湖北分行合规文化“深耕行动”暨《员工违规行为处理规定（2022年版）》宣讲（三峡专场）

湖北三峡内控动态

为贯彻落实从严治党从严治行要求，把学习贯彻党的二十大精神具体成效体现在防范化解金融风险、服务全行高质量发展上；进一步增强员工违规行为管控的前瞻性、有效性、主动性。根据省分行合规文化“深耕行动”统一部署，2023年4月13日下午，省分行内控合规部总经理张欣莅临三峡分行进行了合规文化“深耕行动”暨《员工违规行为处理规定（2022年版）》宣讲、解读。培训由三峡分行党委书记、行长刘扬主持并致辞。 　　张欣总经理从“概述、分则导读”两方面，按专业条线对《员工违规行为处理规定（2022年版）》进行了解读，授课理论联系实际，讲授的生动活泼，对《规定》的解读非常接地气。特别是授课中运用了大量的案例分析，对全体参训人员更有启迪和警示。整个授课针对性强、实用性强，具有权威性、专业性、指导性。张总对后续《规定》宣讲、合规文化宣教活动提出了四个方面工作要求：一是要提高认识，加强组织；二是对照清单，全面落实；三是做好评估，总结经验；四是营造氛围，强化管理。 　　三峡分行党委书记、行长刘杨就落实省行合规文化“深耕行动”及《员工违规行为处理规定（2022年版）》宣传教育活动要求提出三点意见： 一是要提高站位强化认识。全行要提高站位，要站在落实全面从严治党从严治行要求的高度，抓好合规文化“深耕行动”的落实，始终把严的氛围、严的要求贯穿于全行经营管理；要站在保护员工职业生涯关爱员工的高度，抓好合规文化“深耕行动”的落实，不断增强员工合规意识，真正体现严管厚爱。按照“集中学习宣讲”“常态化学习”和“总结评估”三个阶段的工作安排，既要切实做好“深耕行动”的“规定动作”，又要结合三峡分行实际，积极创新方式方法开展“自选动作”，以“合规文化大讲堂”为平台，组织全员全面学习《员工违规行为处理规定（2022年版）》，自觉遵守法律法规和本行各项规章制度，筑牢合规从业理念，层层压实违规必究“严”的氛围，巩固全行员工职业发展安全防线。 二是要全员覆盖全员学习。全行要以本次省行授课宣讲为契机，迅速掀起学习《员工违规行为处理规定（2022年版）》的高潮，组建由各专业部门负责人、各机构主要负责人、合规经理为主要成员的宣讲小分队，到网点现场宣讲、与网点员工面对面交流，打通“最后一公里”，确保做到现场宣讲“机构全覆盖、条线全覆盖、人员全覆盖”，扎实做好各层级、各专业员工的转培训工作，将《规定》的专业解读声音带进各级员工中间，深入引导全员不踩底线、不触红线、不碰高压线，树立“合规就是保护员工职业安全”“合规就是实现员工职业发展”理念，在全行形成学规定、知规定、守规定的良好氛围。 三是持续加强管理提升成效。各行要结合实际和特点，创新工作方式，广泛开展多种形式的宣传、教育活动，营造浓厚的学习氛围，引导员工树立合规经营理念，远离违规、防范风险，保护员工职业生涯安全。高标准完成“四个一”规定动作，组织辖内支行网点通过讲一节课、举一个案例、写一篇心得、做一次答题等“四个一”规定动作，剖析近年来典型案例，特别是发生在身边的典型案例，组织员工谈感想、说体会，巩固加深对条款的理解和认识。组织开展对“新入职、新转岗、新提拔”重点人员的专题培训，通过一把手讲合规课、网络考试、短视频拍摄、典型案例通报、学习调研、知识竞赛等多种形式，将学习《员工违规行为处理规定（2022年版）》与业务经营、合规管理、员工异常行为排查融合贯通，进一步提升内控合规管理水平，夯实案件防控堤坝，持续形成全员遵章守纪、合规从业的思想自觉和行动自觉。 　　此次培训采取现场+视频的方式进行，共设1个主会场、16个分会场，三峡分行党委班子成员，资深经理、高级经理；分行各部室(中心)正副职、三级和二级经理，各支行班子成员、行助、内设部室负责人、网点负责人、2022年以来新入行员工，全行合规经理以及内控合规部全体员工共计315人参加了培训。