<p class="ql-block"> 连合则存，割裂则亡。社区工作的推进不能依靠单打独斗的模式，蒙头蛮干不是好干部，提高不了效率，解决不了问题。3月7日下午，天府社区敢于直面自身短板，主动发现工作改进方向，联合辖区内物业公司组织召开各党群服务站副站长会议，加强“社区+物业”联合机制，共同推进社区工作向优向好发展。</p> <p class="ql-block"> 会议就三大问题展开讨论：“社区-物业”交叉任职落实细则、小区工作日地点选取、“社区书记+物业经理”开放日模式探索。践行交叉任职是为了紧跟时代命题，把握以人民为中心的初心，切实解决居民问题为目的。通过双方交叉任职，可以把责任落实，把笼子扎牢。在双方的督促和监督下，主动承担起相应的责任，不推诿不逃避不糊弄，真实的把居民的急难愁盼放在心上。</p> <p class="ql-block"> “这个提议很好，确实能帮助我们物业解决一些问题，也让居民看到我们敢于担责的担当，换取居民的放心和信心。” “在过去的小区工作日我们这边也是发现，收集民意效果并不尽人意。一方面，在于宣传力度不够，另一方面，可能居民存在不理解，认为我们不能完全解决问题。” “是的，赢得居民的认可不是一朝一夕的事情，需要我们把平常的工作落到实处。对此，天府社区一直不断创新模式，优化服务。复杂问题则需要每月15日开放日发挥作用。让居民感受到不管是社区还是物业都把居民的事当回事，他们敞开心扉，再通过我们协调反馈，一点点解决。”</p> 多闻己过，广达民情。天府社区把交叉任职和开放日作为当下工作的重心之一，优化过去收集民情解决民难的传统模式，用创新的方式提质增效。始终把民生所需所求的难点关注点牢记在心，用自己的力量捍卫居民的权益，用自己的真诚赢得居民的认可。未来路漫漫，天府社区还会不断反思，挖掘自身潜力，用长风破浪会有时的决心坚定不移的一路向前！