成为自己的太阳

铁胆苍鹰

　　偶见某公司会议报告内容，深感大有可为、大有裨益、大有可效仿之处，遂稍加改动，希冀引入其先进管理理念，加强检察院司法警察队伍建设。千言百语，略表心志，与诸君共勉。

　　总有人间一两风，填我十万八千梦。我的警察梦就是要努力营造积极向上、互相尊重、纪律严明的警队，切实提高全体司法警察的成就感、价值感、归属感和满意度，让司法警察与警队共同成长。

一、营造机会平等、规则公平的制度机制

人格平等是警队文化的重要特征，公平是警队重要的价值追求，只有营造公平公正的体制环境，才能从根本上保护和激发全体司法警察的积极性。不管外界环境如何变化，我们要始终坚守警队的文化传统之根，传承宝贵的红色精神财富，适应环境却不被环境所同化。警队在出台各项政策措施时，要合理合法、公道平等，充分体现机会平等、规则公平和程序正义。制度设计应严格遵守程序，切合警队实际，尤其是事关司法警察切身利益的制度规定，出台前应尽可能征求全体司法警察的意见，对关键条款慎重斟酌，力争取得全体司法警察意见的“最大公约数”。执行制度时要突出刚性和严肃性，做到一视同仁，防止“选择性执行”。要按照“逢进必考”“逢晋必训”的要求，严格制定司法警察录用的客观标准，严格规范司法警察晋升任用公示制度，坚决摒弃“潜规则”等不良陋习，避免劣币驱逐良币的“逆淘汰”现象，绝不让老实人吃亏，绝不让投机钻营者得利。

二、营造尊重人才、重用人才的浓厚氛围

警队发展需要各个领域的专门人才付出智慧，需要全体司法警察共同努力，我们要尊重每一个人的价值，想方设法让每个司法警察在岗位上努力工作时都能获得成就感和价值感。要破除门户之见，打破隐性藩篱，广纳天下英才为警队所用。要公道对待人才，公平评价人才，公正使用人才，在人才任用上不问光环、不问出身，只问德才、只问实绩，坚持“一碗水端平”，能者上、庸者下、劣者汰。要打破“官本位”文化，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动的浓厚氛围，让能创造价值的人得到更多的尊重，让能解决实际问题的人得到更多的尊重，让默默奉献的人得到更多的尊重。

三、营造积极向上、奋发有为的成才环境

要继续坚持“以人为本”的价值理念，特别是目前青年警员已成为警队主力的情况下，要高度关注青年警员这一群体的成长问题。要认真做好青年警员的职业生涯规划，确保所有年轻人进入警队后均享有学习、锻炼、成才的机会。对待青年警员既要关心爱护又要从严要求，鼓励他们立足岗位成才，通过自身努力获得成长空间。要加强警员的思想政治教育与心理疏导，更加关注一线和基层等艰苦地区警员的思想和心理健康问题。要多为警员特别是一线基层警员、青年警员办实事、办好事，为他们排忧解难。探索建立司法警察互助制度，在警员遇到困难时能及时伸出援手。

四、营造风清气正、开放包容的文化环境

要积极营造干事创业的良好氛围，工作中提倡光明正大、公道正派，鼓励做老实人、说老实话，对待同志襟怀坦荡、诚实守信。要缩小权力距离，进一步“去行政化”，全体司法警察不分职位高低，都有权利、有责任积极思考警队发展问题，为警队发展献计献策，追求团结和谐但不是“一团和气”，鼓励内部讨论争鸣，让警员有真话敢讲、有心里话愿意讲、有不同意见可以讲。旗帜鲜明地反对拉帮结派、耍手腕、搞权谋等不良风气，坚决摒弃妒贤嫉能、挟私报复等行为，让全体司法警察能专心致志、心无旁骛地干事创业，充分发挥司法警察个人和集体的聪明才智，更好地为人民服务，做党和人民的忠诚卫士。

纵然是人生海海、山山而川、不过尔尔，但我还是想成为自己的太阳，集自己的光，发自己的热，尽心尽力、尽职尽责、尽力而为，为建成心中的那支警队，鼓起勇气、吹响号角、再次战斗、逆流而上、永不言弃！

刘焕臣|改编

2023.04.07晚

图片来源于网络

歌曲：梦然《逆流而上》