张家港人事培训_人力资源的职业定义和需求<div><br></div><div><font color="#ed2308">地址：张家港市河西路88号曼巴特写字楼14楼——上元教育<br>联系人：方老师<br>联系电话：18915712620（同微信）</font><br></div> 2020年经济师改革，“经济师（人力）”从经济专业技术资格考试的单独列出，命名为“人力资源管理师”。<br><br>所谓人力资源,也称“劳动力资源”或“劳动资源”，是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力人们的总称。<br><br>那么，人力资源管理师到底是什么职业呢？<br><br>人力资源管理师（HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。<br><br>人力资源管理师共设四个等级，分别为：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。<br><br>其具体工作任务是：<br><br>1.人力资源规划：年度和月度的划分，主要是对人力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订;<br><br>2.招聘：工作岗位分析，岗位说明书，招聘渠道开发，招聘市场分析，人员面试安排，人员筛选，面试考试测试等;<br><br>3.培训与开发：分为内训和外训，又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训;<br><br>4.绩效考核：侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系，真正找到员工的长处、短处，提高工作效力，多劳多得，按劳分配制;<br><br>5.薪酬福利：建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。工资一般调高容易，调低难，福利给出了就太难取消，且多一视同仁，长期拥有。侧重开发沟通渠道，企业文化建设，劳动合同管理。<br><br>6.员工关系管理：员工入离职管理，员工劳动合同，劳动关系处理，劳动氛围打造等。<div><br></div><div>张家港人事培训_人力资源的职业定义和需求<br></div><div>张家港人事培训_人力资源的职业定义和需求<br></div>