<p class="ql-block"> 成为一名体制内教师后，每年，除了完成教书育人的专业工作外，关系到你的收入和职业发展的还有哪些规定的动作需要完成呢？下面我们就来梳理一下相关的事务，做到心中有数，避免遗漏一些重要的事务，也让自己对职业规划和发展有个方向。</p> <p class="ql-block">先看看一年里与你工资变化相关有哪些事务？</p><p class="ql-block"> 二月：一般来说上一年12月评审通过的初、中级教师的文件会下发，那么一般是一月起聘，二月起薪。</p><p class="ql-block"> 三月：一般来说上一年12月评审通过的高级教师的文件会下发，那么二月起聘，三月起薪。（职称变动带来的工资收入的变化根据当年文件的实际下发日期为准）</p><p class="ql-block"> 四月：办理内部岗位晋升工作。所谓内部岗位晋升是指在同一职称里，在下一级岗位工作满三年后，在有空岗的情况，根据各学校的方案可以有机会进行晋升。如果晋升成功的话，一般来说是三月起聘，四月起薪。</p><p class="ql-block"> 四至五月：办理每年正常调整的薪级。只要年度考核合格以上。每年正常可以调整薪级1级，调整费用从四五十到一百多一点不等，一般来说从1月份起调。</p><p class="ql-block"> 每年固定的变化的工资部分基本上就集中在上半年。随着工资基数的调整变化，相应发生变化的主要是养老保险基数、公积金基数、医保基数发生变化。这些调整一般在下半年进行，做为下一年缴费的基数。</p><p class="ql-block"> 除了这些固定的变化外，可能还会有两年一次的工资标准的调整，各地市的考核奖发放等变化。一般时间不固定，根据文件随时进行。 </p> <p class="ql-block"> 再看看与教师业务成长相关的事务。</p><p class="ql-block"> 1.公需培训，这个通知一般是每年的5月份启动；</p><p class="ql-block"> 2.支教报名，一般是5月份启动；</p><p class="ql-block"> 3.继续教育学时核定：一般是9月份核；</p><p class="ql-block"> 4.年度考核和师德考核，6月底下文件，8月份出结果；</p><p class="ql-block"> 5.评优评先：一般是6-8月，包括七一表彰，教师节表彰等。 </p><p class="ql-block"> 6.职称评审：一般来说是9月份启动，10月份校内推荐，11月份报市里，12月份市里评审。</p> <p class="ql-block"> 了解了这些重要的事项和办理节点后并按要求完成后，其余的时间就可以安安心心地专注于个人的专业成长了。</p>