<p class="ql-block"> 为不断强化内控管理，健全内控机制、防范风险，惩治违规行为，保障业务健康发展。衢州龙游支行认真开展了《员工违规行为处理规定(2022年版)》学习活动。</p> <p class="ql-block"> 一、加强组织推动。支行各部门、网点通过每周四学习日组织员工集中学习《处理规定》修订对照表和《处理规定及问答》，确保人人熟知各自岗位的违规行为及相应的处罚情况和力度。5月8日晚支行组织全行大会由宣教员对全行员工开展处理规定宣讲解读，和员工开展交流讨论，引导员工熟知《处理规定》内容。明晰行为规范，知晓违规后果。</p> <p class="ql-block"> 二、开展警示教育支行通过全行大会开展合规文化大讲堂专题授课，由支行行长开展员工违规行为处理规定案例学习，引导员工以违规处理案例为鉴，知敬畏、存戒惧、守底线。树立合规意识。</p> <p class="ql-block"> 三、开展线上培训和测试。支行全行员工利用空闲时段登录工银研修中心线上学习《处理规定宣讲解读》课程，并在系统内每周测试，有效提升全行员工知规守规的意识和能力，营造浓厚的合规文化氛围。</p> <p class="ql-block"> 通过学习活动，使员工熟悉《员工违规行为处理规定(2022年版)》相应规定的新变化和新内容，自觉树立合规意识，坚守合规底线，促进支行强化内控案防管理，规范经营，严控风险，坚决遏制案件坚决遏制案件和风险事件发生的目的。后续支行将组织全行员工持续深人学习《处理规定》，营造学规定、知规定、守规定的良好氛围。</p>