<p class="ql-block"><span style="color: rgb(255, 138, 0);">“</span><b style="color: rgb(255, 138, 0);">非因本人意愿中断就业”包括下列情形：</b></p><p class="ql-block"> 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；协商一致解除劳动合同；因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；法律、法规、规章规定的其他情形。</p><p class="ql-block"> <span style="color: rgb(237, 35, 8);">据此，因单位拖欠工资、不缴纳社会保险原因离职，属于非因本人意愿中断就业，可以申领失业保险金。</span></p> <p class="ql-block"><b style="color: rgb(255, 138, 0);">被单位解除劳动合同，能否享受失业保险金？</b></p><p class="ql-block"> 按规定，员工本人和所在单位参加失业保险满1年、非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金。</p><p class="ql-block"> <span style="color: rgb(237, 35, 8);">被单位解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业情形。因此，如果员工与原单位共同缴纳失业保险费满1年，就可以申领失业保险金。</span></p> <p class="ql-block"><b style="color: rgb(255, 138, 0);">已到退休年龄被单位解聘，可以申领失业保险金吗？</b></p><p class="ql-block"> 对于超过法定退休年龄但尚未依法享受基本养老保险待遇的参保失业人员，经办机构应在其办理失业登记后，按规定发放失业保险金。</p>