违章行为不淡漠， “两违”分析来纠偏

嘉宝儿

综合通信维修车间自接到乌通办（2023）3号关于印发《乌鲁木齐通信段落实全员安全生产责任制增强敬畏意识的实施方案》通知后，迅速响应，细化落实方案，制定推进计划。 　　活动初期，车间按照推进计划每日组织干部职工进行规章制度及各类管理办法的学习，次日利用早交班会对前日学习内容进行抽问，大家掌握情况良好，基本都能回答正确。 　　然而，随着近期铁塔维保盯控、大风区段铁塔设备风季前检修、精伊霍线漏缆整治、管内长大隧道群登乘等工作的交汇，车间干部职工在执行作业纪律上出现了松懈的情况。 　　车间干部觉察到作业中出现懈怠情况后，第一时间同参与作业的干部职工进行沟通，了解实际情况，指出了作业中出现的违章违纪行为。 3月17日，车间作业人员在精伊霍线漏缆检修作业中，在进行作业前安全讲话时，没有严格按照规定执行安全讲话，期间部分职工站立随意，嬉笑玩闹，没有认真听讲话内容，没有将安全意识放在心上，安全讲话形同虚设，没有达到预期目的。 针对以上现象，车间主任姚姚提出了召开车间反思座谈会的要求，对作业人员进行批评教育。 　　3月 21日，车间主任姚姚主持召开车间反思座谈会，会上要求大家刀刃向内，对近期生产工作中暴露出的问题进行剖析，勇于揭露作业中出现的违反规定的行为，对查找出的问题及时纠偏。 　　作业人员韩运动说到：我作为工班长，在检修作业中不但没有起到带头作用，反而造成了不好的负面影响，我深感惭愧，辜负了领导对我的期盼，今后我将严格遵守规章制度，不把制度当约束，认真履职，请大家监督我，帮促我。 作业人员胡恒超说到：自己对规章制度的学习还停留在写笔记，背考题上，对“四个敬畏”的内容可以脱口而出，但在实际作业中将敬畏意识抛置于脑后，想想都觉得惭愧。 　　反思会上作业违纪人员依次进行了反思发言，对自身存在的问题开展了深入剖析，车间启动“两违”分析机制对首次违反作业纪律的进行口头批评教育，对全员进行了警示，如果再次发生违反作业纪律的情况将进行考核。 车间主任姚姚强调遇问题不分析、不总结、不改进，不以为然和无能为力思想还存在，安全管理常态化不是一句空话。他针对此次问题进行了深刻剖析：  一是落实全员安全生产责任制增强敬畏意识的侧重点偏向理论学习，对在实际工作中的应用把关盯控不够，近期工作强度较大，人员长时间外出作业，放松了对规章制度的执行。 二是车间落实三号文件依旧停留在开展专题教育、规章制度学习等层面，没有将工作重心转移到“五机制、一平台”的运用上来。 随后，车间主任姚姚就车间近期工作情况，进行安全反思并对车间落实安全生产责任制结合春检工作进行统一部署。      一是敬畏意识教育和规章制度学习要逐步转向日常化，引导职工知错、识错、改错，把反“两违”的意识根植到思想深处，体现在作业日常。        二是加快“五机制、一平台”的运用，车间干部、工班长、管控室带头发挥工作职能，现场工队外出作业严格执行标准，管控室对作业视频认真分析，着重对设备质量和职工两违进行盯控，力争发现问题并及时处置。 经过反思查摆，维修通信维修车间将继续以高标准严要求作为行动指引，按照五有闭环管理要求，抓好工作任务落实，车间将充分发挥组织合力，提高基础工作管理标准，干部带头作“增强敬畏、不越红线、守住底线”的表率，确保“落实全员安全生产责任制增强敬畏意识”活动取得实效。