人世间

风一样自由（融）

　　2008年，科室来了两个新人，都是姑娘。一个是武汉大学硕士研究生，本科是中山大学，妥妥的双985；一个是专升本，本科是个二本。

这是个搞技术的部门，要求的门槛是本科。两姑娘都符合，但专升本的能进来也是少之又少了。

　　小陈硕士聪明，一学就会，平时还能自己解决一些技术难题。

小李是专升本，学得较慢，但传说上边有人，所以师傅还是耐心地教，小李也不怕麻烦，不懂的总要问个三四遍，也不怕旁人烦。

　　转眼间，两年过去了，两人都上手了，不用再跟师傅了。

小陈硕士被分配做技术难些的工作，小李就做普通点的工作。

　　小陈硕士做得快，做完了就下班。

小李做得慢，但喜欢加班，加班单位饭堂免费吃，小李经常吃完，晚九点才回去。

　　月末工作量结算的时候，小李的业绩比小陈硕士的还略多，加班费也多，月奖金拿得比小陈硕士还多，小陈硕士的月工资只比小李多几百块，但奖金却少了一千多块，结果算下来比小李还少。

　　小陈硕士心想，算了吧，别人加班，多拿点就多拿点吧。

但三年之后，小李因为经常加班，得了领导表扬，虽然工作偶有失误，但工作量上升，连续几年都得了先进工作者。

小陈硕士工作认真，会自己解决各种技术难题，工作量一般，但不愿意经常加班，所以一直没得先进。

　　小陈硕士心里有点失落，但仍坚持做自己。仍然努力工作，认真研究技术难题。

转眼间，六年过去了，两个新人都不再是新人了。她们都想竞选单位里的科长助理。

　　单位领导单独面见了两位，问了同样的问题：如果二者只能选其一，你认为是工作数量重要还是质量重要？

小陈硕士回答是质量重要。

小李回答是数量重要。

　　结果，小李当了科长助理。

不久，小陈硕士辞职去了上海，同事劝她说，咱单位是铁饭碗，工资待遇在咱这种弱二线还过得去，去了上海，要从零开始，房价也高。

但小陈硕士说她不想在这里为了迎合领导而加班，这种加班没有意义，只是虚耗时光。

　　后来，小陈硕士到了上海，去了一家外企。两年后，小陈硕士升了主管。

后来，小李在单位的管理部门当上了副科长。

　　又是几年过去了，单位还是那个单位，那个追求业绩喜欢职工加班的单位。

人世间，人来人往，每年总会有新人来，偶尔也会有人辞职。不变的是这个世间，变的也是这个世间。