【缤纷财经】A04工资里委屈费哪来的？

木木六

　　人在职场，大概都受过委屈，看在钱的份上只能忍了。受委屈一般指被误解，被冤枉，甚至是被欺负吧。职场中所受委屈可能来自老板、上级、同事、客户等。我们还常用情商高低来评价一个人能否正确处理受委屈事件，算是默认了委屈的存在吧。

我们之所以忍受职场中委屈，往往在心里认为受委屈是工作内容之一，是老板付工资理由之一。我们在一定限度内接受工作中的委屈，如果超过这一限度，老板就得为此付更高费用。那些常让员工受更多委屈的企业要么保持工资不变，招一些低效率员工，要么为高效率员工付更高的委屈费。

不是说工资是劳动的报酬么？不是说想要老板多给报酬就得给老板多创造效益么？怎么会在工资里出现了委屈费？

委屈费的产生根源我想有两个，一是资本对上位者的教唆，另一是孩子所受的有关委屈的教育。

按照我国传统观念，我们认为工作只有内容差别，没有贵贱之分，更没有使从业者受委屈一说。只要干好本职工作，掏下水道，打扫厕所也是光荣的。西方各种理论传入中国后，很多人，尤其是所谓的专家，全盘地接受其理论，而无视中西方不同的文化背景。西方人拥有抢掠传统，习惯于动拳头，而不是受委屈。为此，那些被认为受了委屈的工作人员，比如服务员、厕所清洁工、下水道清洁工，一般能得到相对较高的工资，算作是对所受委屈的补偿。这种补偿观念应该是固化于西方人骨子里的，而不是因为受了委屈后才产生的，更不是指付了委屈费后就可以让人受委屈了。不知为什么，在我们依据西方经济理论成立的企业中，付了委屈费的人可以有意地让人受委屈，出现了越来越多的霸道总裁。于是当员工可以选择的时候，要么离职，那么索要委屈费。

职场上的委屈很常见，可是我们却教育孩子不要受委屈，而且对许多传统的教育方法加以否定。教育专家普遍告诉家长，如果冤枉了孩子要及时给孩子道歉。孩子从学校回家后，也常根据老师的教育指出父母的错误。于是，父母经常得给孩子道歉。孩子慢慢地就理所当然地认为，只要对方犯了错误就得给他道歉。在得到道歉之前，孩子会随时准备与对方展开一场论战以确定对方是错误的。许多企业的管理人员感叹，现在的员工得哄着。习惯于索要道歉的孩子，自然也习惯于索要委屈费。