<p class="ql-block">合都文化，观天下大势。</p><p class="ql-block">1、体制内一个人混迹于官场，如果只是靠原生家庭的助力，而自己不去提升晋升的本事，那他的天花板也是肉眼可见的，比如小张的伯父是县里的副县长，是个副处级，那伯父对小张的助力，顶多就是想办法把他弄到市里去工作，或者在本县花个十年的时间，把他培养成正科级。</p><p class="ql-block">2、体制内权力来自上面，权威来自下面。这就是为什么每个领导都要提拔自己人，想获得提拔，很重要一点就是进入领导视线。一般方法有：同乡、同学、战友、朋友等，有这个门槛才有机会进这个圈子。很多人说不要轻易站队，但是殊不知大部分人连站队的资格都没。一个局长要你一个科员站队？体制内提拔像是玄学，除了看能力，更重要是看运气。运气有时也是实力的一部分。</p> <p class="ql-block">3、有关系可能很重要， 但是更重要的是能力。很多人对体制内的晋升有一定的误解，关系和领导的赏识，确实都很重要，但是最最不可或缺的其实是自身的实力。自己实力不够、能力不足，办不成事，这个情况下，走关系都困难。推荐一个啥也不会的人上位，你的“关系”也没面子不是。</p><p class="ql-block">4、体制内的服从性测试无处不在。为什么八项规定前要提拔酒精考验干部？你在领导面前还藏着掖着让人怎么信你？现在不喝酒了，那就让你加班呗。学懂弄通领导意图。领导签“按规定办”是办还是不办？对于重大事项纯画圈是同意还是不同意？这里面的门道深着呢。</p><p class="ql-block">5、越老实，越吃亏。体制内除去关系户和运气特别好的能遇见好领导好单位的人之外，剩下的人进来体制内，越是脸皮薄，越是有责任心，就意味着你升的越慢，干的越多。想要摆烂，又拉不下脸。最后就是别人放假你加班，别人优秀你背锅。</p><p class="ql-block">6、 体制内最重要的能力就是忍耐力。 忍耐力是决定你能否在体制内走的远，走的稳的关键。有些位置，“心急吃不了热豆腐”。只要稍加忍耐，说不定就是你的。 其次，会忍耐的人，可以为自己营造更好的舆论环境。 现在网络风气比较浮躁，动不动就要开“怼”。职场经验上，有些大V也建议“暴力沟通”，输出自己的不满情绪，让自己减少情绪内耗。情绪激烈表达是很爽，但是代价很大。</p><p class="ql-block">7、越老实，越吃亏。体制内除去关系户和运气特别好的能遇见好领导好单位的人之外，剩下的人进来体制内，越是脸皮薄，越是有责任心，就意味着你升的越慢，干的越多。想要摆烂，又拉不下脸。最后就是别人放假你加班，别人优秀你背锅。</p><p class="ql-block">8、身处体制内要识时务，能有机会借东风而上，我们就尽力的去抓住东风，如果没有机会了，或者一把年纪了，那你就快快的退到一边，把机会让给年轻人，既无风雨也无忧，也无需低眉、也无需顺眼的，在单位活的洒脱，率性而为也算也在单位活明白的一种表现。</p>