有感于“求同存异”

素手执笔

有感于“求同存异”

文/素手执笔

热播剧《觉醒年代》得到了无数观众的好评。我对剧中两位优秀的人物印象深刻，那就是陈独秀和胡适。起初二人交情深厚，且政治观点一致，平日相处也如兄弟一般;陈独秀还特地邀请胡适到北大任教，并协助创办《新青年》杂志。后来在救民治国的方向上，新旧思想的碰撞，让二人产生了分歧，每每相谈也都是不欢而散。但即便如此，二人还是将彼此当成自己的朋友。当陈独秀被捕入狱后，身为好友的胡适为其四处奔走，想尽办法救援。最终，成功地帮陈独秀获得了减刑、并释放。他们虽政见不同，思想有颇，但仍然相互扶持，给予希望，正所谓“君子和而不同，仁者求同存异”。

百川入海的起点各不相同，却向同一地点汇聚，才有上下天光，一碧万顷的壮阔；百花竞放的美丽各有千秋，却怀着同一种对生命的热爱，才有天朗气清，惠风和畅的春景。君子和而不同，小人同而不和，只有怀着相同志趣的人共处一室，才能达到琴瑟和鸣的效果。

一个人的成熟，就在于懂得，每个人的思维、爱好、生活方式都各不相同，对于不同能用包容的眼光看待，用理解的心情去对待。听到“和谐的音符”要虚心接受，听到对立的观点也不要像大学时的辩论赛似的，不把对方驳倒誓不罢休，要尊重别人的意见，学会在不同的声音里求同存异。

一个人真正的成熟，就是懂得了“求同存异”四个字。求同才能才能存异，价值观念是同，性格为人是异。

求同存异，互相尊重。无论是单位亦或企业和团体均不喜欢重用这种不善宽容、不懂求同存异的员工，哪怕他很有才华，却不如重用一个善于合作的普通人。不懂得求同存异的人，很难发挥团队精神；公司单位有了这种人，就会打击其他人的积极性，使整个团队的绩效下降。不善包容，难以求同存异，往往会让人觉得难以相处，把事情搞砸。用人单位自然不愿用这种看似聪明实际没有智慧的人。

合作时，不要总看到和别人冲突的一面和不同的一面，而要多找找共同的利益与合作的基础。有分歧和矛盾不可怕，可怕的是不能挖出共同点，不懂得求同存异。这样只会导致合作破裂，结果是双输。

现在是新媒体时代，人人都有发表言论的自由和权利。在庞大的信息系统里，数据创造了一个又一个热点，而无论是热点话题，还是普通事件，我们都能看到或听到各种不同的声音，这是每个人看待问题的角度和方式不同。当然，也会有认知和修养上的差异。

赵玉平老师曾说:“猪往前拱，鸡往后抛，方向不一样;鹰击长空，鱼翔浅底，领域不一样;好马能历险，耕田不如牛，节奏不一样”。最能体现一个人修养高低的地方，就是其是否尊重和自己不一样的人。修养不够高的人，对身边的一切充满评判和敌意，总想质疑和否定别人；而修养较高的人，懂得求同存异，理解和接纳存在的差异。

法国作家博马舍在《费加罗的婚礼》中说:“若批评不自由，。赞美无意义”。虽然言论自由，但也要适度，世间纷繁复杂，每件事的发生都是一体两面的。当我们懂得了换位思考，就会真正理解这世上本无好坏和对错，要允许自己做自己，也允许别人做别人;不妄加评判，不刻意伤害，是对别人最基本的尊重。每个人的立场不同，何必强求，我们能做的就是做好自己。

人与人之间不可避免地存在着差异，成长历程、思维方式的不同往往也使得思想丰富多样，几千年前就有了百家争鸣的思想盛宴，那么，难道今天的人就一定没有了当年的锋芒？其实不然，思想的匮乏都是扼杀的结果。要想使决策成为思想碰撞与交流的平台，就要给与己不同的言论放一条生路。然而，真实情况下，求同存异往往被片面地执行，只求同、不存异。

决策者居于高位，难免不够虚心踏实，容易失去理性，掌控决策。这时，就需要决策的参与者敢于提出不同。千古明君，一定要为自己留一位诤臣，当自己被身边甜言蜜语捧得天花乱坠的时候，当自己飘飘然想要为所欲为的时候，当自己已经渐渐迷失方向晕头转向的时候，就需要诤臣那些不中听的话给自己回魂。可惜的是，在决策者独断专行的时候，只见瓦釜雷鸣，贤能的人也只想着明哲保身。人们都怕了成为异己，成为别人的靶子，就算发现原定决策的纰漏也选择沉默，甚至硬着头皮为其找理由，说服自己。

自古以来就有排斥异己的心理，这并不是因为异己只有害处，是肉中毒刺，如不拔除，必会丧命，而是我们自己一定要否认异己、蔑视异己、扼杀异己。自己的决策一经提出，就认为其完美无缺，如同护犊一样，不允许对他的一丝不认可。或是觉得只要是决策，就一定是板上钉钉的事，拿来讨论不过是获得支持，增强信心罢了。一旦这种想法根深蒂固，决策桌就难免成为了辩论会，非要一方压倒另一方，决出个胜负高下。

在很多时候，你也许会以为别人的所作所为会跟你相差无几，一旦发现事实并非如此时，你就会生气、不快或者恐惧。尤其当你是一位某个领域的主管者，你就会在有意无意之中要求别人都能跟你一样，以使你所主管的领域成为一个没有差别的整体。事实上，这根本做不到，因此你也就难免会生气、不快或者恐惧了。

可是，你为什么不从另一个角度考虑这件事呢？比如，既然生活千姿百态，自然人有千面，所以不可能出现所有人都一模一样的情形。因此，你没有必要要求别人都跟你一样，应该尊重别人的不同。只有充分运用求同存异的智慧，才能妥善地处理自己与他人的关系，从而获得人生最大的快乐。如果你不允许别人与你不同，总是要求别人都向你看齐，那么最终会将自己置于尴尬的境地。

现今社会离不了合作。正所谓“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。单打独斗的个人英雄主义时代已经一去不复返了，团队战斗力和合作精神才是备受推崇的。而要想与别人合作，首先就要学会求同存异。

合作过程中，别人不可能百分百合你的心意，与你想法、做法一样。在这种情况下，唯有彼此尊重、相互包容、求同存异，才能让合作进行下去。

你总是要求别人都向你看齐，都与你保持一致，并试图以此提高自己的“威望”，可是却总是将自己放在了尴尬的境地，因为没有人会满足你的要求。放弃你的这种想法，看看他人身上的长处，允许他人保持独特性，这才是你真正的智慧，你的“威望”也自然会建立。

一个成功的智者在与他人交往的过程中，应习惯地运用求同存异的智慧，而能够自如地运用求同存异的智慧的人，肯定是一个有高度自律能力的人。事实上，自律本身就是一种智慧，一个高度自律的人，可以支配自己的个性，支配自己的命运，

“山锐则不高，水狭则不深”，真正有修养的人都懂得兼容并蓄，向内求索，向外生长，不断丰富自己，强大自己。钟无期和俞伯牙对音乐的理解是相同的，但他们的社会地位是截然相反的。求同才能存异，在相同之中包容不同，不失为一种磨砺与成长。

　　共勉!写于2023.3.23 晚