<p class="ql-block"> 为了更好的考察基层管理人员的理论水平，了解近一年来基层管理人员的思想动态及工作情况，更好的完善基层干部管理制度，中百仓储黄冈区域浠水店于2023年6月12日，对门店各课课长副课长进行了述职考评，并特邀区域经理黄峻雲总、区域HRBP经理彭玲俐进行点评。</p> <p class="ql-block"> 述职按部门进行，依次是后勤、理货区、生鲜。各课长分别从2022年的经营业绩回顾、2023年1-5月份的经营数据两个方面找各课组的可提升空间及存在不足的地方，扬长避短，规划2023年下半年的工作目标及想要达成的愿景。鉴于卖场人员结构老龄化、退休人员逐年增多的情况，区域HRBP指出浠水店后续的重点工作是：挖掘人才，培养新的接班人，组建门店新的人才梯队。门店经理郭丽君郭总总结了各课长的述职情况，肯定了过去所取得的成绩，并寄语各课长要按述职PPT所言，完美落实接下来的重点工作。</p> <p class="ql-block"> 针对巡店存在的问题，区域经理黄峻雲总再次强调了基层管理人员的职责观念，要求述职人员汲取以前的经验教训，要“刀刃向内，自我剖析”，改变以前的工作作风，自我认识、自我学习、自我提高，为接下来的工作起到更好的推动作用。</p> <p class="ql-block"> 凡是过往皆为序章，所有将来皆为可盼。从以往的工作中汲取经验教训，互相学习，取长补短，相信浠水店全体课长将以全新的姿态，更好的为门店作贡献。</p> <p class="ql-block"> 黄冈区域浠水店：马金琼</p>