【党建引领】胡尔勒镇三措并举抓实驻村工作队管理工作

陈孟孟

乡村要振兴，人才是关键。近年来，胡尔勒镇高度重视驻村工作队的管理，从重学习、严管理、厚激励等三个方面入手，高标准严要求促驻村工作队管理有序有效，助力巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。 ★“重学习”强化“助村”能力 　　强化学习教育提升综合素质。充分发挥嘎查、社区党支部基层堡垒作用，把驻村干部纳入嘎查、社区党支部管理，参与到支部规范化建设工作中。一是通过盟、旗、镇三级乡村振兴大讲堂，乡村夜校，每月主题党日活动等，聚焦驻村干部重点任务，通过以会带训、集中学习等形式，组织各驻村工作队深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项政策，文件精神、农牧区基层党务知识、与农牧民群众生产生活息息相关的法律法规等内容，不断提升驻村干部政治理论水平和干事创业能力。二是充分发挥“互联网+”优势，通过个人自学的方式，有效利用“学习强国”APP，常态化学习驻村工作相关最新政策要求、先进经验做法等内容，不断提升业务知识水平。三是围绕全面推进乡村振兴的重大意义、目标任务和工作要求等，采取“理论授课+观摩学习+交流研讨”方式，扎实开展教育培训，以学促行、以案促改、以考促提升，共同梳理工作要求、理清工作脉络，不断提高驻村工队员业务水平和工作质量。 ★“严管理”提升“住村”效率 　　建立健全工作队管理制度，严格抓好驻村干部管理各项工作。一是参照《扎赉特旗驻村工作队积分管理办法》，结合我镇实际，制定《胡尔勒镇驻村工作队管理办法》，细化并明确驻村工作队员驻村工作时间、考勤纪律、工作内容、帮扶责任等相关要求，眀职定则，定期由包村领导、分管领导组织开展谈心谈话活动，了解并积极解决驻村工作队员工作、生活中存在的困难，让驻村工作队员安心、专心开展驻村工作。二是严格执行钉钉实时在线定位，打卡签到和线下每日考勤制度，镇驻村办采取随机调研、电话抽查、纪委督查等方式，定期不定期对驻村工作队员驻村工作情况进行督促检查，从日常在岗、作用发挥等方面，督促驻村工作队严格遵守纪律、认真在岗履职。三是每半年召开一次驻村干部座谈会，年末召开驻村第一书记述职会议，让驻村工作队员联系工作实际，畅谈驻村工作体会，盘点得失、总结经验，同时围绕破解制约农村发展的“村级集体经济、产业发展、基础设施、综合治理”等方面基础瓶颈进行分析和交流，促进问题解决，扎实推进乡村振兴工作。 ★“厚激励”确保“驻村”热情 　　坚持约束与激励并重，物质保障、精神鼓励、政治激励相结合，消除驻村工作队后顾之忧。一是在物质保障上，注重加强日常基础生活保障力度和关心关怀，帮助解决驻村生活中出现的困难和问题，为驻村工作队吃住在村提供基本条件和保障。二是在精神鼓励上，大力宣传优秀驻村干部在基层党建、乡村振兴、乡村治理、集体经济等方面经验做法，并推送到上级有关媒体进行宣传。营造干事创业良好氛围。三是在政治激励上，对于平时工作表现优异的驻村干部及时向派出单位及旗委组织部反馈，并在驻村干部年终考评中予以加分，对成绩突出、群众认可的驻村干部，予以通报表彰，优先提拔重用，通过鼓励激励为驻村干部干事创业提供强劲动力。在2022年度镇级驻嘎查村第一书记“擂台比武”暨优秀驻嘎查村第一书记评选活动中，选出3名镇级优秀驻嘎查村第一书记并推送到旗级“擂台比武”活动中，其中，2名第一书记获得旗级优秀驻嘎查村第一书记荣誉称号，有效激发其他队员干事激情。 　　党建引领风帆劲，乡村振兴正当时。胡尔勒镇党委始终坚持把驻村工作队为民办实事的赤城之心凝聚成一股绳，提升“住村”效率、强化“助村”实力、确保“驻村”热情，助推巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接取得实效，为胡尔勒镇乡村振兴贡献力量。