<p class="ql-block"> 为增强员工依法合规、风险防范意识，牢固树立底线思维，莱城支行组织全行员工学习《员工违规行为处理规定(2022年版)》。</p> <p class="ql-block"> 内控业务协管行长对各网点（部门）负责人开展宣讲解读，要求带头学习，对员工进行培训指导，促进全员知责、守责、履责、尽责，在全行形成良好的学习氛围。</p> <p class="ql-block"> 各单位组织集中学习，网点负责人通过对新旧版本变化及新规重要内容做突出说明的方式来提升学习效果，让员工明确知晓哪些事不能做，做了要受到哪种方式的处罚，涉及违法的，要追究法律责任，确保员工学习入脑入心，行为规范学习全覆盖，力求全体员工对相关规章制度理解更深、把握更准、执行更严。</p> <p class="ql-block"> 碎片化学习跑赢时效。学习永无止境，员工利用晨会、午休、班后等时间主动学习违规处理规定修改部分，为合规发展提供坚实保障。</p> <p class="ql-block"> 组织讨论心得体会。结合实际案例进行警示教育，每位员工发表心得体会，进一步加强员工对规章制度的了解，加深对行为规范的重视。</p>