【体制内教师必看】你的工资是怎么组成的

美伊多娜

       很多新入职的包括很多老师都不是太清楚自己的工资的组成，在上个世纪90年代，我刚上班时，工资组成远远没有现在这么多项目，后来经过几次工资改革后，我们每月拿到的工资里到底有哪些项目组成，我们需要缴费的项目有哪些？今天就用这篇小文来具体说一说。

      我们先看我们每月工资的应发部分，教师的工资主要由这几项（此处指财政统发部分）：

1.岗位工资（这个与你的职称相关，教师的职称分为高级、一级和二级，其中高级职称中分为5、6、7级岗，其中5级岗为副高中的最高档；一级职称分为8、9、10级岗；二级职称为11、12级岗；刚刚入职的新教师在试用期内执行的是试用期工资，转正后，如果初定为二级，则执行12级岗位工资，如果没有二级职称，则执行13级岗位工资）

2.薪级工资（这个基本上与工龄相关，但不完全按工龄计算，年龄稍长的教师的具体的薪级由2006年工资改革时定的薪级为准，之后，每一年在考核合格的情况下会增加1级；新分配的大学生或研究生或新招考的教师都会有一个初始的薪级）

3.教护10%（这个只与非义务教育的教师相关，因为从2018年底开始，国家重新制定了义务教育和非义务教育的岗位及薪级工资的标准，义务教育阶段不再有这个10%工资，基本上义务教育阶段的教师和非义务教育阶段的教师同等岗位和薪级情况下相比，前者要高于后者，但后者将10%加上后，就和前者基本持平了）

4.基础性绩效（不同的职称有不同的标准。）

5.物业管理补贴（此部分标准根据养老保险基数*3%进行计算，后面再说养老基数的计算方法）

6.其它补贴（这个是地方性财政补贴，各地不同，有的地方直接是住房补贴，我们这里是这个名目，根据不同的职称岗位标准不同）

7.教、护龄津贴（这个聊胜于无，标准为3元，5元，7元，10元，10元就是20年以上的封顶）

8*奖励性绩效（这部分费用不出现在财政工资里，一般由学校进行二次分配）

9*十三个月一次性奖励（这部分费用也不在财政工资里，一般也由学校进行二次分配，这个一次性奖励就是1+2+3的和）

       在工资表里除了应发部分之外，还有应扣部分，那么我们再来看看应扣的项目及标准

1.养老保险+职业年金（按养老基数*8%和4%共计12%扣除，养老基数为：1+2+3+4+8+9+考核奖）

2.公积金（这个基数就比较复杂了，除了包含养老基数外，有时还会加上其它的项目，比例也是12%）

3.医疗保险

4.失业保险

      除了每月必扣的部分外，有时还会代扣一些个人所得税，会费，还有一些其它补缴的费用之类，这就是每个月你的工资表里可以呈现的金额不同的原因。

      说到底，体制内教师的工资与职称岗位年限悉悉相关，现在必须扣除的养老保险+公积金大约已经占了工资收入的30%左右，所以一般来说我们说的年收入10万指的是应发部分，实际到手大约在6到7万左右，但由于养老保险单位还要补贴2倍，公积金单位还要补贴1倍，假如以属于你的收入来计算的话，那个前面说的年入10万应该是年入13万。

       你弄明白了吗？