澄迈县红光中心学校召开2022学年教职工绩效考核工作会议

廖婧琳

根据上级的工作要求，澄迈县红光中心学校召开2022年绩效考核工作会议。 会议由劳笃山校长主持。 　　会议指出，教师绩效考核是教师人事管理制度的重要内容,是加强教师队伍建设、促进学校管理水平提高的重要手段,也是义务教育学校实施绩效工作的内在要求和关键环节。教师绩效考核与绩效工资分配特别是奖励性绩效工资分配紧密相连，绩效考核工作不到位，绩效工资实施就难以真正落实到位；绩效考核不科学，就难以保障绩效工资的公平、公正。 红光中心学校对教师绩效考核问题非常重视，层层部署，层层抓落实，也是严格落实“三重一大”和校务公开制度的具体体现。由于我校点多面广，学校校情不一，绩效考核工作难免会遇到问题，按照“民主集中”、“少数服从多数”的原则作出更为科学合理的考评结果是绩效考核领导小组一贯坚持的准则。 　　会议要求，全体教职工一是要转变观念，正确对待这次绩效考核工作。要转变观念，正确理解实施绩效考核的总体原则、分配标准、重大意义，调整心态，端正态度，抛开杂念，以饱满的热情积极支持和参与到这次绩效考核工作中来。  二是要提高认识，正确处理教师团队和个人的利益关系。面对绩效考核结果，作为教师，在思想上产生一些想法是正常的，关键是站在什么样的角度去看问题。一定要站在全局的利益、大多数人的利益上看问题，顾全大局，正确处理教师团队与个人的利益关系，做到思想上不松劲、工作上不消极。 　　此次教职工绩效考核工作会议的召开，对于学校落实立德树人的根本任务，建立公平、公正，符合教育规律和教师职业特点的绩效考核评价体系，发挥绩效工资的杠杆作用。