【职场技巧】如何有效给下属交代工作？

黑妹宝轮（知识收藏）

如何有效给下属交代工作？1️⃣、责任到人工作安排到具体的人，杜绝推诿扯皮2️⃣、限定时间工作安排到具体的人，杜绝随意浪费3️⃣、明确标准讲清工作标准、效果，杜绝随意应付4️⃣、检查监督明确监督办法、措施，杜绝偷懒放松5️⃣、验收考核明确验收时间、方式，杜绝有始无终6️⃣、重复一遍增强沟通效果，杜绝下属误解好的管理是“教”好的管理是“帮”好的管理是“传”好的管理是“带”不同下属如何不同工作安排🌱1.明星员工(委以重任)高意愿高能力的员工一般是团队里的明星，他们更愿意主动承担挑战性任务，管理者可以放心地把有难度的重要工作交给他们【管理他们需要注意的是】①需要给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报②需要关注员工的工作负荷，避免让员工因为“能者过劳”而被工作压垮③需要关注工作任务的多样性，不能因为员工擅长某项任务就一直让他做类似的工作，这样会让明星员工产生职业倦怠，或者庆为得不到成长而选择离开🌱2.精明人(激发意愿)这类是低意愿高能力的员工，他们能稳定达成工作目标，但不愿意过于挑战自己管理他们有两种选择:①了解对方的工作动机，找到对应的激励方法或者适合的工作任务，让员工愿意主动迎接挑战，提升工作动力②坦率沟通，让员工明白在你管理的团队中付出和收获是成正比的，如果只想停留在舒适区，只做自己擅长的事情，不愿意承担更多责任，就无法获得更好的职业发展和工作回报🌱3.问题员工(绩效改进)对于低意愿低能力的员工，管理者首先需要和员工进行绩效面谈，提出明确的改进要求如果在进行绩效辅导之后，员工仍然消极怠工，甚至散播负面情绪破坏团队氛围，需要尽快进行人员优化，避免造成更大的损失如果员工愿意改进，管理者在分配任务时，日常应该主要让他们做一些辅助性质的工作，同时结合绩效改善的目标给他们布置任务，针对性地提升他们胜任当前岗位所需要的能力🌱4.潜力股(培养高潜)因为经验尚浅，能力还没有得到充分历练的员工管理者在分配任务时仍然需要以他们可以胜任的工作为主，再辅助一些有挑战性的工作来锻炼他们，并且最好能循序渐进，逐步提升挑战难度这类员工被称为潜力股，是因为他们通常更愿意跟团队和公司一-起成长，组织忠诚度更高，行为更符合企业文化价值观的要求 打工后才明白的18个职场潜规则：1、别抢不属于你的骨头，避免成为众矢之的；2、少说话，言多必失；多做事，行胜于言；3、看不到危险的时候，危险就要降临了；4、别相信感觉，相信效果，感觉往往是反的；5、领导多的时候，等他们意见统一后再行事；6、整理好办公桌，别让你的办公桌出卖了你；7、解决不了的问题先搁置一下，等待“时机”；8、从不犯错的人，不会有升职的机会；9、如果挨批了，不要再赔了情绪成本；10、盲目轻信他人，是被算计的开始；11、在办公室里，既没有什么密不透风的墙，也没有什么坚不可摧的友谊。12、同一个办公室，你选择谁作为你的朋友，就等于默认你愿意接受来自他的影响。13、职场中一定会有小人会给你穿小鞋，更有甚者会踩着你的肩膀往上爬，让你感觉痛苦万分。14、要懂得含糊其辞，既不会泄露自己的隐私，也不会惹恼他人，不至于搞僵双方的关系。15、并不是每一个对你横眉冷对、不温不火的人都是你的敌人，也并不是所有对你热情周到、称兄道弟的人都是你的朋友。16、职场中，当一个人取得小成以后，他就拥有了更多的资本，更多的资本意味着更强的能力，更强的能力意味着更大的成功。强者越强，弱者越弱；17、职场中，聪明的人有很多，精明的人有很多，能干的人有很多，能言善辩的人有很多，可只有少数几个人得到了提升。18、坚持做一件事很久，可一直没能成功，最终因为失去了信心而放弃了，其实这时你已经离成功不远了，你输给了你自己！[鲜花]30岁需要拥有的十种能力（每晚一本书）：1.学习力保持学习的状态。30岁以后，人对学习的欲望、精力都会像过山车一样陡然下降，所以最好的学习时间就是现在。这时候的学习，将会比之前更“功利”，可以利用碎片化阅读、网络教学、专项培训之类的渠道和手段，让自己始终处在“充电”的状态中。2.社交力建立有效的社交。许多研究“贫富差距”的书都得出了一致的观点：与穷人相比，富人的社交圈更广泛，而与我们常规认为所不同的是，这样的社交圈不是等你“富起来”后才开始建立，而是在这个过程中去不断充实的。要做到这样，就必须开始减少“烧烤摊上吹吹牛”“网上瞎扯一晚上”之类的低效社交，开始学会通过工作关系、已有社交渠道，去拓展新的社交圈。3.健康力保持健康的生活。人的各项身体机能在20多岁都将达到巅峰，当你从作息到饮食到锻炼建立一整套的规律习惯，可以让你花最少的精力，得到最佳的健康状态。4.经济力从零开始学理财。学习理财的意义，不是让你去投资，而是建立起财务“收支”的概念。许多人最大的问题不是挣得少或者花得多，而是不知道挣的钱是怎么花出去的，从做好每月收支记录开始，看看自己到底都挣了多少钱、花了多少钱、存了多少钱。请记住，对所有收入不高的人而言，最好的理财方式都是存钱。5.亲情力现在就关爱父母。30岁以后，你的父母将真正步入老年，面临健康、养老等一系列问题，有一些甚至还等不到你“发达”的那一天，就会提前离你而去或者“忘记你”。一个人在城市里打拼，更应该经常打电话向他们报平安，从自己的收入中拿出一部分为父母购买保险，让父母每年做一次体检，偶尔也带他们出去走一走，父母永远是你在外奋斗最强有力的后盾。6.情绪力学会和情绪打交道。要想不做情绪的奴隶，就一定要在20多岁的时候开始关注自己的情绪，学会如何调节负面情绪，如何有意制造积极情绪，让自己始终处在健康正向的情绪中。7.执行力向拖延症宣战。给自己定下目标，并分解它，可以让你无从逃避，因为哪里都是“deadline”。8.兴趣力坚持几个长期兴趣。小时候我们都会有很多的兴趣爱好，但并非每个都能长久坚持下去，特别是工作以后。但完全没有兴趣爱好的人生该是多么乏味啊，在忙碌的工作后，和朋友一起唱唱歌、打打球，完全沉浸在另一项能吸引你全身心投入的活动中，其实最有助于缓解工作疲劳。更重要的是，有些坚持下来的兴趣，在某些条件下，一不小心可能就成为改变你命运的副业。9.形象力重塑个人形象。25岁到30岁，这可能是你最后一次改变形象的机会了，因为这个时候的你开始具有一些经济实力，能根据自己的需求从服装、护肤到化妆、发型等全方位地改变个人形象。这5年里，在工作之外，也应该更加关注自己外在的形象，等到5年后，很可能那些很久没见到你的人，都会惊讶地来一句：呀，你怎么变成这样了？10.革新力学会放弃和遗忘。这对20多岁的人而言，是一种非常重要的能力。当你背负的东西太多后，是没办法继续轻装前行的。有些东西就是要放弃和遗忘的，比如，年少时百转千回的感情、分道扬镳的友谊，或者像大学里死都过不去的高数、挂科时的难堪……这些你曾经以为会影响你一辈子的东西，其实并没有你想象中的那么重要。该忘就忘了吧，还有更重要的事情等着你去做，不腾空过去的回忆，就装不下新的故事。