8月9日晚，几位“平安志愿者”来到市人民医院（浙大一院嵊州分院）急诊科等科室进行巡查。 只见他们一边查看抢救室里的重病人救治情况， 一边检查收款室里的保险箱是否上锁。 边走边查看候诊区设施是否完备，忙碌个不停。
这是该院实施院领导带班夜巡查制度后的一幕。 据当天的带队领导——该院常务副院长梁伟峰博士介绍，从8月5日到9月10日期间，市人民医院（浙大一院嵊州分院）在原有双套总值班的基础上，将增加院领导带班夜巡查，每天由一位院领导带领相关职能科室和行政总值班、护理总值班人员，重点对全院安全生产、医疗秩序、创建国家卫生城市等工作进行巡查。
国家级卫生城市是一座城市最重要的品牌，是一张不折不扣的“金名片”。 3月20日，市人民医院（浙大一院嵊州分院）完成了整体搬迁。 新医院正式投入运营后，医院一手抓学科建设，优化服务流程，改善患者就医体验，全面提升整体医疗质量和水平； 一手强化创卫，加强环境综合治理，全面巩固控烟成果，深入开展健康教育，着力构建长效机制。 6月14日，在国家级卫生城市省级初评中，获得8个检查组的一致肯定，成为嵊州市的创卫亮点单位。
亮点一、院内环境常保整洁优美 保洁水准比肩星级宾馆
园林式医院整洁优美。新医院亭台楼阁，环境优美，绿化率达到42%。 医院的物业管理由绿城物业承担，绿城物业以国内领先的管理理念和标准，开展院内卫生保洁、车辆停放、人员进出管理等工作。 垃圾和废弃物得到及时清理，垃圾箱和废弃物容器门盖按照要求及时闭合，车辆停放和人员进出有序。
保洁水平比肩星级宾馆。各楼层和诊疗区的卫生间安排专人不间断的清理、保洁，做到清洁、卫生、无蚊蝇、无异味、无烟蒂。 每一个卫生间均配备了盥洗台，提供洗手液、擦手纸或干燥器等清洁用品。同时，还专门为残障人士配置了46个残障厕位。 环境综治实行“三制”，即卫生包干制、检查评比制、考核奖惩制。
公共区域卫生实行划片包干，每一科室、每一楼层明确相关责任人。 医院创卫领导小组坚持每天督查 每月公布评比成绩，年终作为评先争优的参考指标。 亮点二、切实做好禁烟控烟工作 巩固无烟医院创建成果 建立控烟工作队伍，医务人员带头禁烟。各科室均指定了兼职控烟监督员和巡查员，同时，将所有绿城物业管理人员培训成为兼职控烟巡查员。全院共有兼职控烟监督员166名。 医务人员带头践行院内禁烟，严格执行奖惩规定。在诊疗过程中，医务人员都能主动向病人及其家属等进入医院人群开展禁烟控烟的宣传，积极劝阻在禁烟区内的吸烟行为。
加大禁烟宣传，开设戒烟门诊。全院共有禁烟标识580块，张贴在全院各楼道出入口、电梯、病房、卫生间等处。 在门诊楼和住院部设有2个室外吸烟区。在医院出入口等聚集人群较多的区域，专门配置了控烟宣传声频播放器，扩大和提高禁烟、控烟的宣传力度和效果。医院开设有戒烟门诊，由呼吸内科医生为患者提供戒烟服务。 发动志愿者力量，助力禁烟控烟工作。利用“嵊人医党员志愿者群”、“嵊人医青年志愿者群”等平台，不定期发动志愿者禁烟控烟巡查活动。 医院领导带头穿上红马甲，开展禁烟宣传，清理院内烟蒂，切实抓好禁烟控烟各项工作，保持无烟医院荣誉，为广大市民营造一个良好的无烟环境。 亮点三、扎实开展健康教育 创建省级健康促进医院
统筹健康教育工作，夯实健康教育阵地。医院制定了《健康促进医院建设规划（2014~2016）》，建有健康教育队伍，共有专兼职人员38人。 全院设有健康宣传栏22个，电子屏175个，活动宣传架30个，各门诊、病区均配有健康教育室，共计 36 个。做到在每一个门急诊和病区楼层均有固定的健康教育阵地。 培训健康教育师资，设立健康教育知识库。全院制作或购买健康教育知识音像24种，健康知识宣传板 242 块，展板72块。 门急诊及各病区均备有5种以上的相关健康教育资料，制作成宣传单、折页、手册或处方，免费提供给患者及家属阅览学习。 医院还把季节性传染病、计划免疫、健康生活方式、控烟等信息和知识制作成健康处方，免费分发给患者及其家属。 面向不同受众，多种形式开展健康教育。医院门户网站上设有健康教育专栏，信息每周更新一次以上。
《嵊州市人民医院报》上设健康教育专版， 2015年共刊出12期，发布科普文章70篇次。 同时，利用官方微博、微信等媒体平台开展健康教育，更广泛迅速地传播健康知识，提高市民健康意识，助力创卫工作。2016年上半年共发布图文消息79篇次。 随着国家级检查的日益临近，市人民医院（浙大一院嵊州分院）紧紧围绕市卫计局提出的“一切为了您的满意，市卫生计生系统创国卫‘356’系列活动”方案 结合医院建设国内一流县级综合性医院的目标定位 开展了“院领导带班夜巡查” “百名党员送医下企业”
“卫生包干网格化管理” “卫生应急大演练” 等活动 打出了“中国最美园林式医院”的一系列“组合拳” 让创卫再深入，全员再发动； 工作再督查，整改再落实； 集全院之力，保创卫“金牌”。