞许我们把学传统的工作抓得这么好。这种官兵认可的创新活动，今后每年都要有探索实施一两项。特别强调的是，我们打造“二郎山六大文化品牌”，一定要借助用好网络的力量，达到陈副书记讲的“我们红红火火建红网，战士清清爽爽当网红”，占领我们该占领的阵地，培养更多充满时代活力的“二郎山人”。

作为“红蓝融合”创新实践活动的发起者、领路人，“红蓝融合”探索者对新时代政治工作有自己深刻的认知，具体讲就是“六个政工”：着力破除偏离中心、自我服务的旧观念，打造服务中心、聚焦打赢的实战政工；破除脱离时代、封闭僵化的旧观念，打造信息主导、数据支撑的科技政工；破除高高在上、上下脱节的旧观念，打造以人为本、共享共进的人文政工；破除大水漫灌、概略粗放的旧观念，打造因人施策、量身定做的精准政工；破除不计成本、盲目折腾的旧观念，打造简约务实、紧张快干的高效政工；破除主观随意、刚性不强的旧观念，打造严格正规、按章办事的法治政工。同时，他还倡导“七个结合”：

一是组织领导上坚持上下结合，做到“领导带头、发动群众，以上率下、上下联动”。紧抓两个群体：一个是“关键少数”。各级领导干部要像习主席要求的那样，“讲政治、懂网络、敢担当、善创新”。要激情干事业、真情待同志、热情对生活,感动不了自己就感动不了别人，激活不了小我就激活不了大众，精神状态要在能力素质之前，鲜活思想要在严密逻辑之前。另一个是“绝大多数”。创新的活力在基层，创新的源头在官兵。只有彻底地发动群众，才能开创新时代政治工作崭新局面。

二是思路举措上坚持高低结合，做到“高端站位、末端落实，既重战略、又抓战术和技术”。抓落实不能笼而统之、大而化之，我们采取“糖葫芦工作法”，既抓顶层设计，又搞中间督导，还抓末端落实。领导干部应该懂技术，因为技术决定战术，技术决定战略，技术引领时代。还有一个“老地主工作法”，检验标准是两个：一个是置地置宅，扩大地盘；另一个是秋后看打了多少粮食，囤里满了没有。当下就是看网上阵地扩大了没有？粉丝增加了没有？

三是力量统筹上坚持专兼结合，做到“专为主力、兼为主体，寓军于民、寓兵于网”。高手在民间，小兵办大事。办网络搞宣传抓文化，我们不是先要钱要编制，而是先发动群众、激活大众。“天空”“太空”小编团队固定编辑都仅有几个人，却有一群能量更大的“兵作者”，以前默默无闻的战士，成了“网红”“达人”“麦主”，成了“天空”“太空”最闪亮的星。这里我也提倡，各个中队各个队，都可以成立自己的山沟乐队、动漫创作室、文学创作室等团队；同时，不分军内军外，不分官大官小，不分钱多钱少，不分专业业余，不分男女老少，坚持能者为师、英雄不问出处，谁能干让谁干，特别注重让年轻人挑大梁唱主角当骨干。还有一点，我们尊重专业学习专业但不迷信专业，业余能干成专业，业余也能赶超专业，首要是增强信心、超越自我。

四是资源运用上坚持内外结合，做到“内部挖潜、外部借力，共享共建、互融互通”。一方面要盘活资源、优势共享，另一方面要借势发力、借船出海，增大覆盖面和影响力。比如，我们启程书苑的建成，我们就充分调动所有“二郎山人”积极性，发动退伍老战友捐书，邀请亲友为书苑题写书法作品，这些都是网络带给我们的巨大资源。我们各单位干任何事情，都可以发动一切可以发动的力量，集中力量办自己想办的事，要相信，网络无所不能，网络无往不胜，有网就有一切，用好就赢得一切。

五是方式方法上坚持导控结合，做到“积极引导、有效管控，既守阵地、更打冲锋”。互联网已经成为意识形态领域斗争主阵地主战场最前沿，我们不能只观望，而是要冲锋战斗。必须关注官兵的思想动态，通过网络加强教育引导，强化斗争精神，引导大家主动与网上错误的言论作斗争，理直气壮地进行批驳，以正能量压制负能量，营造清爽清朗的网络空间。这方面，大家总体意识是好的，我总觉得主动进击的意识还不够，防多于攻，我一直的理念就是进攻是最好的防守，多制作好的产品，多推送好的作品，这样才能牢牢掌握主导权。

六是内容风格上坚持庄谐结合，做到“可敬可信、可亲可爱，既有意义、又有意思”。政治工作没有固定模式，管用就好，能打动人就好。增强政治工作的吸引力感染力，既要有高雅、高品位的“阳春白雪”，也要有通俗、接地气的“下里巴人”。一要坚持原创性。善于利用身边人、身边事，推出沾泥土、冒热气、带露珠的教育大餐、文化大餐。二要注重故事性。运用网络的理念、语言和手段，既讲好革命年代的战斗故事，也讲好强军路上的奋斗故事、大山小兵的感人故事。三要增强时代性。采用网络流行的媒介形式，通过信息的可视化、多媒体化，辐射扩大教育成果。

五、培树科学理性思维，用实干担当立起党代表好样子

我们所经历的一切工作、生活、实践，都是主观思维方法的反映，也都是培塑科学思维方法的土壤。所以，同一件事，不同人做，效果截然不同。今天，我将“红蓝融合”理念全面系统地阐述给大家，既是教工作方法更是教思维方法，就是大家真正从“红蓝融合”中学到什么样的思维方法，这种方法一旦掌握，我们就会在强军新征程上投入其中、悟道其中、收获其中。

一是从彻底学好用好习主席思想中来。我们都成长在强军新时代，亲历并见证着伟大复兴的历史进程，亲历并置身于习主席带领我们开新图强的伟大事业，越是向前走，就越发感到习主席思想的无穷力量，没有什么是比学好习主席思想更大的学问和更有效率的提高。

▲习主席思想是新时代的智慧学、明白学。这是我们工作的全部依据、全部归宿和全部办法，没干好就因为没学好，主席讲“过不好网络关就过不好时代关”，“红蓝融合”就是回应主席关切的深化细化具体化，但我们不少同志还在抱怨战士恋网迷网痴网，自己思想不进步，怎能让战士进步，说到底，核心在于学到的东西不多、扎根心里的种子不多，即使有也没真正发芽生根。

▲学习的全部意义都在于改造，没有改造的学习都是假把式。“红蓝融合”之所以由想法变成办法，关键是敢于革自己的命，敢于以开放对开放，敢于为革命事业“滚雷”，我们大家都在一线工作，每天面对热气腾腾的基层生活，就是要大胆把学思悟转化为成果建树，只要在正确的道路上奔跑，哪怕再小的进步也还是进步。

▲学习是场马拉松，耐力支撑我们向前冲。我们反复倡导大家“工作学习化、学习生活化、生活简单化”，就是想大家战胜“自己”这个学习的最大敌人，靠学习力来始终保持忠诚度和专业性，这方面我们不少同志还存有怠惰思想，那种走走停停、推推动动、深深浅浅的学习，是跟不上习主席思想步伐的，只有发自内心地、自我较真地、知行合一地学习，才能在这个崭新的时代跑出属于自己的加速度。

二是从始终在思辨状态下工作中来。思辨的人生，才充满无限可能性。年轻干部，很重要的是往下扎根、往里沉淀，不能当不知所以的愣头青、不知就里的局外人，也不能习惯出体力、不愿动脑力，宁愿多跑路、不愿闯新路。

▲保持善思考、勤动脑的习惯。前期我去调研，和大家都谈过话，真心讲能说出点见地的不好找，遇到事能干出点名堂的不太多，归根结底是积淀不够，绝大多数是工作量的堆积，而不是常思辨的沉淀。现在各级机关都缺人，大家也很想到上级机关锻炼，我眼中的机关工作关键看两条：一是肯吃苦，二是善动脑。好的机关干部，都是在善于动脑筋学习、研究、思考、顿悟中训练来的。

▲保持事上磨、心上练的状态。我们做好工作，一定需要经历阅历的累积，身在事上磨、心在事上练，既忙起来抓事，也静下来悟理，什么事都争取琢磨琢磨，什么活都力求思考思考，使辛苦付出离真相真理真管用更近一些，也让自己深刻起来，让自己厚重起来，让自己开阔起来。

▲保持多总结、多反省的自觉。现在基层工作节奏很快、事务很多、任务很重，不少同志工作干了很多，却没什么提高，说到底是缺乏“打一仗进一步”的总结能力，我们都要养成“靠总结经验吃饭”的人生自觉，越是奔波忙碌后越学会沉淀，越是干成一件事后越懂得总结，其实只要脑子里想正事，连扒拉手机、熬着开会、走路吃饭都可以总结反省。毕可弟副主任给我讲，每次出差喜欢坐动车，一上车就开始思考总结，一路上可以写很多感悟和心得，从首长身上我也看到自己的差距，人生要想有建树，这种状态是不可或缺的。

三是从坚决对流毒积弊说“不”中来。科学的思辨提醒我们，习惯的不一定是正确的。我们不少同志都是从新旧生态转换中走过来，老思维、老模式、老经验总抓着不放，如果不打破过去的东西，是看不到现在的新的，是抓不出新气象的，甚至还要犯错误、受处理。

▲换位思考找答案。“知屋漏者在宇下，知政失者在原野”，我们一线政治干部最靠近兵也最应知兵懂兵，但前期调研发现，填鸭式的教育，战士不喜欢听，他们提议上课时多植入视频、动漫、电影等元素；训斥式的点名，战士站那就烦，他们说这样的管理“越管越不服”；抄不完的笔记，记下的只有形式主义，他们说管用的再多也不多，没用的再少也是多。没有设身处地的共情能力，就不会把这些坏放在眼里，就只会越干越坏。

▲要跳出自我看自我。积弊不可怕，可怕的是常常认知不到积弊，习非为是成型了，似是而非太久了，不这么干就不会干了。所以，我们要经常审视自己，对每一个惯性、每一次例行、每一项事务都警惕审视，都想一想该不该抓、该怎么抓，一切都奔着管用抓、奔着鲜活抓、奔着群众认可抓，就一定没有错。

▲要拉长轴线看得失。我们抓建设做决策经不经得住推敲，是需要时间检验的，“红蓝融合”理念之所以传播得越来越广，就因为时间越长越发现其真理的价值和力量，大队组建后我们推行“家·船文化”，是打破旧有的单位隔阂、情感壁垒、圈子纠葛，是经得住时间检验和推敲的。这也是我常讲的，打破旧的平衡，就需要建立新的平衡，动态平衡是理性思维的重要观点，任何短视、短期、短浅都要不得，这方面大家要不断体悟践行。

四是从坚持实事求是的思想路线中来。实事求是，是我们党的优良传统和作风，本来就是科学的思维方法，又是一切科学思维方法形成的源头。我理解，实事求是，就是回归事务的本来面貌、循着做事的根本初衷、奔着干事的真实质效。我们讲大道至简，简就简在实事求是，做到实事求是很难，但做到了工作就很简单。

▲真正搞清“我是谁”。很多时候没实事求是，是因为思辨的起点没搞清楚，对我们来讲，都是革命军人，是为打仗而生的，所有工作必须牢牢立起战斗力标准；都是党代表，任何时候必须传递党的意志和力量；都是带兵人，做好人的工作必须自己先做好人，这些认知起点搞清楚了，实事求是就有了底层支撑。

▲真正知道“为了谁”。我常给大家讲，爱兵育人是一切工作的逻辑起点和实践原点，很多工作偏离实事求是轨道，就是选择的天平出现摇摆，“红蓝融合”创新实践团队成员大多数是兼职的，仅仅为了名与利，他们就不会宵衣旰食、忘我无我地投入产出，对我们来讲，就要老老实实把官兵冷暖放在心上、扛在肩上，敢于承认并补救我们工作的“不完美”，只要心摆正了，自然就能在正确的时间干正确的事。

▲真正懂得“依靠谁”。官兵是部队建设的主人，是强军伟业的创造者，是我们灵魂栖息地的守护者，这方面大家要牢记“尊重和信任就是战斗力”，做任何决策都直面群众，充分听取官兵意见，积极争取最大多数人支持，调动群众的智慧和力量解决群众的难题，用官兵满意这个硬指标检验成效，这样实事求是就有广泛深厚的群众基础，事就一定能办好。

五是从到不落实的地方经受历练中来。思维方法的觉悟提升，不会随着年龄职务的提高而自然提高，也不是板着脸、背着手、掐着腰，提提要求、讲讲空话就凭空提高的，都是要到实践中去历练提高的。所以，哪里有困难的实践，哪里就有更大的提高，这也是我们常说的“做难事必有所得”。

▲不落实是最大隐患。不落实看似是能力和作风问题，说到底是思维理念问题，比如，喊着落实，都在强调抓落实，都在讲评不落实，都在愤慨老问题老讲老也解决不好，就是没有沉到不落实的地方去解剖“麻雀”；再如，浅层落实，既不专注也不专业，越不专注越不专业，不少工作落下去官兵也不买账；又如，慌张落实，总是在疲于应付、头痛医头、患得患失，造成一些工作“翻烧饼”等等。这些不落实，遇有考核检查就慌乱无措、就东补西凑，越干越没心气。

▲抓落实是最大本事。落实是个思维“交换、比较、反复”的过程，也是个方法统筹、协调、管控的过程，还是个作风求实、唯实、严实的过程，所以说落实是硬实力，“红蓝融合”创新实践走得实发展快，关键是落实力强，头一秒还在“头脑风暴”，下一秒就能开花结果，这才是真本事。

▲能落实是最大幸福。不管从工作承载还是个人成长的角度看，我们作为主官，越是不好落实，越要到不落实的地方抓落实，并且愉快接受这种光荣责任和历练打磨，谁都不要抱怨，谁都不要放弃，谁都不要偷懒，在困难中成长的含金量一定是最足的，与部属一起成长也必定是最幸福的。

六是从立起有所建树的初心情怀中来。这次集训，我开始就讲有三个目的：一个是开阔眼界；一个是培塑思维；还一个是比学赶超，说到底就是给大家提供一把钥匙，一把开启认知之门的思想钥匙，供大家自主地、能动地去推开改变世界的芝麻之门。所有这些，核心和前提都在于我们政治干部的初心情怀。我们生活工作在事业为重、奋斗升值、拒绝私利的大时代好时代，每个人都要保持这样几种情怀：

▲我们从事的是太阳底下最光辉的事业。没有任何事比爱兵育人更让人有成就感，没有任何事比双向奔赴更有自豪感，每多培养一个好兵、多输送一个人才，每多一份信任和牵挂、多一些理解与支持，对我们来讲都是当下全部的、最大的获得感。

▲革命人永远年轻，政治干部永远年轻。我们每天和兵打交道，我们传授什么兵就学什么，我们示范什么兵就干什么，我们的好心态、好状态、好姿态最终都能映射到兵的身上，所以我们年轻，兵就阳光，始终保持年轻人那股劲，兵就好带、就能带好。

▲干就好好干，干就要干好。见啥抓啥、完成任务是一种层次，干好干成、有所建树是更高的层次，等着通知抓、念着通报抓、围着电报抓，就能勉强过关，但有所建树是要付出辛苦的、是要劳心费神的、是要贯注真情的，大付出才会有大收益。

▲困难是暂时的，坚持就会胜利。在一切都变、一切向战、一切负重的情形下，基层工作确实不那么好做，但不好做、能做好，这恰恰是我们的成长阵地和价值所在，“红蓝融合”创新实践刚开始也走得战战兢兢、如履薄冰，但闯过去就海阔天空，所以我们大家都不要消极抱怨，都要从吐槽苦累向习惯苦累、从担当苦累向享受苦累升华，有条件干好是本职，没条件干好才是本事，成就往往就在困难间，功夫下到了就一定会有建树。

七是从做自己的主人中来。这里大家先问自己四个问题：先问问自己真正付出辛苦了吗，真正付出比别人多的辛苦了吗，真正付出新时代有用的辛苦了吗，真正付出感动自己并感动他人的辛苦了吗？大队组建两年多，大家从一个起跑线开始赛跑，有的小家越建越好、越跑越有底气，有的小家平平沓沓、不靠前不拖后，有的小家却经常冒泡、越跑拉得越远，不可否认家的基础有差别，但真正起作用的还是我们这些主官，是我们有没有发挥好作用，是我们当没当好家的主人。这里我想提示三点：

▲认清“自己主宰自己”的硬道理。部队调整改革这两年，很多事都很急很赶，各级不同程度患上“浮躁病”，“天燥有雨，人躁有祸”，我们一定要静下心、沉下心来，尊重、遵循建设规律，专注于干好应干好、能干好的事，牢牢把建设主动权掌握在自己的手里。

▲找准“走在变化之前”的发力点。这是个崭新的日新月异的时代，我们无法左右变化，但一定要走在变化之前，“红蓝融合”创新实践为我们政治工作打开一扇窗，让大家看到不一样的精彩，也期待每个同志都不断找寻属于自己的最佳答案，多创造一些“深夜食堂”“厕所革命”“网上家访、现地走访”等有温度有成效的品牌，让我们的政治工作更富有生机活力。

▲立起“形象就是生命”的好样子。大家都要看到，奔向一流的任务难，工作量大的应对难，政策变化的预见难，后院家事的兼顾难，这难那难，自己好了都不难，倡导大家以进步的政治精神，持续丰富完善自己，让做点大事的信仰成为管住小事的钥匙，让自己进步成为全部进步的开端，让自己强大成为不期而遇的机遇，用有所建树的好样子，带领部属登攀更高的山峰，一起到山巅看最美的风景。