2023.2.26颜语瑭团第二次团集会“默契团队”

颜语瑭

团队的力量是如何形成的？团结协作必不可少。

如果一个二三十人的团队没有了核心，没有了团结，没有了默契，那这个团队必将会成为一盘散沙，没有任何凝聚力，在行动的时候，实力可能还不如一个人。这说明团队的力量不是凭空而来的，而是由许多个人的单薄力量汇聚而成的。

今天我们就来一场默契大考验🤝

早到的队员们玩上飞盘和球预热“默契”模式。

活动前的队长会议划重点敲黑扳，提醒以下几点：1.有新成员的到来，需要管理好小队的纪律。2.今天有一个大量的运动类活动，需要注意好小队成员的安全。3.要让所有人能够参与进来。

新成员的到来为我们的团队增添了几分新的气息，做做自我介绍，彼此熟悉。

活动开场的加油打气——仪式

仪式的精气神因为不熟练减分不少。

为什么每次活动要做仪式：没有仪式感的团队，没有灵魂和归属感。义工团仪式是自己作为团员融入的象征，是身份的认同。

大家努力练起来，期待下一次团集会的进步✊🏻

默契团队考验开启——解手链

规则：一个小队的人把两只手分别拿给不同的人，必须要保证可以合成一个圈，然后喊开始时，小队内部想办法把搅在一起的手分解成一个大圈，解开后不一定都要面向同一个方向。

一共是三轮，总时长最少的小队加5分，第2名加4分，最后一名加两分。

默契合作的李映熠小队迅速找到了解开的方法，队员间分配好解开的步骤，在其他小队还在“纠缠不清”的时候，以十几秒的速度完成了挑战👍🏻👍🏻👍🏻

不甘落后的詹佳蕊小队迅速集体动脑，出谋划策调整战术，在第二轮比拼中获胜👏🏻👏🏻👏🏻

完成了手部“默契”之后，加大难度手脚“默契”考验上场——七手八脚。

规则：当我喊出了几只手，几只脚的口令后，小队内部的所有人需要凑齐这个数量，不能多，也不能少。用时最少的小队可以加5分，第2名加三分，最后一名加两分。

有了上一场默契比拼的经验，在正式比拼前各小队内部都在安排哪些人出手，哪些人出脚，不够的时候谁去填，分工合作的策略安排得妥妥当当👍🏻👍🏻👍🏻

前面两个环节各小队已经积累了一定的合作经验，我们来一场高难度的挑战——腰旗橄榄球。

规则：在划线的场地内部分为甲方和乙方，甲方乙方各派出一个人来，石头剪子布哪个方阵赢了，谁就可以先拿到球。

当自己的方阵拿到球后不可以跑出界也不可以运球，直到跑到了对方，方正最后一条边界线上，把球摁在边界线上，并且自己的腰旗没被扯掉，那么自己的方阵可以加一分。

如果在放之前被扯掉了，那么这个球就要归扯掉自己腰旗那个人。拿到球的那个人可以自己左躲右躲，把球放在另一队的边界线上，但是不可以出界，也不可以把自己的腰旗捂着。犯规后要直接罚，下场不得再上场。

限时10分钟，一共三轮，分数最高的小队获胜。获胜的小队加的分就是在游戏中得到的分。

为了自己的小队，大家拼了命地去抢球拔旗子，就为了给自己小队的队员多得分，真是“舍生忘死”😛😛😛。在过程中有的小队发现了加分的秘诀，跑不过就主攻拔旗子，让对方人数减少，默契配合取得胜利。

三轮比拼之后，大家还意犹未尽，自由组队加赛一轮😄😄😄

徽章是义工团特有的荣誉机制的载体，是我们实现目标驱动的有效方法。队员完成任务，即获得相应徽章，以示肯定鼓励。

所以，不管是新晋的队员，还是资深的卓越少年，都会在活动中尽全力挑战，突破自我。当获得徽章的那一刻，内心是无比喜悦和兴奋的。

活动接近尾声了，分享总结尤为重要。每个成员的总结内容各不一样，但都说到了本次活动的核心：团队默契合作才能成功。

新成员李忻宸分享时对自己在比赛中为了获胜违反规则还开展了一次自我批评，为你的勇气点赞👍🏻

🎉🎉🎉恭喜本次活动的优秀小队：詹佳蕊小队

🎉🎉🎉恭喜本次活动的优秀个人：周嘉淇、文渝鑫、李忻宸

这一次我因为看到詹佳蕊小队的人少，没有按照之前之好的规则选两位优秀个人，也破坏了规则，自我检讨，定好的规则不应该随便打破才能服众。

队长总结：今天新成员较多，有的融入感很强，有的成员则不怎么感兴趣，没有参与到活动中，队长没有关注到未参与活动的。以后要加强队员管理，让每个队员都有参与感。

在一个团队里，如果成员没有团队意识，各行其是，那么，团队的目标将永远无法实现。常说的“人多力量大”就是强调只有把个人力量聚集起来，才能形成强大的团队力量，从而达到彼此之间有良好的默契与团结。