<p class="ql-block"> 为均衡师资力量、激发教师活力，角杯初中教职工全员聘任改革动员部署大会于2023年6月18日在一楼会议室召开，杨武朝校长、中层领导及全体教师参加会议。此次会议旨在传达县教育局会议精神，并因地制宜、提前部署及落实全员竞聘上岗的各项任务。</p> <p class="ql-block"> 杨校长就县教育局《关于深化“竞聘上岗”管理改革，助推教育事业高质量的指导意见》进行详细解读。</p><p class="ql-block"> 一、会议中杨校长深刻剖析“按需设岗，以岗定人、事岗相符”“教学优先、后勤统筹”“学校操盘、以上率下”“公开公正、竞争择优”等原则，使全体教师明晰“教学岗位跨校竞聘”、“教学岗位校内二聘”、“教学岗位跨校三聘”、“教辅后勤岗位四聘”、“组织调剂”等五个流程，使全体教师了解从此聘任改革的重要性。</p><p class="ql-block"> 二、杨校长就评优评模、前勤后勤绩效考核、落聘人员安排、交流教师及特岗教师聘任等方面向教师做详细说明，同时就聘任过程中的矛盾等问题，他表态会设置争议调解小组，保障此次聘任改革的公平公正性。</p><p class="ql-block"> 三、他就角杯初中目前的核算岗位情况与聘任人数之间的关系做简要阐述，使全体教师明确招生的重要性、竞聘上岗的严峻性、教师重返一线教学岗位的迫切性。不论前勤与后勤教师，不论中层领导还是一线教师，一切为教学服务，在学校中都承担着教书育人的使命，都心存使教育向真向善的责任，都应该端正自己一岗双责、服从学校任务分配的态度。一年一次个性化的校级合同签订，每个教师都该认真履行岗位职责及学校分配的各项任务，心里装着学校，才能齐心协力地促进学校良好的发展。</p> <p class="ql-block"> 此次会议，杨校长对改革方案的详细解读让全体教师了解教育教师均衡化发展的重要性及迫切性。聘任改革剑锋所指的是聘任改革背后以上率下对一线教师的重视，对教师薪酬、评优评模的公平公正的阐释，是激发教师向教学与课堂要成效的动员，是对教育资源整合方式。教师只有在平凡的一线有争友争先之气，有肯钻肯干的韧劲，有博爱奋发之心，才能做一名向美向善的教育人，做一名求真务实的教育人，做一名坚毅坚卓的教育人。</p>