坚定信心规范办学埋头苦干提质增效取得新学期开门红

申芳

尊敬的各位老师、同志们： 大家好！ 很高兴再次见到大家，由于疫情的持续干扰，隔绝了我们的相逢，感恩国家，感谢时代，疫情终于散去，我们再次相聚在中牟永威学校美丽的校园里。时光荏苒，在座的老师大部分是熟悉的老师，也有一部分是新加入的老师，相聚就是缘分，俗话说，不过正月都是年，在此，我首先代表学校向各位拜个晚年，祝福大家兔飞猛进，新春大吉！ 2022年是极不平凡的一年，这一年我们经历了太多次的断断续续停课和大面积的感染新冠等特殊事件，这些经历都是百年而未有之大变局下的时代烙印！痛苦而难忘，当然也让我们更加珍惜重逢和健康！回看2022，我们的学校也经历坎坷和不顺，受前期建校投入过大、疫情停工、招生受阻等不利因素的叠加影响，老师们的工资没有如期兑现，这一点我深表愧疚，虽然是董事会负责工资事宜，但是作为校长是大家的家长和领头人，理应保护大家的权益、保证大家的待遇，但是老师们给了学校最大的理解和包容，大部分老师在没有开齐开足工资的情况下，还能坚守岗位，尽职尽责的服务好教学，疫情网课期间涌现了一大批有突出事迹的老师，比如：高中部高一级部主任江承恩老师，严格规范抓高一管理，跨课头带高三文科数学，努力实干，成绩突出；高一数学教师苏增文老师，年龄小、志气大（2001年出生），在教学中一丝不苟，刻苦钻研专业，教学成绩显著，平均分第一。高一化学教师司超男、王盼盼。作为刚毕业的青年教师，挺膺担当，勇于承担学校交给的任务，教学与班级管理两不误。高二数学教师王灵丽，埋头苦干为学生，兢兢业业搞业务，在这次郊县联考中，取得数学普通班第一的好成绩。高二理五班班主任胡克臣，教学管理经验丰富，善于做学生工作，班级学生稳定，是学生喜欢的好老师。高二英语教师孟沁沁，团结英语教师，一起努力，使得英语成绩在这次联考中取得较大进步。教务主任兼高三级部主任程存喜，老当益壮，带领全体高三教师努力向前，是教学管理的“压舱石”。高三政治教师刘翠孔，恪尽职守，主动承担高三教务任务，不计得失为大家，令人钦佩。1.小学部级部主任张路平，责任心强，教学成绩突出，善于做家长工作，能很好的与家长沟通处理问题。2.小学部数学教师王娅，工作认真负责，甘于奉献，怀孕期间坚持担任两个班级数学教学工作，成绩中牟县第一，被中牟县教研室评”优秀教师“。3.初中部教务主任蔡紫薇，教学能力强，管理严格，在永威本部时成绩全市第一，为参观来宾多次上公开课，得到一致好评。4.初一年级级部主任、英语备课组长李婷，严抓严管、埋头苦干，成绩中牟县第一，被中牟县教研室评”优秀教师“。5.初二年级英语教师林宗梅，教学工作一丝不苟，刻苦钻研认真备课，成绩中牟县第一，被中牟县教研室评”优秀教师“。6.初一年级数学教师孙月，善于做学生思想工作，深受学生喜爱，一直担任班主任工作，教学能力强，成绩优异，所教班级学生成绩人人及格。这些教师的先进事迹令我十分敬佩，这说明郑州永威实验学校的老师们的确值得尊重，在此，我代表校长团队感谢各位老师的理解和支持！谢谢大家！ 人心齐，泰山移。虽然我们是新建学校，但是我们的老师们经受住了这次疫情和资金困难的双重考验，这必将成为我们创业路上的宝贵精神财富。人民教师之所以能够被老百姓尊重，被社会爱戴，不仅仅是因为我们有教书育人之功，更在于我们有奉献精神，有不为五斗米折腰的文人骨气，我们是这个社会道德水准最高的一批人，也是民族的脊梁。当然，不是说让大家无私奉献就是不拿工资，而是说眼下我们有短暂的资金困难，工资发放不及时，但是有帐不怕算，可以迟，不可以少，资金到位，一并补齐，也请老师们放心！我想大家保证：度过难关后，一分钱不会少大家的！！我经常想学校的生命线是什么？应该是教育教学质量。我们老师的金饭碗是什么？应该是教书育人效果。二者结合就是，老师们用一流的教书育人成绩，赢得家长、学生的认可，家长交费把孩子送到我们学校上学，我们收获工资和待遇。我们教得越好，质量越高，学生就越多，我们的金饭碗就越牢靠，实事上我们的金饭碗就是要靠我们的能力，端的牢牢的！我坚信郑州永威实验学校一定可以成为有质量、有特色的中原名校。原因有如下几个方面： 原因一：中牟区位优势突出，新增人口多。中牟所处的区位很好，紧靠国家级重点城市郑州，现在和未来会承接大量的郑州产业和人口，我们所在的这个地方，是省政府规划的“河南省文化创意产业园”，马上许多省直机关都会迁移到此，随着这些机关的搬迁，一定会带来更多的发展机遇和发展春天。举个例子：全国、全省范围都在调整民办义务教育学校占比，但是中牟几乎没有，因为中牟属于人口净增地区，需要配套的教育资源多，一方面是政府建，一方面是鼓励社会力量办。因此中牟的民办教育市场巨大，我们大有可为。 原因二：目前有条件招生，有高中办学资格的民办学校，只有我们一家。我们有先行优势，理应更有机会。经过两年的办学实践，我们初步形成了一支适应学校发展的管理团队和专业化的教师队伍，以及后勤保障服务体系，这些都是办好学校的必要条件。 原因三：我们的投资方、董事长，懂教育、有情怀，乐于奉献办教育。这是最重要的发心和情谊，是民办学校办出水平的关键因素。综上所述，我们有区位优势、人口红利；我们有成熟的队伍和管理经验；我们有投资人的拳拳教育心，天时、地利、人和，一定可以办好学校。老师们，要坚定信心，认清形势，我们所从事的是一项伟大而充满意义的事业。 有了坚定的信心，我们还需要具体策略，那就是要做到五个坚持。 一、坚持“没有教不好学生”的教育理念。越是生源差，越要充分信任学生，帮助学生，创造奇迹，能够把落后的学生教好，就是我们学校最大的社会价值和经济价值。沁阳永威学校成功道路，就是不折不扣的教好每名学生，引来四面八方的学子纷至沓来，目前初中部、高中部都有这样的典型事例，高中部在生源全县垫底的情况下，有百名学生达到本科线；初中语数外主科成绩全县名列前茅等。 二、坚持“以德贯穿：先学后教，当堂训练”教学法。这个教学法的原则是最大限度引导学生自主学习，注重分层教学、因材施教，既符合当代最先进的教育科学，又符合我国几千年来的有教无类的教育传统。目前在郑州永威实验学校推广，还要继续实践，继续创造新的经验，影响全国。 三、坚持“四清”质量保障体系。现在“四清”理念已经传遍全国，许多学校都在推广使用，这说明他符合实际，得到了大多数人的认可。我们郑州永威要守正创新，既要符合郑州永威学校的实际学情，又要创造性的用好，夯实基础性知识，把该得到的基础分、基础题一分不拉的拿住。 四、坚持“教书育人责任制”真正落实好责任制，使干多干少不一样，干好干坏不一样，鼓励多劳多得，优绩优酬。 五、坚持常年赛课评课，锻炼一流队伍。让教师们在课堂上比真工，在赛课中做真教研，大面积、快速的提升教师队伍素质，培养一大批可以对外开公开课的教师，让名师奠定名校。这里面经常对外作课的蔡紫薇老师、李婷老师等都已经是有影响的名教师。 老师们、同志们，我们有办好学校的基础条件，有坚强的管理团队，有成熟的教育教学体系，一定可以把郑州永威实验学校办成中原名校。 当前，新学期刚刚开始，面临着复习和开新课的重要时机，实现奋斗目标，赢得开门红，需要我们在规范管理中要效益，在埋头苦干中拼质量。请大家务必做到： 一、服从规范管理，坚决执行制度。尤其是卫生、纪律检查要严格规范，确保学生坐立行读写姿势正确，老师上下课礼仪规范，各项活动规范有效，让规范促进行为习惯养成，让好习惯促进学习质量在提升。各个检查口子的负责人和参与教师必须严以律人，以上率下做好表率。各学部校长要重新组织政教，教务干部学习学校制度，确保熟记熟知，执行不走样。全面清理与学校制度不统一的制度。班级文化、座位布置、就寝就餐安排都要规范。 二、规范赛课、评课，执行教学制度。赛课评课要规范开展，每次都要有记录，有打分，有奖有罚，教务处有完整记录，月末在工资中兑现。 三、规范后勤、财务、公寓、食堂管理。这些部门要紧紧围绕学校教育教学中心任务服务，本着“忠诚、高效、热情、奉献”的原则，为一线教师，学生，家长提供一流服务，凡有投诉，查明后，一次警告，二次做检讨，三次转岗或辞退。用过硬的素质，接受学校高质量发展的需求。 老师们，同志们，美好的梦想靠实干铸就，辉煌的未来在今天的踏实努力中缔造，永威实验学校的蓝图已经绘就，让我们人人贡献一份力量，早日实现奋斗目标，共同迈步进入名校行列。更希望和大家一起成为百年名校的开拓者！奋斗吧，努力吧，路在脚下，事在人为，埋头苦干，必将成就灿烂辉煌！ 2023年2月15日