为打造“实干家”干部队伍，营造“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的良好氛围，幸福镇创新举措，抓实抓细干部考核，用好用活考核结果，切实以考核“指挥棒”提振干部干事创业精气神。 幸福镇坚持从制度建设入手，成立镇考核工作领导小组，制定“幸福镇机关工作人员考核工作方案(试行)”，本着突出考核重点、科学规范考核、强化结果运用的原则，切实做到全面、深入、精准考核。 <p class="ql-block">考核分数为百分制，其中主管领导测评占40%、部门中层干部测评占30%、民主测评占30%，三项总和扣除出勤考核分数为最终得分。主管领导对分管部门干部的政治素质、工作业绩、团结协作和作风形象进行考核评分；中层干部即办站主任对分管干部及其他同级别中层干部进行考核评分；民主测评由所有工作人员及各村、社区、园艺书记对每位干部进行评分；出勤考核为扣分项，由镇纪检办公室采取不定期检查、抽查的方式进行考核。<br></p> 为确保结果公平公正，汇票、计票、监票工作均由外请工作人员操作，镇领导班子和机关干部全程不参与其中。考核结果分为优良差三个等次，将作为干部选拔任用、职级晋升的重要依据，充分激发干部干事创业热情。 <p class="ql-block">此次考核客观准确地评价了干部工作实绩，对激励全镇干部提升工作水平和履职能力，激发干部真抓实干、担当作为发挥了积极作用。新的一年，幸福镇全体干部将以此次考核为新起点，提振精气神、凝聚正能量，用未来定义当下，用预期锚定目标，积极履行好岗位工作职责，不断提升工作能力，为全镇2023年各项工作的发展奠定坚实的基础。</p> 此次考核客观准确地评价了干部工作实绩，对激励全镇干部提升工作水平和履职能力，激发干部真抓实干、担当作为发挥了积极作用。新的一年，幸福镇全体干部将以此次考核为新起点，提振精气神、凝聚正能量，用未来定义当下，用预期锚定目标，积极履行好岗位工作职责，不断提升工作能力，为全镇2023年各项工作的发展奠定坚实的基础。