<p class="ql-block"><b>主要有五个原因:</b></p><p class="ql-block"> 1.形式主义严重，各种开会、检查评比、拍照留痕、汇报材料、报表统计等等，天天加班，却没有时间干本职业务，到了怀疑自己的人生价值的地步，不得不选择躺平。</p><p class="ql-block"> 2.职级晋升无望，受晋升职数、年限限制，加上领导既占职务又占职级，以及晋升流程等同于提拔，很多人眼看职级晋升也走不通，选择躺平。</p><p class="ql-block"> 3.干部提拔年轻化，年龄是体制内一道跨不过的坎，领导越来越年轻，很多有能力、有资历的老干部没机会了，选择躺平。</p><p class="ql-block">4.干事氛围不好，干得越多错得越多，被处分的可能性也越大。反而不干活的，不会出任何事，也不会被处分，久而久之干事担当的也躺平了。</p><p class="ql-block">5.公车补贴不均，干同样的活，行政的有补贴，事业的没有；领导有补贴，干活的没有。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block">网友表示，重中之重还是人数太多太多。</p><p class="ql-block">总人数裁掉60%，财政支出缩减70%，效果立现！</p><p class="ql-block">也有网友认为，最重要的一点是不科学的追责制度！不知道责任的边界在哪里？一不小心被问责了，不干活的反而没事！所以科学设置追责制度，建立容错机制，不要让干活的人寒心！</p> <p class="ql-block">来源：教育留声宁老师</p>