“小积分”激发“大能量”——富拉尔基区离退休干部党工委推行离退休干部人才积分制管理

富拉尔基区老干部服务中心

为全面落实新形势下离退休干部工作的总体要求，建立离退休干部人才积分制管理模式，成体系推进离退休干部人才管理工作。4月19日下午，富拉尔基区离退休干部党工委召开“富拉尔基区党建品牌志愿服务队工作部署推进会”，并启动积分兑换服务签约仪式。区老干部服务中心主任张红、十一支志愿服务队伍队长及黑龙江牧鹤科技发展有限公司总经理黄卫东参加会议，区老干部服务中心副主任彭隽主持会议。 会议传达了《2023年11支队伍活动计划》、《富拉尔基区离退休干部人才积分制管理实施方案》和《积分兑换服务协议书》；通报了2022年11支队伍活动开展情况和工作成绩，同时明确了2023年各支队伍活动安排和活动内容；黑龙江牧鹤科技发展有限公司总经理黄卫东向就合作协议各项服务向与会人员进行介绍。 　　会上，区离退休干部党工委与黑龙江牧鹤科技发展有限公司共同签订合作。同时区老干部服务中心领导为11支队伍队长颁发聘书。 　　张红主任就继续做好我区两支特色党建品牌和如何发挥好离退休干部人才作用提出三点要求： 一是提高认识，充分落实队长主体责任。离退休干部人才积分制管理是推动人才发挥作用的重要方式，各队队长要担负起主体责任，在积极参加离退休干部党工委组织的各项活动基础上，也要充分发挥主观能动性，全面策划好本队工作，拟定工作计划，自主做好活动安排和活动开展。 二是做好传达，充分调动队员积极性。此次签约仪式是人才积分制落实的起点，11支队伍队长要将会议精神传达给本队队员，提高离退休干部党员参与活动的热情和积极性，鼓励引导更多的队员参加品牌活动。 三是公平赋分，推进积分制落地见效。离退休干部人才积分制管理将纳入11支队伍目标考核，各队队长要按照要求为老干部人才记录积分，确保积分真实，并进行积分使用。杜绝人情分及随意打分等情况出现，杜绝出现为套取积分而虚报、谎报、错报的，确保将志愿服务的受益人群延伸到志愿者本人，让爱心得到双向“循环”。