潞城交警大队党支部2022年度组织生活会个人发言材料

望月怀远

2022年度组织生活会个人发言材料 车辆管理所所长赵军庭 （2023年3月） 根据交警大队党支部2022年度组织生活会主题要求和具体安排，本人认真学习党的二十大精神、《中国共产党党章》和习近平总书记关于公安工作的重要论述、重要批示指示精神，与车管所党员开展了谈心谈话，深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，对照党员义务深入查找自己的问题和不足，深刻剖析思想根源，明确整改措施。现将有关情况汇报如下。 一、存在的问题及不足 （一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面，具体表现在： 一是对“两个确立”理解不够透彻，政治敏锐性不高。对党的创新理论的发展脉络、主要内容及其内在逻辑缺乏学习研究，对“两个确立”掌握的深度和广度不够，没有认真领悟文字背后的深层含义，没有把理论和行动统一起来；对于临时性、应急性的工作分析预判能力不强，对社会热点、民生焦点关注不够，对讲政治大多停留在抽象的概念认识上，在运用党的创新理论发现问题、分析问题和解决问题的能力方面还存在一定差距。二是对理论学习重视不够，深入不够。认为对理论知识作一般了解就行了，在学习时缺乏对理论知识的深入解读，缺乏学习的积极性和主动性，虽然能够参加各类集中学习，但大多数是象征性的阅读。三是政治站位不高，大局意识不强。注重眼前事项，心胸不够开阔，虽然能够将自身政治建设摆在突出位置，积极参加党的各项政治生活，但开展经常性思想剖析还做得不够，开展批评与自我批评还不深刻。 （二）在坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题，发扬斗争精神、勇于担当作为，克服形式主义、官僚主义方面，具体表现在： 一是没有真正落实 “以人民为中心”的发展理念，服务意识不强。工作往往在考核项目上下功夫较多，在让人民群众满意度上下功夫较少，没有把奋斗目标同群众的期盼很好结合起来，解答办事人的问题不耐烦，服务态度较生硬。二是工作标准不高，担当不足。在工作标准上存在“差不多、过得去”的心态，面对重点工作缺乏闯劲，面对新问题缺乏新方法。三是形式主义问题没有根除，工作作风不扎实。工作统筹缺少科学性、主动性，汇报工作时听起来感觉干劲十足，对工作有想法有思路，但工作实绩却不突出，没有特色亮点。 （三）对照习近平总书记号召和要求，对照党员义务，全面查找在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面，具体表现在： 一是政治意识不够坚定，大局意识不够全面。对业务建设强调得比较多，对思想建设关注得还不够，工作中存在重局部利益、轻整体利益的现象，对于职责边界上的事不愿出面不愿多做。二是看齐意识不够主动，示范带动性不够强劲。感觉先进典型离自己太远，自己做不到是正常的，在学习贯彻党的二十大精神，停留在一些显而易见的共性认识上面,学习效果还多是停留在浅表层次，导致工作中思想解放不够及时，不够与时俱进。三是学习的自觉性不强，实效性不显。觉得干好工作本身就是学习的过程，政治理论学习标准要求不高，投入时间精力不足，没有做到深学笃思，放松了在精神层面的追求；在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想去观察、分析、解决实际困难和问题的能力不足、办法不多，将习近平总书记的重要论述精神运用到具体工作上还不够。四是思想解放不够，创新意识不强。工作上思维定势表现不突出，在开展工作的方式上过于保守，重经验轻创新，导致在工作中虽然有创新的想法，但缺乏创新的思路，比如在放管服改革“一窗通办”推进中，存在一定的“等靠要”思想，在如何通过创新思维方式和工作理念，完善车管所业务工作上做得还不够。五是全心全意为人民服务，带头发扬斗争精神做得不够好。想问题、办事情，不能完全从群众利益出发，面对新形势，觉得工作可以慢慢来，条件可以等等看，冲闯的勇气和胆识不够。六是自我要求松懈，规矩意识不强。人员管理跟踪问效不及时，压力传导不到位，对民辅警的一些 “小毛病”，只要不是纪律性、原则性的问题，就“睁一只眼闭一只眼”在一些小事小节上要求还不够严，比如对于生活、交际和娱乐等圈子潜在的副作用意识不足，警惕性不高。 二、产生问题的原因剖析 （一）政治理论不强。没有把政治学习当作首要政治任务来对待，主观上不重视理论学习，态度上不够端正，把学习当成了一项任务和负担，不愿沉下心来认真细致地学；理论学习缺少系统性、计划性，习惯于浅层次阅读，没有真正把蕴含其中的观点方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，导致自己的理论水平和政治素养始终上不了一个新层次，最终导致执行能力、工作标准下降。 （二）宗旨观念不牢。想事情、干工作的出发点不是优先考虑服务人民，而是患得患失，顾虑重重，没有把岗位工作的最终目标同群众的期盼结合起来，工作中等待上门的多，主动问需的少，没有完全扎根人民，没有真正和群众打成一片。随着任职时间的增长、工作经验的积累，不自觉的放松了自我净化、自我完善和自我提高，虽然在工作中保持了为民务实的工作导向，但时刻对照革命先辈和先进典型，对照党章党规党纪衡量言行、审视思想和改进工作的自我改造精神有所弱化。 （三）担当意识不强。对上级的政策习惯于照搬照抄，与实际结合不够，对服务对象情况了解不透，致使群众关注的大事要事得不到有效解决；习惯于“吃老本”，跟不上形势发展的需要，大局观念、合作意识不强，遇到职责交叉、边界模糊的事项不愿意负责、不想多干，导致一些问题、难事一切照旧，长期得不到解决。 （四）自我要求不严。总认为自己还不错，固步自封，抓发展的紧迫感、责任感不强，缺乏敢闯敢干、开疆拓土的锐气，作风不太硬朗，工作不够突出，成绩不太显眼。认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，认为自己手上没有过多的权力，不会犯什么大错误，只要管好自己就行了，在遵守工作纪律、生活纪律等方面放松了要求，没有始终严格按照党性、党风、党纪方面的标准要求约束自己。 三、下一步的努力方向和整改措施 （一）加强理论学习，提升政治能力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。坚持读原著、学原文、悟原理，强读强记、真学真信、常学常新，往深里走、往实里走、往心里走，要坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。要把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神、习近平总书记关于公安工作的重要指示、重要批示精神，贯彻落实到车管各项工作的全过程、各方面，增强历史使命感和责任感，志存高远、脚踏实地，在车管一线踔厉奋发、笃行不怠。 （二）强化宗旨观念，提高服务水平。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，多站在群众的立场上思考问题、解决问题，把全心全意为人民服务的宗旨落实到行动上，把热情服务体现在工作上。坚持把群众和企业满意度摆在工作首位，带头落实各项惠企利民措施，结合“放管服”改革工作，进一步推进创新服务举措，提升办事体验，切实把为民办实事为企优环境落到实处。要与锤炼过硬作风相结合，用高标准来要求自身工作，用高度的责任心来对待工作，用有高效的执行力来完成工作，练就过硬的工作作风。要带头做好日常规范化、标准化服务，做到说话暖心、解答耐心、办事公心、服务热心，不断提升车管服务新形象。 （三）发扬斗争精神，勇于担当作为。要从思想上克服不愿斗争、不会斗争和不敢斗争的恐惧症，自觉同各种违背原则、违反党纪党规、损害党中央权威、损害群众利益的现象作坚决斗争。要突出车驾管工作的主责，找准工作切入点和着力点，以“咬定青山不放松”的干劲、壮士断腕的决心、不达目的誓不罢休的勇气，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的精神，把工作标准调到最高，把精神状态调到最佳，把工作劲头调到最大，踏实做好每一项工作，全力以赴、不遗余力、真心实意地帮群众把好事办实，把实事办好，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。 （四）严格自我要求，保持清正廉洁。要经常照照镜子，查找自己身上的缺陷，对于发现的不足，勇于承认并努力改正，勇于自我开刀，向形式主义、官僚主义开刀。牢固树立“今天再迟也是早、明天再早也是迟”的效率意识，做到任务一布置，马上抓落实，工作一部署，马上去推动，工作一完成，马上就反馈。要从工作需要出发，主动配合，相互协调，推动车管各项工作争先进位。要保持脚踏实地、艰苦奋斗的作风，始终谨言慎行，管住自己的嘴，不该说的坚决不说；管好自己的腿，不该去的坚决不去；管严自己的手，不该拿的坚决不拿，时刻保持头脑清醒，坚决不闯红线，不越底线，永葆共产党员廉洁自律的优良底色。