<p class="ql-block"> 为进一步加强员工行为规范管理，提高风险防范能力，2023年5月23日班后，吕梁分行内控合规部下沉交口支行开展《员工违规行为处理规定（2022年版）》宣教活动，并对支行“警示与反思”大讨论活动进行指导。</p> <p class="ql-block"> 宣讲人员重点解读新版《规定》的重要修订内容、一般修订内容和其他主要违法犯罪的条款。新版《规定》一是增加了与法律法规、纪律处分、监管要求等内容的衔接，二是增加了对退休人员等特殊情况的处理，三是增加了各领域业务合规新要求对应的违规处理条款，四是增加了员工新型违规行为的处理条款。通过向全体员工详细介绍多发、易发违规行为处理规定的具体内容，让全员了解了相关违规行为的表现形式及处理标准。</p> <p class="ql-block"> 为使新版《规定》入脑入心，外化于行，引导全员学规、知规、守规，形成“不敢违规”的思想震慑，营造“不想违规”的良好氛围。交口支行行长结合系统内典型案例，开展了支行第八季“警示与反思”大讨论活动，以身边事教育身边人，以案为鉴、以案说规、以案促改，教育员工要知敬畏、存戒惧、守底线，认真领会《规定》的精神实质，在日常工作中，合规操作，避免违规违纪违法行为的发生。</p> <p class="ql-block"> 内控合规部对交口支行本次“警示与反思”大讨论活动内容及形式进行了充分肯定，并提出三点工作建议：一是要持续加强《员工违规行为处理规定（2022年版》的学习，充分利用晨夕会分专业对新规内容进行重点学习；二是通过开展大讨论希望全行员工能牢固树立合规意识，不破红线，不触底线，不碰高压线，提升自己的合规履职能力；三是要扎实开展“价值服务年”各项活动，再出新点子，再谋新思路，开展更多更有特色的创新活动，推动全行内控合规工作取得更大进步。 </p> <p class="ql-block"> 此次宣教和大讨论活动有效防范了员工违规违纪违法行为，进一步提高了员工“不敢为、不能为、不想为”的思想意识，提升了员工自我约束、自我管理、自我完善的能力，有利于形成支行良好的合规生态。</p>