<p class="ql-block"> 开展谈心谈话，“怎么谈”是谈心的关键，能否晓之以理、动之以情，敞开心扉、打消顾虑，帮助有误区的民警“悟”出道理，帮助有问题的民警打开心结，是我们当前所研究的问题，笔者认为谈心谈话要过好“信任关”，要真心实意的交流，取得对方的信任，才能使谈心谈话有更好的效果。</p> <p class="ql-block"> 善于放下“架子”，才能增“信”。领导干部与民警谈心要忘掉职务，同等的条件下交流思想，以信任为基础扎实开展交心谈心活动，把问题谈透、把意见谈深、把批评谈好，才能切实提高谈心谈话的质量。之所以强调以信任为基础开展交心谈心活动，是因为现实中没有建立深厚的信任基础，有的领导干部谈起来夸夸其谈，效果一般，实际上，交心谈心不正常的根本症结是怕谈后给自己“穿小鞋”、“戴高帽”，用“变色眼镜”看自己，怕揭短亮丑，露了"短板"，少了“底气”。交心谈心要真心，同志之间要相互信任，才能消除"怕"的思想，否则就会搞成形式主义，走了过场，难见实效，适得其反。</p> <p class="ql-block"> 善于倾听，才能增“信”。倾听是一种尊重美德，学会倾听才能听到心声。有些领导干部自己谈的多，不善于倾听，使谈话对象感到不尊重自己，在信任上会大打折扣，关闭交流的“大门”，得不到好的谈心质效。谈心谈话是否深入，关键看是否把被谈方当成“主角”，把“主角”引上台，把自己当“配角”，自己是听众，通过倾听会使对方打开“话匣子”，这样谈心谈话就会消除顾虑，敢于表明自己的态度，把自己的问题及合理化建议会诚心诚意谈出来，建立信任才能谈得透，谈的通，达到谈心谈话的目的。</p> <p class="ql-block"> 善于交心，才能增“信”。谈心善于交心，交心就会同心，同心就能增信。领导干部谈心时，要注重推心置腹，同频共振，心与心的交流，才能凝聚力量。有的民警工作压力大，内心困惑，个人情绪有时会出现波动，深入的交心、温馨的话语真正谈到心坎上，就很容易使之消除困惑，讲出“牢骚话”，帮助解开心结，会有力改进工作，取得减压充电的功效，使之拧成一股绳，合成一股劲，聚成一颗心。</p> <p class="ql-block"> 无事多交流，有事解困惑。"信任是开启心扉的钥匙"。开展好谈心谈话活动要在信任上下功夫，以信任做桥梁，才能达到心与心的重合。信任是畅所欲言的支撑，是“拉衣拽袖”的勇气，是谈出问题的有力武器。</p>