对标先进学经验谋划思路再争先---章丘区外出学习考察基层党建工作

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为全面贯彻落实全省组织部长会议精神，深入谋划我区2023年基层党建工作思路，进一步学习借鉴全省其他县区先进工作经验，推动持续解放思想，树立对标赶超意识。2月21日至23日，章丘区委组织部副部长（分管日常工作）张景峰带队，赴招远市、昌乐县、五莲县、昌邑市、滨州市高新区等5地开展学习交流活动。区委组织部副部长杨玉新、区委两新工委专职副书记袁士清，部分街道党工委副书记以及区委组织部相关工作人员参加学习考察。 第一站招远市21日下午，学习组一行到达招远市金岭镇大户陈家村、张星镇地北头王家村，通过听取现场讲解、实地观察感受、相互交流沟通等多种形式，深入了解招远市通过成立党建引领乡村振兴融合发展区，以跨村联建为纽带，以组织整合带动区域内各村共建共兴、共同致富、共享共治的成功经验。 在大户陈家村，考察组学习该村通过建立融合发展区，发挥“龙头”作用，领办大户庄园农林合作社，坚持抱团发展，强化辐射带动的发展模式，该村统一流转临近12个村1.25万亩土地，带动周边村集体增收200余万元，群众人均年增收8000多元。 地北头王家党建引领乡村振兴融合发展区，通过设立实体化运行的融合发展区党委，以各行政村党组织融合推动村庄整体融合，同时不断下沉公共服务审批事项，构建“党建融合发展区党委—村党组织—联户党员”三级管理体系，推动治理与服务相互促进。 张景峰强调，参观学习的两个观摩点十分具有代表性，对我们当前工作有很多借鉴作用，比如，招远市通过全域建设党建融合发展区，有效破解“散”“弱”“小”的问题；发挥党建发展融合区纽带作用，推动党员带头，引导群众积极参与的工作方式。下步要结合章丘实际，真正把学到的经验用到我们的工作当中。 21日晚，学习团一行开展研讨交流，分享学习心得体会。党工委副书记结合各自街道特点，对建立党建工作区的片区规划、优势条件、具体举措进行畅谈。 宁家埠街道党工委副书记程涛远谈到，目前已有管理区的架构，但功能较为弱化、工作力量相对不强，下一步可以利用现有资源条件，通过强化管理区的党建功能，打造党建工作区。绣惠街道党工委副书记王传峰谈到，根据近几年发展，绣惠已经自然形成相对集中的4个片区，为进一步打造党建工作区奠定了基础，下一步将对成熟的片区进行强化改造，打造党建工作区。文祖街道党工委副书记刘伟谈到，建立党建工作区需要因地制宜，结合街道地域特点，利用文祖东张模式的经验，加快党建工作区建设。区委组织部副部长杨玉新强调，推动党建工作区建设是今年重点工作之一，要利用建立党建工作区契机，发掘放大工作区的党建功能，以组织融合，推动村庄融合，实现各项工作向党建工作区集中的工作格局。张景峰要求大家，各街道要主动谋划党建工作区相关工作，不等不靠，主动作为。要结合各自实际，根据当前村庄地理位置、产业类型和人文特点，统筹工作区布局。要推动人员下沉，把街道机关力量重点放在工作区，提升工作效能。要与年轻干部培养相结合，把工作区作为历练干部的主阵地，从工作区内发现识别干部。 第二站昌乐县22日上午，学习观摩团一行到达昌乐县唐家店子、庵上湖村，学习“党支部+合作社”发展模式及党建引领加强社会治理的工作经验。每到一处，学习团成员详细与工作人员进行交流探讨，全面听取在发展过程中遇到的问题和经验做法，结合各自街道特点，谋划具体工作思路。 唐家店子村通过探索推行“党支部+合作社+田园综合体”模式，与潍坊自然邦生态农业科技有限公司合作，进一步增强农产品市场竞争力，成功培育“黄金籽”西红柿品牌，建立“电商+直播基地”，通过直播带货、线上销售等方式，“黄金籽”西红柿实现年销售额5000余万元，2021年村集体经济收入50.6万元，相关做法被中央媒体报道。 庵上湖村通过党建引领汇聚善治合力，探索支部领治协商共治、村民自治、教化促治“四治”治理机制，制定村规民约12条，实行党员、社员、村民“三个积分”，构建起党组织引领下的共建共治共享村级治理格局。 第三站五莲县22日下午，到达五莲县，在山东丰沃集团，了解该公司打造组培工厂--大田育苗--示范果园--果园建设的产业链布局，以及发挥党支部堡垒作用和党员示范作用，并不断加强人才回引相关工作情况。 观摩白鹭湾美术馆小镇，该公司坚持党建引领，探索新业态党建，成立伊始就建立了党支部，随着事业发展逐步探索出以公司党支部为龙头，整合小镇内组织、党员、阵地、活动等党建资源，搭建起基层党组织、协商议事组织、公共服务中心三个治理体系，同步推进工建、团建、妇建，形成党建与小镇深度融合、同频共振的工作格局。 观摩五莲县党支部领办合作社孵化中心，该中心是一处集孵化转化、运营监管、市场销售、仓储物流、品牌推广等为一体，理论教学与实战实训相结合的党建综合体。面积1500平米，设置知识教学、产业指导、电子商务等“七个模块”。中心对不同类型的合作社提供技术指导、跟踪服务，同时开展“线上”展销，助力全县合作社发展壮大。 第四站昌邑市2月23日上午，学习团到达昌邑市，学习青阜村通过党建引领，推进“村企社”共建，探索大田托管模式强村富民的道路。在大陆村学习强村辐射带动周边村，打造万亩梨枣生产基地，推动村民致富的乡村振兴新路径。 青阜村近年来不断探索党建引领大田托管模式，把盐碱滩变成吨粮田，该村成立青阜农业乡村振兴样板片区党委，组建“1+X+N”的村社企共建模式，吸纳10家党支部领办合作社和3家专业化服务企业、1家金融机构加入，整村流转土地村庄达到10个，流转托管土地总面积达10.2万亩，村民通过土地流转、土地入股、托管服务实现三份收入，户均收入最高达12万。 大陆村坚持党建引领，探索“支部带动、产业驱动、四社联动”“村庄治理网格化、党员管理项目化、议事决策制度化、各类活动常态化、产业发展融合化”“三动五化”模式，走出了一条“产业为基、支部搭台、集体增收、村民致富”的乡村振兴新路径。通过“支部领办”成立大陆梨枣种植专业合作社，每年带动梨栆销售3万吨，产值1.8亿元。 第五站滨州市高新区23日下午，到达滨州市高新区，学习当地一事一评绩效管理机制相关经验做法。该地打破“建立考核指标体系”和“年考、季考、月考”的传统考核模式，将每一名工作人员承办的每一项具体工作都作为一次专项考核。通过“一事一评”绩效考核体系精细化管理干部队伍，做到件件必须有着落、事事必须有回音，确保各项工作部署落地落实落细。 考察结束后，张景峰指出，这次学习考察虽仅有3天时间，但每个地区都经验丰富、独具特色，大家要结合实际学，不能简单地“拿来主义”，要深入思考，主动谋划党建工作区等相关工作思路，要勇于实践，真正把这次学习的经验用在今后的工作中。大家纷纷表示，这次外出学习真正感受到了差距，同时也开拓了视野和思路，下步将以此次学习考察为契机，结合实际进行探索创新，努力推进基层党建工作再上新台阶。