如何带徒弟

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首先，是判断材质。

一般，人是部门经理下指标，然后经理和HR一起招进来的，你也不清楚是好是坏，是长是短。招进来后，让你帮忙带着，只能是慢慢了解特性，性格，特长，习惯这些方面。

其实，初见就分高下了。一个人十年前什么样，十年后就是什么样。人是很难改变的，说到和做到是世界上最远的距离。我们只能选择，而不能改变，想要改变别人的人一般都死得很惨。

什么材料，就决定了他的上限在哪里。这是别人没法拔高，也没法贬低的。

推销武林秘籍的，一般会吹嘘一下，你骨骼惊奇，是个练武的材料，好好修炼，未来会成为一名高手。

骨骼纤细，身材瘦小的，外表与常人无异，就适合当特务，忍者，刺客这些方面。骨架大的，身体壮的无论力量还是抗击打都很突出，就适合正面对抗。

一个人只能往他适合的方向走，他开心，你也开心。

判断完材质，就是安排适合的方向。

他喜欢吹牛，那就安排他去扯皮，他喜欢闷头做事，那就安排他钻研技术难题，他喜欢研究人，研究人性，那就安排他统筹全局。

如果他很愚钝，啥也不会，学的也慢，十万个为什么，那就只适合安排做1+1=2的事情；如果他啥也不肯干，那就只有借刀杀人。

如果他很聪明，学得快，那就多喂喂他，把事情打包给他做，让他成长，他成长起来，也不会久留，自己就会跳走了。

能留下的，是稍微能胜任这份工作的人，或者努努力能胜任的人。

对于聪明人，放权，支持，给尊重。稍微的心机都会使他们敏感。真诚才是最大的武器。

有的时候，一些愚钝的人，你也是动不了的，他们或多或少有些关系或者绝活在。这些人是安排不了干活的，只能再招能干活的人，这会增加公司的成本，但这是管理层该考虑的事情。

培养一个人，还得由浅入深，循序渐进。

我们学写作文，也是得从字词句段篇入手，先认字后组词，最后才能上手文章。

培养一个职场人也一样，把任务划分一下难度，比方说难度五星是最高的，那我们只能从一星入手，慢慢加难度，大概半年左右，一个人的成色如何，就可以看的出来。

就像一个厨师，做一盘菜，要考虑材质，也得考虑火候，是文火还是武火，是清蒸还是红烧。这里面都有讲究，所以，管理是一门艺术，当厨师也是。

好的厨师能考虑到每个人的喜好，能把菜烧的很nice，一般的厨子，烧出来黑不溜秋的，口感一言难尽的，还要抱怨众口难调。那这个厨子也干不了多久了。

传统的师徒关系，是很畸形的存在。

老一辈人的思想，把小孩送给师傅，当个学徒，学门手艺，饿不死就行。徒弟进门，只包吃住，先打杂三年，人格尊严有没有保障难说，后面教不教也难说。

聪明的徒弟，就偷看师傅做事，看看就会了。看会了之后，就自己单干，抢师傅的饭碗。所以，这种零和博弈，不是一种好的模型。

也不是格局的问题，只能说适合不适合。

许多传统武术，说的神乎其神，要拜师，要单传，要诚心。走上擂台，就被人打的找不着北。

就像做个厨师，有材料，有烹饪方法，有店面（渠道），更深层次的是有菜品研发，还有打造高端品牌和营销。这已经是一条链了。

就像学拳击，要力量训练，体能训练，抗击打训练，训练速度，进攻，防守，走位。这个是一系列具体的步骤。不是说藏着掖着，更不是笼统的说，外练筋骨皮，内练一口气。进门先蹲个三年马步。

包括中国的抽象学说，周易和梅花易数，奇门遁甲，本身是一门结合天文历法的预测学说，师承是更加离谱，先死背书，背完了再教怎么用，收徒更是要看缘分。这种东西能流传下来，真的不容易。

天干地支，用神，喜忌，这些玄之又玄的抽象名词如果不改改，不与时俱进，那是注定没有年轻人去皓首穷经，耗费几十年去学习的，那么也就注定是会被时代淘汰。

钻木取火可以生火，打火机也可以生火，但人们只会学着用打火机，而不会选择学习钻木。如果有人还想推广钻木，那确实不容易成功。

中国人的企业，能做大做强，能走出去的，真的不多。不具体，不规范，夹带封建主义。

作为一个领导级，最重要的还是创造规则和控场能力。

路都是人走出来的，没有路，我们就创造路。旧的规则不合时宜，那我们就创造新的规则。法久生弊，在旧的框架下能运行的规则，面对新时代的冲击，那就得穷则思变。

一个人如果唯唯诺诺，不敢挑战规则，那也就谈不上改变规则。如果只走别人的老路，那就永远比不上别人。因为别人在走，你也在走，别人比你走的更远，你如何能赶上？

那只有另辟蹊径，不创新，不创业，不能制定规则，不能控场，那还是老老实实当打工仔。人只有在自己擅长的领域，在自己的规则里，在自己的小宇宙中，才能战胜别人。

是否能够得到别人的赞赏和加入，事业的版图能够扩展，这是规则是否合理的标准。

也不要怕教会徒弟，饿死师傅，每个人都会到一个能够勉强胜任的职位，你能够带出徒弟，那你可以当主管，你能培养主管，那就可以当经理，你能培养经理，那你可以当总监...

每个人，每年里总会有这么几次机会，能够突破自己，每个公司，每年也有这么几个单子，能够赚到大钱。

其实有钱人对钱真的没有概念，只要不是过度消费的，卡里有个十万以上，就已经考虑不清钱的概念，那些有百万千万的现金的，更是没有概念。

他们只会考虑，如何增值，比如招一个人，他能带来多少价值，我招他是赚的还是赔的。认识一个人，交往一个人，我是投资行为还是消费行为，消费的价值是否合理？能否有来有往？

有的富人看起来很抠门，实际上在能增值的事物上，他是毫不吝啬，但在消费的地方却是慎之又慎。谁的钱都不是大风刮来的，尤其是国内也没有保底的福利，因为政策可以破产，因为生病也可以破产，因为结婚也可以负债。

资本主义的好处是明码标价，所有事物都有一个价格，人作为被异化的产物，也被标注了价格。而这套体系的闭环是银行，银行作为价值的评判者也是回收者。而银行的背后是国家权力。国家权力的背后是国家机器和制度保障。

有些制度虽然不合理，但是能够运行的下去，说明还是有可取之处，不是百无一用。还是那句话，没有什么好不好，只有适不适合。

但是封建主义和旧的师徒传承模式，是注定会被取代的。