关注后岗位群体长寿时代生命质量

伊尔根心

最美人间四月天已经悄然离去。我们的青年壮年，迟早也要伴随着“车奴、房奴、孙奴”日子的结束，变成美好的回忆。

人均寿命不断增加，后岗位时代逐步拉长。你仔细盘算过自己生命最后的四分之一，如何过得优雅体面而有尊严吗？

这就涉及全生命周期健康管理、财富经营运作和医养融合幸福之约的养老模式选择。

现在我国人口平均寿命超过78.2岁，后岗位群体占人口比重已经超过20%。国家卫健委说我国将呈现以居家养老为主、社区养老为辅、机构养老做补充的“9073”式养老格局。

但是多年持续实行的少子化生育政策，几代人都把无微不至的大爱投向“小公主、小皇帝”，彻底瓦解惟家长之命是从的传统家庭结构。传统的养儿防老、含饴弄孙、其乐无穷早已成为奢望。

如何应对国内外百年未有之大变局，长寿时代的人口年龄结构巨大变化，呼唤社会治理结构、社会医养结构、大健康产业结构都要随之改变。

我们可以从陈东升先生《长寿时代》的构想到“泰康之家”的探索实验，与时俱进思辨个人康养模式选择和社会医养服务体系构建的理论依据与观念转变；思考社会、政府、企业如何满足后岗位人群的不同需求，期待三思而后行的企业家如何相应提供更多的解决方案。

陈东升先生创办的泰康集团，从1996年开始，从建构泰康之家入手，让金融理财保险行当切入实体医养的长寿、健康、富足三大闭环控制，建模中国特色大健康产业生态体系，建构“高知、高管、高干”加明星机构养老服务商业运作模块，辐射居家和社区医养结合的养老服务体系的构建和运作。

为了同步推进宏观调控政策和国家治理体系适老化建构进程，引导社会舆论关注后岗位群体的个人社会价值最大化诉求，疏解全生命周期健康管理与服务体系构建的代际认知鸿沟，多少年来泰康集团会同各级各类机构召开一系列论坛、峰会，寻求理论支撑、良策规范、案例样本、共识共鸣。

2023年4月7日，第四届长寿时代高峰论坛在武汉举办。泰康集团邀请政产学研各方代表，用前瞻的、积极的态度探讨人口和社会新形态，探索应对长寿时代的解决方案。

4月18日，由泰康集团主办的第二届长寿时代财富高峰论坛，在成都召开。来自产学研各界的嘉宾围绕“2023中国财富新机遇”展开话题，泰康家族（财富）办公室在西南地区正式首发。

4月下旬，我有幸随同辽宁省老教授协会团队参加泰康集团在京举办的长寿时代大健康产业发展峰会，深受启迪，深受鼓舞。结合在泰康之家—沈园的沉浸式体验，泰康之家—楚园行的参访体会，有些想法逐步深入，更加系统关注长寿时代后岗位群体不同阶段的价值诉求、心理预期、角色转换。

感谢举办方安排我们参观中国共产党党史陈列馆，让我们重温百年初心，坚守人民性根本属性 ；以学铸魂，站稳人民立场，守正创新，正本清源，固本培源。让我们思考马克思主义关于每个人的能力自由而充分发挥的制度架构、路径选择、平台设计。

后岗位群体成功老龄化，不但包括身心健康，与社会友好和谐共处；还涉及在不同年龄段，每个人能力自由与充分发挥，每个人社会价值最大化实现的内涵外延、途径平台架构。

泰康之家设立不同服务层次酒店式公寓、大型文体活动中心、贴身康养医院、花苑绿植环境和风雨连廊，禅意空间静修馆舍，点线面候鸟体验系统，让你在温馨舒适家园，艺术研修学堂，喜乐活力鉴赏，医养呵护复康，关爱鹤鸣殿堂，通过沉浸式全过程体验和参与志愿者服务，以全新的理念和自己喜欢的形式，做回理性经济人、特色文化人、和谐社会人、文明生态人。

60岁到70岁的后岗位群体，走下平台C位，走出职场，自觉体魄健壮，精神矍铄，活力满满。一部分人创办实体、参加社团，以专家学者身份发挥专业特长，支撑一片新天地；或者甘当社会服务志愿者，在大爱奉献、大美追求中感悟生活的美好、体会生命的价值。几乎想不到应该如何系统谋划医养结合，预约幸福余生。

相当一部分人几乎承受不了人走茶凉、门庭冷落的境遇变化，感叹英雄无用武之地，凭谁问廉颇老矣尚能饭否？幸好还能帮助孩子带孙子、做家务，心有不甘地打发碌碌无为的日子。有时侯约几个好友报名参加便宜的老年旅游团，穷游一番，也算自得其乐。对于居家养老、社区养老、机构养老的医养服务覆盖范围和质量差异，几乎无暇过问。

70岁到80岁的后岗位群体，肌肉骨骼系统衰老过程影响日益明显，从亚健康状态转入与慢病为伍阶段。只要有足够财力支撑，会比较、优选社区养老服务和机构养老服务。即使不得不居家养老，通常特别是病情不稳定的时候，需要医养结合的照护，更加关注小区无障碍通道和居住环境适老化改造。

我参加过今年五月份辽宁省老教授协会和一些社会公益组织召开的座谈会，那些70岁以上后岗位群体的发言，令人感慨，发人深省。

他们不再掩饰与时俱增的被边缘化心理落差。

一些空巢、失独老人期望社区、社会组织、养老机构能够帮助化解独处一室那种刻骨铭心的孤独寂寞，无助无望。

面对低档养老机构削价竞销，劣币驱逐良币；目睹不规范的医养结合服务乱象，特别希望从政策规范、职业操守考核、从业资格审查、市场监管等层面帮助他们维权，破解对于失能失智进程中被歧视被虐待的恐惧，逃脱对于痛苦而又漫长的死亡过程的惊恐和折磨。

有些人赌气说，干脆花大钱雇菲佣，买智能机器人，也许能购得心平气顺。但是，长寿时代后岗位群体幸福有约，通常没有人给你个性化解决方案，必须及早转变优雅尊严老去的评估坐标体系和价值尺度；科学预测自己的预期寿命，向死而生，冷静谋划自己全生命周期健康管理，优化自己全生命周期财富资源配置。也许自己的知识结构难以适应，需要找人帮助谋划。

我们高兴地看到泰康集团等机构不断完善个人医养结合理财咨询顾问体系、家族金融保险理财办公室系统，提供个性化长寿幸福有约、动态系统谋划、理财专家精算、闭环管理控制解决方案和配套服务。

参与机构养老服务产业的企业，会选取不同的竞争优势战略，包括低成本战略、聚焦战略、差异化战略、价值链增值战略等等。究竟哪款适合你？

久居大学大所大机关大公司封闭式居民大院，在计划经济体制内长期熏陶的后岗位时代群体，也许摆脱了惯性思维和路径依赖，与传统养老观念、生活方式、生活环境断舍离；也许摆脱了个人对于保健康养支出的吝啬习惯，不再排斥医养结合高性价比服务的优化比选；才会认真分析比较泰康集团等大健康产业运作实体，是否脚踏实地，满足长辈七大核心需求：社交、运动、美食、文化、健康、财富管理、心灵归宿。

人们希望，后岗位群体的全生命周期健康管理和医疗康养结合社会服务安排，相应的全社会大健康产业协同发展，能够纳入国家、省、市经济社会发展规划。

点、线、面结合的重大科技攻关项目、远程医疗信息服务系统建设和重点领域医学临床实验、线上线下从业机构从业人员资质审查和市场监管调控工程项目，都能作为政府直接安排或者政府采购社会服务项目，专项安排、有效推进、信息公开。

逐步构建包括政策法律有效规制，行业标准公开透明，社会舆论监督导向，政府宏观调控管理，金融保险财务运筹、社会公益组织联动、社区志愿者服务、实体企业规范运作等范畴的长寿时代后岗位群体大健康产业管理服务体系。

人们热盼做好医养结合大健康管理和服务的产业市场运作和公益慈善事业的有机衔接，做好弱势群体的司法救助、律师服务；不希望居家养老演化成了无人管控、乱象横生的公地悲剧；不允许社区养老和机构养老藏污纳垢，削价竞销导致劣币驱逐良币，信息偏在滋生商业欺诈，甚至听任无良商家、从业者不法侵害后岗位群体人格尊严和正当权益。

我们高度评价上海市老教授协会找准自己老教授之家定位和贴心服务切入点，组织二三百位后岗位老教授入住申园，做实老有所依、老有所学、老有所乐、老有所为，方便深层交流、和谐共处、第三方维权。

我们高度关注北航养联体探索“9073”的社区运作模式进程，期盼引起各主管部门体察入微，协同动作，创造宽松的发展环境和接地气的政策扶持；衔接好各类服务供应商实地深耕大健康产业产业链条；激发各阶层人士各类养老需求；真正架构起来点线面相结合养老服务体系，点线面结合的康养文旅基地系统。

人们期待基因工程与生命科学的时代进步，推进医疗科学、康体科学、信息科学相互融合，在大数据互动互联时代，优选人工智能管理，促进产业升级、资源重组、生态集群，为大健康产业赋能，为长寿健康时代赋能。