70岁仍在打零工，日本的老龄化社会令人触目惊心……

大雁养老

最近，又看到两条令人揪心的新闻：

浙江宁波一位60岁的大爷，在快递中心做分拣工，不幸工作时猝死。监控录像记录下了事情发生的经过，凌晨3:50，老人站在成堆的快递中卖力地忙碌着，突然整个人缓缓倒下，再也没有起来......

马上就要退休，到了悠然享福的晚年，却在工作中离世，已经让人唏嘘不已。更让人感慨的是，宁波人社局表示「60周岁不属于劳动者范畴」，而大爷由于没有缴纳工伤保险，甚至无法获得工伤认定。

另一个，是上海浦东的一位64岁大爷，为了到工地干活，伪造身份证，比实际年龄小7岁，而被警方行政处罚......

一石激起千层浪，网络上涌现很多愤慨的声音。而事件之所以引起人们的关注，也是因为很多人由此代入自己未来可能会面临的老年困境——延迟退休，退休时面临巨大的养老金缺口，即便退休后也很可能因退休金不够维持生活而继续工作......

就在前些天，工人日报还刊文《促进低龄老年人就业实现银发红利》，鼓励60至65岁“低龄老人”再就业，促进老年人的社会融入和价值再创造。 一面是鼓励老年人再就业、延迟退休迫在眉睫，一面是当前老年工作者的权益无法得到很好的保障。这个来势汹汹的老龄化社会，我们扛得住吗？01银发族重返职场，能否拯救老龄化危机？似乎每隔一段时间，关于延迟退休的讨论再度甚嚣尘上，其背后有国家从政策层面的考量，也有着年轻一代对“老年将去向何方”的焦虑。去年10月份的二十大，明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。也是在去年，我国老龄化程度最高的两个省，江苏和山东已经开始延迟退休的试点。去年年底的中央经济工作会议，再度提出“适时实施渐进式延迟法定退休年龄政策”。种种迹象都表明，虽然目前还没有下发正式规定，但大家都知道延迟退休已经箭在弦上，迟早就要发出。 在国际上，延迟退休已经成为了许多国家应对人口老龄化的主要措施之一。一方面是随着人均寿命的提升，退休标准也应随之调整；另一方面，也是因为延迟退休可以缓解由老龄化加剧带来的养老金压力。当前我国法定退休年龄是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。这一规定制定于上世纪50年代，人均预期寿命50岁左右时，而如今我国人均预期寿命已提升至78.2岁。与之相对应的，是巨大的养老金缺口——到2035年，养老金的全部累计结余将耗尽。有专家做过推算，如果实施渐进式延迟退休政策，将有效避免大规模“退休潮”，使预计退休人口峰值对应下降1亿人。既能增加养老金的缴纳时间，又能延缓领取养老金的时间，让“银发族”重返职场再就业，无疑是解决养老金压力最直接的措施。 对延迟退休的争议由来已久。有人认为延迟退休对个人来说无非就是“多干了活、少领了退休金”，尤其是当前社会生活压力大，一想到“延迟退休”更觉得日子没有盼头；有人觉得延迟退休意味着可以赚取更多收入，自己也想在尚且活力的年纪继续创造价值。回归现实层面，更多选择继续工作的老年人，或许是像那位64岁去工地打工的大爷，出于“不得不”的无奈。02退休后继续工作，难以承受的老后生活延迟退休后的社会是什么样的？或许可以参考下我们的邻国日本。在老龄化严重的日本，高龄老年人工作已经是很普遍的现象。为应对人口老龄化，日本多次推迟退休年龄，2021年，日本政府要求“确保70岁之前老年人的就业机会”，从此日本正式进入70岁退休的时代。去过日本的朋友可能会发现，在日本打车遇到的许多司机都已头发花白。有数据显示，日本出租车司机的平均年龄超过60岁，且有将近一半是65岁以上的老人。这只是社会的一个切面。在延迟退休的日本，工作的老年人的数量可能远超你的想象。 2022年，日本总务省做了相关统计，2021年日本65岁以上人口的就业人数达到了909万人，创历史新高。

什么概念呢？2022年，日本65岁以上老年人口有3627万，也就是说，每4个日本老人中就有1个退休后仍在工作的。不妨再做一组对比，2021年我国高校应届毕业生人数也刚好突破909万，当年日本老年人的就业规模，已经等同于我国应届毕业生的规模。 随着老龄化、少子化的日益，工作到70岁，已经成为了如今日本社会的常态。最近，《纽约时报》做了一篇相关报道，题为「在东亚超老龄社会，“退休”也许意味着继续工作」，标题就鲜明地指出了这一状况。六七十岁的日本老年人，奔波在劳动力市场，做着临时工或小时工，出租车司机、搬运工、快递员、销售员、收银员，是他们再就业的常见选择。 为什么如此大的年纪还要做这些辛苦工作？其实更多的，是老人们无奈之下的选择。NHK做过一个题为《老后破产：所谓“长寿”的噩梦》的特别报道，展示了无退休社会背后的残酷现实。河口先生在65岁时开启了新工作，担任医院驾驶员，每天早出晚归，午餐也只能工作间隙坐在公园长椅上简单吃一口。97岁高龄的母亲住在护理院接受24小时照护，39岁的儿子远在外地求职，正是压力大的时候，而家里几乎没有存款，单靠河口先生的退休金根本不够维持生活，如果不继续工作，自己和家人的生活都将无以为继。 68岁的青山先生独自照顾91岁的母亲，母亲没有养老金，两人靠青山一人的退休金生活。青山曾以为攒下的存款足够养老，然而母亲患上了痴呆症，仅仅5年就耗光了几乎全部存款。而由于母亲的症状越来越严重，青山无法出门工作，只能在家中事无巨细地照看。虽然整日节衣缩食，然而他们的生活还能维持多久，仍然是未知数...... 像河口先生和青山先生这样，因退休金不够用而陷入贫困，是绝大多数日本老人仍在工作的主要原因。调查显示，日本有67.7%的老年人无法只靠退休金维持生活，只能继续工作。“老后破产”的现象正在老年群体中蔓延。在日本的超高龄社会中，他们处于被夹在中间的一代，虽然自己已迈入老年，但既要接济孩子，又要照顾高龄的父母，养老金已不足以维持生活，更何况到了老年，一旦生病、受伤，都意味着额外的开销。而且由于缺乏规划养老的提前意识，没有为退休后的生活做好储蓄或其他准备，即便是年轻时生活水平较高的中产家庭，也可能被老后生活拖垮。 日本总务省统计局数据显示，日本65岁以上老人的贫困率达到27%，每4个老年人家庭，就有1个陷入贫困。长寿，本应象征着幸福的晚年，却成为了压垮无数老人的最后一根稻草。而这不光影响老年人，还将带来一系列的连锁反应：经济衰退、收入减少、物价上涨的危机纷至沓来，年轻人就业困难，中年失业的上班族难以再次进入职场……如果不能提出有效的解决方案，未来所有人都将陷入“老后破产”的困局。03终身工作的无退休社会，会是我们这一代的宿命吗？先我们一步进入超龄化社会的日本，也许就是我们的未来。我们正在加速进入老龄化社会，2035年左右我们将进入重度老龄化阶段，60岁及以上老年人口将突破4亿。随着出生率的持续下降，老龄、老龄人口的急剧增加，再加之未富先老的局面，社会整体贫富差距大，养老金分配不均，未来我国老年人再就业也将成为常态。近年来，已经开始有越来越多的低龄老年人选择继续工作或再就业。BOSS直聘数据显示，今年平台上活跃的55岁以上求职者数量同比上涨27%。岗位描述里明确“欢迎退休人员”的岗位同比上涨33%。延迟退休已成定局，我们这代人，有很大可能过了60岁仍要继续工作。除了单纯抗拒，或许更应该，在一切发展到最糟糕的局面之前，为这些可能会出现的社会问题做好准备。 在整个社会层面，如何推行延迟退休的方案更合理、如何为有需要的老年人提供合适的工作岗位都需要讨论和关注，如何保障老年人劳动权益也是重点和难点。此外，也可以通过完善社会保障制度，扩充特殊护理服务，推行护理险等方式减轻老年人的负担，避免“老后破产现象”的发生。除此之外，还有观念上的转变，应当去除社会对老年人的污名化。长久以来，在一些人的眼中，老年群体就是无用的，没有劳动力价值的老年人被视为全社会的负担。此前就有日本专家提出十分离谱的建议——建议所有日本老年人切腹自杀，到年龄后强制安乐死。

老龄化危机从来不是一个简单的“是或不是”的问题，解决这个难题，需要的是全社会共同承担、共同面对，而不是简单粗暴地把老年人当作可以榨取的“人口红利”或是可以随意丢弃的“垃圾废物”。 我们终将变老，我们如何对待当下的老年人，未来老去的自己也将被如何对待；关心当下老年人的处境，其实就是关心未来的自己。而我们到底想要一个什么样的老年生活？或许所有人都该想一想。

🎙️

对于延迟退休，

你支持还是反对？

评论区说说你的观点

部分资料来源网络，图片已获摄图网企业授权。