《湖北合规文化“深耕行动” --员工违规行为处理规定（2022年版）解读》宣讲（三峡专场）

湖北三峡内控动态

根据省行《关于开展合规文化“深耕行动”暨进一步推进<员工违规行为处理规定（2022年版）>宣传教育活动的通知》要求，三峡分行迅速行动，精心部署，在全行范围内掀起学习新版《员工违规行为处理规定（2022年版）》热潮。 一、拟定学习方案，推进全员学。按照省行关于开展合规文化“深耕行动”进一步推进《员工违规行为处理规定（2022年版）》（以下简称“《规定》”）宣传教育活动的通知要求，三峡分行高度重视，拟定了新版《规定》学习方案，规范宣教内容、明确工作进度，按照“集中学习宣讲”“常态化学习”和“总结评估”三个阶段序时推动，引导全员全面学习《规定》，自觉遵守法律法规和本行各项规章制度，筑牢合规从业理念，全面营造遵规守纪的良好氛围。 　　二、通过“一把手讲合规课”，促进管理人员带头学。分行在2023年内控合规工作暨一季度案防形势分析会上，对落实省行关于开展合规文化“深耕行动”-新版《规定》宣传教育活动进行了启动和安排部署。分行党委书记、行长刘杨对新版《规定》重点内容进行宣讲解读，强调全行要提高站位，按照省行部署，人人学，深入学，结合实际学，各级主要负责人要带头学习，通过新规学习，强化全面从严治党从严治行要求，强化全员全面合规、自觉主动合规意识。 三、上下联动逐级推进，促进全行员工全面学。一是分行领导下沉支行“指导学”。分行纪委书记、党委委员廖平下沉参加支行案防形势分析会，对新版《规定》进行讲解，要求持续加强《规定》学习，严守行为底线，落实自律措施，遵循岗位承诺，有效防范和消除违规行为和案件事故隐患。二是专业条线分层递进“分类学”。分行各专业部室结合专业特点组织开展《规定》学习，对标制度规定，强化专业条线管理，动员条线员工将学习与岗位职责相结合，强化尽职免责、失职必究的问责理念，确保业务合规、稳健发展。三是支行网点开展“全面学”。辖内各支行、网点利用支行行务会、案防会以及网点晨会、夕会、班后会等形式，结合岗位分工，采取学习、交流、研讨相结合的方式组织员工对《规定》开展全面学习。从2022年12月至2023年2月，全机构已签收告知1356人，签收率为100%，确保全行在岗员工人手一册。截止3月末，全辖16家支行、18个分行部室(中心)共开展38场次新版《规定》学习培训工作，受众人数1489人次。 　　四、开展案例剖析，促进全行员工深入学。分行内控合规部通过新版《规定》解读与近年来典型违规案例剖析相结合的方式，开展《新规》专题培训，以案说法、以案促改、以案促建、以案促治，加深全行员工对新版《规定》的学习和理解，强化员工纪律意识，警示告诫全体员工严守行为底线，进一步形成全面从严治党从严治行“严”的氛围。 　　下一步，三峡分行将按照省行关于开展合规文化“深耕行动”暨进一步推进《员工违规行为处理规定（2022年版）》宣传教育活动的要求，围绕“价值服务年”主题活动，持续开展新版《规定》宣传教育活动，选拔组织讲师团，做好对辖内机构的集中宣讲工作。通过新规学习，引导全员学规、知规、守规，树立红线意识，提升合规风险意识和履职能力，牢固树立依法合规理念，筑牢“内控案防”防火墙。